16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr viele Benefits, Fahrrad leasing. Gute Bezahlung. Eine großer Betrieb mit eigener IT, Medizinischem dienst, Kantine mit vergünstigten Preisen für Mitarbeiter etc.
Bessere Pflegekräfte und PDL Kontakt. Bessere Milieu Gestaltung. Sich auch über andere Schicht Modelle informieren zb. 7/7
Von Mitarbeitern hauptsächlich nur Gutes. Von Patienten eher weniger jedoch sind wir eine Psychiatrie und da sollte man sich nicht wundern.
Meisten Fällen gut. Auf wichtige Termine und freie Tage wird geachtet.
Große Auswahl an pflegerischen Weiterbildungen. Man findet die große Auswahl nur schwer. Aber wenn man sich informiert gibt es einige.
Eigene App mit 100 von Benefits.
Sehr viele Einweg Produkte. Eigenes Steril machen von Werkzeugen wurde vor Jahren abgeschafft. Auf alternativen word jedoch geachtet.
Kommt auf Station an. Manchmal werden Gruppen gebildet
Harmonisches Leben. Man kann selbst nach Rente hier noch in Teilzeit arbeiten. Junges Personal und älteres Peronal arbeiten auf meiner Starion sehr gut zusammen.
Wenig Kontakt zu PDL. Manchmal nicht mal telefonisch erreichbar und sehr selten auf Station gesehen. Jedoch gut arbeit.
Arbeitsbedingungen sind im normal Fall gut jedoch nach diesen Hacker Angriff 0 Zugang
Computern. Wenn die Computer wieder gehen würden würde ich 4 Sterne geben.
Forensik wendet Safwards an für eine Konfliktfreies zusammenleben.
Nach Ausbildung kann man seinen Arbeitsplatz bei einem Übernahme Gespräch selbst auswählen und auch Stationen innerhalb des Unternehmens wechseln. Wenn es nicht zu viel Personal auf der gewünschten Station schon gibt.
Bodenlos schlechte Dienstpläne
Übertrieben viel geläster.
Sehr heuchlerisch, versprechen viel und machen nichts davon.
Psychiatrie halt
VWL, Betriebsarzt, meistens Vergütung
Festgefahrene Muster, Rücksichtslosigkeit ggü. Mitarbeitern
Sie sollten besser auf ihre Angestellten achten, respektvoller mit ihnen umgehen und zuhören. Niemanden mit seinen Aufgaben alleine lassen und dafür sorgen, dass Mitarbeiter auch Ersatzkräfte haben, dass diese nicht alles alleine stämmen müssen.
Das Unternehmen selbst ist bemüht transparent für den Mitarbeiter zu sein.
Falls etwas schief läuft wird immer das Pflegepersonal zur Verantwortung gezogen. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber. Das liegt an den Bereichsleitern, Chefärzten usw.
Es wäre schön wenn nicht immer die Pflege alles ausbaden müsste.
Meist gut.
Was die Pflege zu sagen hat ist nicht wirklich wichtig
Offenheit
Erhöhung des Personalschlüssels
Stations und Kollegen abhängig
Wird leider oft negativ angesehen
Stations abhängig
Oft sind ältere Kollegen abgestumpft und nehmen keine Rücksicht auf jüngere oder Azubis
Meist unterbesetztes Personal und Überbelastung
Da das system.ofters mal ausfällt gibt es immer wieder missverstandnisse
Man kann mit ihm reden.
Kritikpunkte werden nicht geändert
Anheben des Personalschlüssels, ggf Neubauten
Leider immer noch eher negativ angesehen
Abhängig von Station
Strukturelle Zwänge sind oft kontraproduktiv foür diee Patienten
Manchmal mangelhaft da auch das System oft Aussetzer hat
V.a. zwischen Arbeitsgruppen
Naja man is zum arbeiten da und das sind dann halt die Aufgaben Bereiche
Pünktliches Gehalt
Keine Wertschätzung, man wird wie ein Flummiball rum geschubst, Atteste werden einfach ignoriert, versetzen ohne vorher mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Wertschätzung, angemessene Sonderzahlungen, Stationen schließen wenn kein Personal vorhanden, keine überbelegungen mehr
Vetternwirtschaft ist hier entscheidend
Eigentlich nichts nur eine das Lohn pünktlich kommt
Wie oben beschrieben und altes Personal wird nie zu rechtgezogen wenn was passiert nur junges Personal bekommt zu.abmahnung.
Autos am Parkplätze werde demoliert, Reifen zerstoßen Räder gelockert und Arbeitgeber unternimmt nichts man bleibt auf Kosten sitzen
Umbauen /renovieren, neue Technik, Ärzte wo Deutsch sprechen und Ahnung von Job haben
Konnte viel besser sein
Reicht wenn man googelt
Zu wenig Personal ständige reinspringen
Fast Jeder arbeitet für sich
Alt 80 Jahre geblieben
Überlastung und veraltete Technik wo nicht Funktioniert
Betreuung von personal
Atmosphäre, Kollegialität, Berufsschullehrkräfte
Renovieren
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