15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter und kompetenter Arbeitgeber.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergesslichkeit
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichere Lohnzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwaltung - Trocken und Öde?
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es sehr abwechslungsreich ist und man in so vielen verschiedenen Stellen Einblicke bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Stellen werden sie ihrem schlechten Ruf auch gerecht…
Verbesserungsvorschläge
Etwas netter mit den Azubis umgehen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Stelle mal ist ändert sich die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima, ich habe schon sehr positives, aber leider auch sehr negatives erlebt und gehört
Arbeitszeiten
In den meisten Stellen flexibel und das ist echt Klasse
Ausbildungsvergütung
Ich denke es ist im Vergleich zu anderen Ausbildungen echt gut. aber natürlich ist es immer schwer mit einem Azubi Gehalt alleine über die Runden zu kommen
Die Ausbilder
Das ist eine persönliche Meinung, da ich mit der Ausbildungsleitung ein Problem
habe und finde, dass sie nicht unbedingt geeignet sind eine Ausbildungsleitung zu sein
Spaßfaktor
Ist halt schon sehr trocken mit den ganzen Rechtstexten
Aufgaben/Tätigkeiten
In den Praxisphasen hast du eigentlich immer recht viel zu tun
Variation
Da kann man echt nicht meckern, man hat die Möglichkeit überall mal reinzuschnuppern
Karrierechancen
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IT Systembetreuung für die öffentlichen Bibliotheken im Bezirk Reinickendorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es werd zusehr noch in alten Schubladen gedacht und auch kommunziert. Eine breiter aufgestellte Personalsuche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial gerecht, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, mehr Innovation
Arbeitsatmosphäre
Bleibt viel in der Bürokratie hängen
Kollegenzusammenhalt
Im ganzen, ein super team
Arbeitsbedingungen
Hingen dem digitalen Zeitalter hinterher
Kommunikation
Bleibt viel in der Bürokratie hängen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vertretung gegenüber dem Senat
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Leistungsprämien
Arbeitsatmosphäre
Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
Image
Soziale Arbeit wird nur partiell angemessen gewertschätzt
Work-Life-Balance
Durch Homeworking, Telearbeitsplatz, flexible Arbeitszeit kann ein guter Ausgleich gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wenig Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Entstehen
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand ausfällt, wird er/sie verbindlich vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
Besondere Fürsorge und Arbeitsentlastung
Vorgesetztenverhalten
Transparenter Führungsstil mit großer Partizipation
Arbeitsbedingungen
Zum Teil schlechte It Infrastruktur
Kommunikation
Stets einen verbindlichen Ansprechpartner, gute Streitkultur
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite mit hoher Eigenverantwortung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagiert b. phlegmatisch, veraltete IT, ständige Ressourcenknappheit (Raumnot), verkrustete Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Bemühen ist deutlich erkennbar und der Arbeitgeber macht bereits viel.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Verwaltung ist eine träge Konstruktion. Es geht jetzt teilweise auch darum unkonventionell, kreativ und innovativ vorzugehen. Nicht alle Entscheider scheinen mir befähigt zu sein verantwortungsvolle und wirksame Maßnahmen einleiten und umsetzen zu können. Der Blick reicht oft nur bis zum eigenen Schreibtisch. Eine Kernaussage bei Problembehebungen lautet unisono "Das geht nicht", anstatt lösungsorientiert zu fragen "Wie bekommen wir es hin?"
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
MitarbeiterInnen kennen die Situation vor Ort im Detail und können somit Problempotentiale am treffsichersten einschätzen. Es stünde Führung gut zu Gesicht Vorschläge anzuhören, zu bewerten und als Bausteine einer verantwortlichen Führungskultur zu begreifen. Mehr Einbeziehung wagen, statt auf Untertanengeist zu bestehen, Obrigkeitsfixierung manifestieren und die Einhaltung von Hierachistrukturen zur obersten Maxime zu deklarieren. Entscheidungswege verschlanken. Im Bewerbungsverfahren persönliche Skills höher gewichten statt sich weitgehend auf formale Vorraussetzungen zu reduzieren und so Leute auf Jobs zu setzen, die diese zwar fachlich, aber von der Persönlichkeit her nicht zu leisten im Stande sind.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt, viele konstruktive Vorschläge, Veränderungsfähig, hohe Kollegialität, Verlässlichkeit
Work-Life-Balance
Es gibt gute Ansätze, die aber ständig an fehlenden Ressourcen scheitern. Z.B.Telearbeit ist möglich, aber was nützt das, wenn es keine ausreichende Geräteanzahl gibt? Flexible Arbeitszeit grundsätzlich vorhanden, jedoch starre Kernarbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Stellenbewerbungsmöglichkeiten ebenso. Tariflich, also nicht in Arbeitgeberhand liegend besteht das Manko, dass bei einem Karrieresprung ein Downgrade der sogenannten Erfahrungsstufen erfolgt (Formel: Eingruppierung rauf, Erfahrungsstufe runter), was finanziell erstmal zu einem nennenswerten "Weniger" oder zumindest nicht zu einem weniger nennenswerten "Mehr" führt. Je älter man wird, desto finanziell unattraktiver wird der Karrieresprung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbezahlung ist nicht üppig aber solide und transparent, dh man muss nicht, wie in der freien Wirtschaft "Bitte-Bitte" machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nimmt zu, mal abgesehen von Papierressourcen Verschwendung, bei öffentlichen Veranstaltungf wird verstärkt auf wiederverwendbare Produkte geachtet.
