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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einiges. Stellenausschriebunge nicht ganz richtig. Fort/Weiterbildungen bekommt man eh kaum, Parkplätze gibt es zu wenig. Dankbarkeit und Wertschätzung nicht vorhanden. Dienstpläne werden kurzfristig geändert und dass tlw ohne Absprache. Ältere Mitarbeiter die 100% arbeiten sollen ständig zusätzlich einspringen. Ständig hat jeder Überstunden vom 150h, aber Personal wird trotzdem nicht eingestellt?!
Wo soll man da anfangen, wahrscheinlich bei den Obrigkeiten
Keinerlei Wertschätzung von oben
Nach außen immer sehr gut
Nicht möglich.
Gibt viele Angebote, ein ganzes Buch. Nur bekommt man diese einfach nie genehmigt mit der Begründung dass die Gelder schon weg seien und man müsse es nächstes Jahr versuchen.
Tarif eben.
Je nach Station, schlechte Mitarbeiter allerdings werden bis Vertragende mitgezogen und werden nie zu Gesprächen gebeten.
Haben genausoviel Stress und miese Dienstpläne wie andere. Rücksicht wird nicht genommen
Je nach Station, manche verhalten sich schon sehr schlecht.
Nicht auf einer Ebene mit den Obrigkeiten, in Gesprächen sehr von oben herab. Erpressen einen oder setzen unter Druck
Stationsleitungen sind selten Frauen
Tarif
Vetternwirtschaft
Austausch der Führungskräfte
Verrat untereinander
Keine Sozialkompetenz
-Entwicklung spürbar
- Mitarbeiterangebote (Massagen, Job-Rad, Schulungen, ...)
- Mitarbeiterrabatt in der Cafeteria
- Parkplätze vor Ort
Manchmal sind Prozesse etwas langwierig.
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Klar gibt es den ein oder anderen Punkt, wo man manchmal nicht ganz zufrieden ist, aber das gibt es ja überall.
Ich arbeite in einem tollen Team. Jeder unterstützt und hilft. Somit ist die Arbeitsatmosphäre top.
Man merkt, dass es sich die letzten Jahre verbessert hat.
gute Weiterbildungsangebote durch die Akademie
gut finde ich hier die Einführung der RECUP - Behälter in der Cafeteria
Tolles Team :-)
je nachdem in welchem Gebäude man sich befindet.
Grundsätzlich ist die Kommunikation vorhanden. In manchen Fällen jedoch durchaus ausbaufähig.
Sehr vielseitig und nie langweilig
Wertschätzung wird hier klein geschrieben
Dienstplan nur sehr kurzfristig verfügbar, viele Spät-Früh Wechsel (wäre oft anders planbar), Urlaub muss Ende des Jahres schon komplett fürs nächste eingetragen sein
Internes fort- Weiterbildungsprogramm, Auswahl die letzten Jahre aber m.E. nicht zufriedenstellend, da viel Blödsinn angeboten wird und Wichtiges fehlt
TVöD eben
Kann ich nicht beurteilen
Grüppchenbildung, viele Lästereien, man muss faule Kollegen mittragen, Leitung schaut weg
Finde die Dienstpläne meiner älteren Kolleg*innen oft sehr fordernd.
Unzuverlässig und oft undurchsichtig
Veraltetes Mobiliar, kein Pausenraum, sehr schlechte Qualität der Arbeitskleidung!, Viel zu wenig Parkplätze vorhanden, Personal oft überfordert
Nicht Existent, außer der Vorgesetzte möchte sich über eigene Probleme unterhalten. Meetings finden kaum statt, selbst nachdem Personal darum gebeten hat.
Wenn man sich das Verhältnis von Frauen/Männern im Pflegedienst und dann in Führungspositionen ansieht, fällt auf, dass auffällig wenig Frauen in Führungspositionen zu finden sind.
Oft soll man Aufgaben machen / Sachen durchsetzen die einem einfach nicht logisch/sinnvoll erscheinen und man sich fragt ob dies der Heilung des Patienten wirklich hilft.
Das Sozialverhalten gegenüber Patienten, Familienangehörigen & Mitarbeitern
Ausbildungsmöglichkeiten
Konservativ, unklare Kommunikation, der Mensch steht nicht im Mittelpunkt, Pflegepersonal muss alles kompensieren.
