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Bezirksklinikum 
Mainkofen
Unternehmenskultur

Deggendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksklinikum Mainkofen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die pdl steht nicht hinter ihren Mitarbeitern, interessiert sich nur für Zahlen, Verletzungen und Erkrankungen von Mitarbeitern werden nicht beachtet, abgesehen davon, dass gefragt wird, wann man wieder arbeitsfähig ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zahlen werden nur sehr schwammig formuliert .

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Station an, auf manchen Stationen Spitze, auf anderen Zickenterror

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten werden nur flexibel gestaltet, wenn es der pdl passt, wenn "Not am Mann" ist, kann man auch mal Ruhezeit verletzen, wenn dies jedoch vom Arbeitnehmer gewünscht ist, um keine Verkürzten Dienste zu haben, ist es nicht gestattet. Im Winter werden die Arbeiter ins Minus gebracht, im Sommer heißt es dann "einspringen, Mehrarbeit" schließlich hat man ja Minus Stunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitungen sind teilweise super, pdl und Klinikleitung (seit der Neuerung) sind unterirdisch. Es wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet, statt für sie sorge zu tragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mainkofen bietet viele interessante Themengebiete an.

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