Kollegenzusammenhalt
U.a. bedingt durch fehlende, Verantwortung wahrnehmende Leitungsebenen sehr hoch und außerordentlich positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Diskrimierung. Der Wert älterer, erfahrender Kollegen wird gehört und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbar Vorgesetzte_r ist top. Die Hierachiekette darüber delegiert alles Unangenehme bishin zur Führungsverantwortung, ist ausschließlich darauf bedacht nach oben "gut da zu stehen". fehlende Konflikt- und Diskursfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Raumnot; überhaupt fehlende, zeitgemäße Büroräume. IT Technik und Strukturen sind oft veraltet, fehlende Fachsoftware, unzureichende HomeOffice Anbindung, fehlende Möglichkeit teamorientiert an Schriftgut zu arbeiten (zB. MS Teams), bei fachübergreifenden Sitzungen gibt es weder Räume noch representative Möglichkeiten zB. Kaffee und Getränke zur Verfügung zu stellen, Büros sind noch mit Akten gefüllt wie in den 1980er Jahren.
Kommunikation
Im Team gut, im Hause mangelhaft, zu viele Mit-Entscheider (oft fachfremd) , übergeordnete Leitungsebenen fragen nicht, ordnen nur an und delegieren, Kommunikation ausschließlich nur über "Bande", unpersönlich, oft verzerrt
Gleichberechtigung
Das Bewerbungsverfahren im öD ist verfahrensseitig auf Gleichberechtigung ausgelegt, ebenso das tarifrechtliche Vergütungs- bzw. beamtenrechtliche Besoldungssystem.
Interessante Aufgaben
Uneingeschränkt. Ja.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Vorgesetzte, Wertschätzung der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnten mehr Mitarbeiterstellen geschaffen werden
Verbesserungsvorschläge
in Stoßzeiten, Einstellung von mehr Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht up to date
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter unnahbar
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Dienstende entspricht auch dem Arbeitsende. Persönliche Bedürfnisse bzgl. Arbeitszeit und Urlaub werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente ist positiv. Bezahlung nach Aufgaben findet nicht statt. Stellenbewertung entspricht nicht dem Tarif
Vorgesetztenverhalten
MA werden nicht von den Vorgesetzen vertreten. Informationen bewußt zurückgehalten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, Büromöbel aus den 1960er Jahren.
Kommunikation
Informationen werden von der Führungsebene zurückgehalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber,wären da nicht endlose Zeitverträge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Beauftragte für Schwerbehinderte und Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T.schlechte Interaktion u.Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich Begrenzung und Entfristung von Befristeten Arbeitsverträgen geregelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Ansatz langsame Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist bemüht sich neuen Ansätzen, wie Homeoffice gegenüber zu öffnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Entscheidungen sehr zeitaufwändigen Prozessen unterliegen, außerdem sind die Strukturen sehr starr und unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratische Wege sollten verkürzt und optimiert werden, z.B.durch ein gemeinsames Tagen der Gremien Personalrat, Frauenvertretung etc.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt die Möglichkeit von ko-Tagen. Alle Wochenenden und Feiertage sind frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird Mülltrennung zwar verkündet, jedoch wird es nicht gelebt. Die Papiernutzung sollte dringend reduziert werde.
Kollegenzusammenhalt
Das dirkte Kleinteam arbeitet gut zusammen. Sobald es jedoch Abteilungsübergreifend wird, ist es oft schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgetztenverhalten ist abhängig von der Vorgesetztenebene.
Arbeitsbedingungen
Eine Renovierung der Sanitäranlagen ist notwendig und geplant seit Beginn 2017 jedoch bisher nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr von den beteiligten Personen abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bringen nur selten neue Herausforderungen mit sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bezirksamt Reinickendorf durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Bezirksamt Reinickendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bezirksamt Reinickendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.