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Bezirksklinikum 
Mainkofen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksklinikum Mainkofen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierige Kommunikation auch wegen veralteter Hirarchischer Strukturen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplangestaltung der Pflege "Glückssache"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte bereits im Vorfeld für schwieriges Verhalten "bekannt", Vorgesetzte erreichen diesen Status durch "vitamin B"

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise baufällige Gebäude , neue Gebäude sind schon baufällig , baupfusch . Undurchdachte , unpraktische gestaltete Räumlichkeiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen , Wünsche , Anliegen werden in manchen Bereichen nicht angenommen , Heikle Themen werden von der Bereichsleitung nicht ernst genommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in allen Bereichen

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