Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDass es sehr abwechslungsreich ist und man in so vielen verschiedenen Stellen Einblicke bekommt.
Die Kommunikation
Sozial gerecht, sicherer Arbeitsplatz
gute Vorgesetzte, Wertschätzung der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten
Hohe Eigenverantwortung
In manchen Stellen werden sie ihrem schlechten Ruf auch gerecht…
Vergesslichkeit
Schlechte Vertretung gegenüber dem Senat
Es könnten mehr Mitarbeiterstellen geschaffen werden
Das Entscheidungen sehr zeitaufwändigen Prozessen unterliegen, außerdem sind die Strukturen sehr starr und unflexibel.
Es werd zusehr noch in alten Schubladen gedacht und auch kommunziert. Eine breiter aufgestellte Personalsuche.
Pünktlichere Lohnzahlungen
Etwas netter mit den Azubis umgehen
Weniger Bürokratie, mehr Innovation
Individuelle Leistungsprämien
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Reinickendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besondere Fürsorge und Arbeitsentlastung
Es gibt keine Diskrimierung. Der Wert älterer, erfahrender Kollegen wird gehört und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Reinickendorf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bleibt viel in der Bürokratie hängen
Im Team gut, im Hause mangelhaft, zu viele Mit-Entscheider (oft fachfremd) , übergeordnete Leitungsebenen fragen nicht, ordnen nur an und delegieren, Kommunikation ausschließlich nur über "Bande", unpersönlich, oft verzerrt
Die Kommunikation ist sehr von den beteiligten Personen abhängig.
Informationen werden von der Führungsebene zurückgehalten
Interne Kommunikation wg fehlender Technik und räumlicher Distanz zT. erschwert, verzögert. MA-Partizipation oft unerwünscht. Informationen werden nicht auf Arbeitsgruppen heruntergebrochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Stellenbewerbungsmöglichkeiten ebenso. Tariflich, also nicht in Arbeitgeberhand liegend besteht das Manko, dass bei einem Karrieresprung ein Downgrade der sogenannten Erfahrungsstufen erfolgt (Formel: Eingruppierung rauf, Erfahrungsstufe runter), was finanziell erstmal zu einem nennenswerten "Weniger" oder zumindest nicht zu einem weniger nennenswerten "Mehr" führt. Je älter man wird, desto finanziell unattraktiver wird der Karrieresprung.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wenig Aufstiegschancen
Kaum möglich.
Nicht bei MA auf operativer Ebene. Eigeninitiative wird ausgebremst.
