3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Wahlamt Reinickendorf rekrutiert ohne Räte rechte Kräfte
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bezirksamt Reinickendorf in Berlin als Mitarbeiter Wahlamt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Bewerbungsprozess waren keine Gleichstellungsbeauftragte sowie kein Mitglied vom Personalrat anwesend. Das dürfte nicht sein. Ferner waren die Leiterin und die Stellvertretung mit der Situation eines Bewerbungsprozesses überfordert. Anscheinend haben sie sich etwas aus alten Büchern angelesen, was eher unprofessionell und realitätsfern gewirkt hat. Ferner wurden die Reisekosten nicht übernommen; was ein absolutes No-Go ist (vor allem für eine staatliche Einrichtung). Letztlich ließ sich erkennen, dass die Mitarbeiter für ihr Amt gezielt nach rechten Kräften gesucht haben.
Bewerbungsfragen
- Vorbilder wurden abgefragt (gewünscht waren Antworten aus dem rechten Spektrum)
- Eher weniger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Interview lief ab, wie in einer mündlichen Prüfung in der Schule oder Universität.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bezirksamt Reinickendorf in Berlin als Teilhabeplaner beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Interview lief ab, wie in einer mündlichen Prüfung in der Schule oder Universität. Scheinbar ist keine Empathie vorhanden, obschon dies von den BewerberInnen für die Stelle des Pilotprojekts eingefordert wird. Hier würde ein Coaching der betroffenen Interviewerinnen helfen, ihre zukünfigen Aufgaben zu meistern, nämlich MIT den Menschen mit Behinderung und seinen/ihren Bedürfnissen umgehen. Denn wer so mit zukünftigen KollegInnen umgeht, kann über die subjektiven Bedürfnisse anderer Menschen kaum etwas erfahren. Das ist nicht im Sinne des ICF (International Classification
of Functioning, Disability and Health).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Interview lief ab, wie in einer mündlichen Prüfung in der Schule oder Universität.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bezirksamt Reinickendorf von Berlin in Berlin als Teilhabeplaner beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Interview lief ab, wie in einer mündlichen Prüfung in der Schule oder Universität. Scheinbar ist keine Empathie vorhanden, obschon dies von den BewerberInnen für die Stelle des Pilotprojekts eingefordert wird. Hier würde ein Coaching der betroffenen Interviewerinnen helfen, ihre zukünfigen Aufgaben zu meistern, nämlich MIT den Menschen mit Behinderung und seinen/ihren Bedürfnissen umgehen. Denn wer so mit zukünftigen KollegInnen umgeht, kann über die subjektiven Bedürfnisse anderer Menschen kaum etwas erfahren. Das ist nicht im Sinne des ICF (International Classification
of Functioning, Disability and Health).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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