Bessere klare, schnelle Kommunikation, Wertschätzung der Pflegemitarbeiter in vielerlei Hinsicht, attraktivere Arbeitsbedingungen, Parkplätzefür Pflegemitarbeiter !!! Gesunde realistische Bedingungen und Abrechnung/Dokumentation , Vereinfachung bürokrat. Aufwands
Unterschiedlich auf jew. Stationen
Das Werbeimage entspricht in keinster Weise der Realität (mit dem Begriff Gesundheitseinrichtungen fängt es schon an)
Obliegt einem selbst, der AG achtet nur auf seine eigene
Unmöglich
Stationsabhängig
Kommunistisch
Ja, wenn man sadomasochistisch veranlagt ist
?
Grundsätzliche Unterbesetzung mit der Hoffnung, es reguliert sich allein
Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen
Man kann dort sehr viel Lernen was psychische Krankheiten an geht Die Ärzte wenn man sie drängt können einen soviel beibringen und zeigen und beibringen genauso wie Die Fach Pfleger sind unschlagbar
Keine Einsicht und Material wie auch Personal Verschwendung wie auch Ressourcen
Mehr Ausbildung, mehr Möglichkeiten für Fortbildungen Die auch eingehalten werden ,Ein funktionierendes Arbeitskleidung s System
Reeder sind Sie krank oder demotiviert
Auf dem Papier und nach außen top aber als Angestellter schaut es wirklich anders aus
Wird nicht besser solange Die Geschäftsführung nicht aufhört ausreden zu finden
Ist auch dürftig da Personalmangel wird jeder gebraucht und das wird dann von der Obrigkeit entschieden Wehr wann wo was machen darf
Da wird auch gespart was das Zeug hält und viel versprochen
Nach außen wird viel versprochen aber passieren tut wenn es hochkommt 30% angeblich auch lastend der Regierung s Vorschriften
Solange man examinierte bist geht es
Und man vom Team anerkannt wird
Die Luft zwischen Alt und jung wird immer größer daher auch der Ausbildung s Stand und die Entwicklung in der Pflege
Ist stellenweise sehr gut da sie zum Großteil wissen um was es geht und wo her das hausgemachte Problem kommt
Abgesehen von der momentanen Lage im Moment wegen dem Corona sind viele Sachen nicht umsetzbar oder generell machbar
Eine einzige Katastrophe
Geschlechtlich gesehen kann man da nicht s sagen außer von der Rangliste
Pflege ist ein vielseitiger Beruf wo man nie auslernt und man jeden Tag vor neue Herausforderungen steht
Regional gut erreichbar
Wertschätzung gegenüber Personal
Personal Management sollte auf den Prüfstand, schafft ausreichend Personal und zahlt einen Ordendlichen Lohn an die Mitarbeiter. Grosse Unterschiede bei der Gehaltsauszahlung bei bei alten und neuen verträgen.
Gut im team
Drei schicht Model, warum keine fixen Nachtwachen ? Es gibt Läute die das nicht einfach wegstecken.
Minimal
wie schon oben beschrieben, Achtung bei der Gehaltsverhandlung
war soweit in Ordnung
Hat ihr bestes gegeben
Viel reden, wenig passiert.
war sehr eingeschränkt etwas zu verändern,
Die Regelungen sind sehr widersprüchlich aufgestellt und bieten weder dem Personal noch den Patienten schutz. In Krisen können die Hygienemaßnahmen kaum eingehalten werden
Den Angestellten besser zuhören.
Eigener Fachbereich: Teams und SL sind top
Weiter Obrigkeiten: haben keine Ahnung vom Stationsalltag. Lassen ihre Machtspielchen und Machtkämpfe, welche sie untereinander haben am Personal aus. Anhand dessen, dass massiver Druck auf das Personal ausgeübt wird ist Glasklar, dass es hier nur um die Zahlen geht.
Während die Stationen darum kämpfen ihre Dienstpläne zu füllen drohen die Herren von und zu Personal zu entlassen, oder Verträge auslaufen zu lassen, wenn nicht mehr Patienten aufgenommen werden. Ungeachtet dessen, dass dadurch immer noch zu wenig Personal auf Station ist und mehr Verantwortung aufgeladen wird und ob der einzelne Patient überhaupt noch Beehandlungsbedarf hat.
