Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsangebote vorhanden. Interessante Themenbereiche.
Siehe oben.
Rückhalt und Unterstützung der Mitarbeiter, Fürsorgepflicht Ernst nehmen. Die Pflege/Ärzte/Sozialdienste uvm. sind das Herzstück einer Klinik! Mainkofen sollte lernen, auch entsprechend mit diesen Mitarbeitern umzugehen! Zufriedene Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter!
Die pdl steht nicht hinter ihren Mitarbeitern, interessiert sich nur für Zahlen, Verletzungen und Erkrankungen von Mitarbeitern werden nicht beachtet, abgesehen davon, dass gefragt wird, wann man wieder arbeitsfähig ist.
Image ist nach wie vor eher schlecht, jedoch wird tatsächlich daran gearbeitet, dies zu ändern.
Die Arbeitszeiten werden nur flexibel gestaltet, wenn es der pdl passt, wenn "Not am Mann" ist, kann man auch mal Ruhezeit verletzen, wenn dies jedoch vom Arbeitnehmer gewünscht ist, um keine Verkürzten Dienste zu haben, ist es nicht gestattet. Im Winter werden die Arbeiter ins Minus gebracht, im Sommer heißt es dann "einspringen, Mehrarbeit" schließlich hat man ja Minus Stunden.
Es bestehen Angebote
Öffentlicher Dienst, es wird mittelmäßig gut bezahlt, jedoch nicht für die Leistung, die man erbringt.
Kommt auf die Station an, auf manchen Stationen Spitze, auf anderen Zickenterror
Siehe oben
Stationsleitungen sind teilweise super, pdl und Klinikleitung (seit der Neuerung) sind unterirdisch. Es wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet, statt für sie sorge zu tragen.
Die neuen Häuser sind in jeglicher Hinsicht ein Reinfall. Im Winter erfriert man, im Sommer erstickt man. Die Fenster sind so klein, dass keine Luftzirkulation stattfindet und die Lüftung ist viel zu schlecht. Modernität ist ein Fremdwort
Die Zahlen werden nur sehr schwammig formuliert .
Männer haben "Narrenfreiheit" genauso wie neue Mitarbeiter. Sämtliche Forderungen von Männern und neuen Mitarbeitern werden berücksichtigt o.ä. "die alten Hasen" gucken in die Röhre
Mainkofen bietet viele interessante Themengebiete an.
Ein sicherer Arbeitgeber
Man sollte sich dem Neuen nicht verschließen. „Das war schon immer so“ ist leider oft gelebte Grundeinstellung
Gute finanzielle Leistungen
Siehe oben
Mehr Leistungen und Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter anbieten
Sicherer Arbeitsplatz
Starre Vorgaben nach TVöD, ohne Möglichkeiten für Spielraum
Mehr in Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, investieren und dadurch Mitarbeiterbindung erreichen
Hieran muss dringend gefeilt werden
Liegt auch in der Eigenverantwortung
In manchen Bereichen nicht so toll, weil ziemlich eingestaubt, aber hier ist auch die Demografie am Werk, sodass hier Neubesetzungen über kurz oder lang erfolgen wegen
Schwierig, weil viel gesprochen aber nicht schriftlich fixiert wird, daher oft Informationsverlust
Kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an
Zusammenhalt, Gesprächskultur untereinander, familiäre Atmosphäre;
Transparenz hinsichtlich interner Zahlen, Entscheidungen im obersten Gremium: hat sich zwar verbessert, kann aber noch mehr gesteigert werden
Logistikprozesse verbessern: Speisenversorgung am Abend; Labor- und Therapiezeiten - besonders am Wochenende
familiär, freundschaftlich, kollegial
positive Feedbacks von Auszubildenden, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*Innen tragen sehr zum positiven Image bei; Öffentlichkeitsarbeit wird aktiv betrieben
Wer ganztags arbeitet, hat auch Eigenverantwortung zur Selbstpflege! Angebote sowohl am Arbeitsplatz (Yoga, Mind-Body-Medizin, Achtsamkeitstraining...) kann gerne jeder nutzen
wer Leistung bringt, sich um Projekte annimmt, wird sehr gut gefördert - bis hin zum berufsbegleitendem Studium
könnte im öffentlichen Dienst (TVöD) immer besser sein... Bezahlungen, Sonderzuschläge und Wertscheine sind in Ordnung
auf Mülltrennung und nachwachsende Rohstoffe beim Heizen wird großer Wert gelegt; Rücksichtnahme auf Bedienstete mit Kindern, individuelle Arbeitszeiten, Kita am Arbeitsplatz
offene, ehrliche, freundschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Rücksichtnahme auf Fähigkeiten (körperlich und psychisch); Anpassung von Arbeitsplätzen
Rücksichtnahme auf Leistungsfähigkeit, Förderung durch Fort- und Weiterbildung (monetär und Gewährung von Dienstzeiten); Gehalt nicht verhandelbar mit oberstem Vorgesetzten (Bezirk Niederbayern) jedoch im TVöD festgelegt
alte Gebäude (Denkmalschutz) machen das besondere Flair in der Arbeitsumgebung aus; Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsmitteln ist bei Bedarf jederzeit möglich; Betriebswohnungen vor Ort und Zuganbindung an den ICE sind gegeben
Veröffentlichungsplattform und Protokollverteiler funktionieren; Transparenz hat sich verbessert seitens Geschäftsführung; Fragen bei "Wissenslücken" jederzeit möglich - wer nicht fragt, der ist auch nicht vollständig informiert (geht an die "Negativdenker")
wer gerne und flexibel neue Herausforderungen annehmen kann, dem wird nie langweilig
Kompetenz und Empathie.
Gibt nichts schkechtes.
Sehr guter Arbeitgeber daher keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Die Bezahlung könnte besser sein
Mehrere Pflegekräfte auf Weiterbildungen schicken.
es wird nie langweilig auf der akutstation
die aktuelle gesetzeslage macht das arbeiten nicht einfacher, dadurch mehr stress, teils mehr Aggressionen der Patienten, mehr dokumentationsaufwand
Man wird als Mitarbeiter anständig behandelt
Die Bezahlung ist im öffentlichen Dienst schlechter als anderswo
So verdient kununu Geld.