Langfristiges Denken und Planen (besonders im Bezug auf Personal) ist noch nie die Stärke dieses Unternehmens gewesen.
Es ist immer sehr viel bedacht auf die Ausenwirkung, und das BKH tut sehr viel um den Schein zu wahren.
Als Vollzeitkraft immernoch jedemenge Überstunden, die dringendst abgebaut werden sollen, es stellt sich nur die Frage wann. Da einfach Personal fehlt und nicht klar ist, dass Überstunden dann entstehen, wenn man ausserplanmäßig arbeitet, WEIL PERSONAL FEHLT!
Es werden viele Fortbildungen angeboten, leider wird dabei das Personal selektiert, die guten Sachen sind immer sehr schnell belegt. Unter dem Aspekt, dass in diesem KH auch Krankenpflege ferne Berufsgruppen arbeiten wird für diese nicht sehr viel angeboten, man kann sich privat um Fort- und Weiterbildungen künmern und auf gut Glück einen Antrag auf Kostenübernahme stellen.
Für die tatsächliche Arbeit die geleistet wird ist das Gehalt zu wenig, zumal die Arbeit oftmals auch sehr gefährlich werden kann. Im vergleich zu anderen Einrichtungen verdient man hier aber schon etwas mehr, wenn auch kein wesentlicher Unterschied vorhanden ist.
Es werden aber vom AG verschiedene Leistungen angeboten, die mit dem öffentlichen Dienst einhergehen.
Vermögenswirksameleistungen, Mitarbeiter Rabatte auf einer Plattform, Jobrad, Versicherungen, Lohi, Gewerkschaft usw.
Müll wird vordergründig getrennt, damit es den Patienten nicht gleich auffällt. Aufgrund von Hygienevorschriften ist gerade bei den Mahlzeiten vieles einzeln verpackt in Plastik (Marmelade, Nutella, Honig, Zucker, Ketchup, Senf, Salz, Pfeffer, Butter, Kekse usw). An diesem Punkt muss man sagen, fehlt es an Alternativen, allerdings iat dies ausnahmsweise nicht dem BKH zuzuschreiben.
Bestimmt ist dies abhängig vom Fachbereich, in meinem sind die meisten Teams wirklich super. Kongruent, respektvoll, wertschätzend, man hält zusammen und fängt sich auf. Es wird sich gegenseitig ausgeholfen.
Vordergründig wird das ältere Personal alle paar Jahre geehrt. Wirklich aufrichtig kommt dies nur von wenigen rüber.
Wie bereits erwähnt, SL: kein Grund sich zu beschweren, steht immer hinter dem Team und fragt ob Einspringen möglich ist, nimmt absagen an, auch wenn dies bedeutet, dass jemanf externes kommen muss.
Obrigkeiten: sollte solangsam klar sein, dass deren Entscheidungen und Drohungen sehr fragwürdig sind und reine Machtdemonstration. Schon seit Jahren ist dieses Verhalten zu beobachten. Es wird Personal gekürzt oder eine Einstellungsstopp verhängt (was auch bedeutet, dass Verträge nicht verlängert werden) nur um lurze Zeit später wieder Stellenanzeigen frei zu setzen und neues Personal einzustellen, welches dann in Eile erst wieder eingearbeitet werden muss und Krisen noch nicht bewältigen kann.
Personalmangel, veraltete Geräte, veraltete Gebäude. Zuwenig Parkplätze für das Personal, da viele personalisiert sind für die Obrigkeiten, auch wenn diese nicht anwesend sind (hauptsache mal einen eigenen Parkplatz)
Kommunikation über SL: Top
Kommunikation über PDL, GS, Direktoren: miserabel. Lassen alles nur über die SL laufen, machen sich kein eigenes Bild. Sobald es etwas positives zu Verkünden gibt stellen sie sich aber an die erste Stelle und aufs oberste Podest.
Männer werden den Frauen vorgezogen, ebenso Krankenpfleger anderen Berufsgruppen.
Die Arbeit selbst ist sehr interessant, man lernt viel und mit guten Kollegen geht man auch gerne arbeiten. Darum ist es auch eher seltener der Fall, dass niemand einspringen kann/möchte.
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