Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirkskrankenhaus Lohr am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Situationen ist es mehr ein Kompetenzgerangel unter den Berufsgruppen, als eine adäquate Zusammenarbeit mit entsprechender Kommunikation.
In meiner Abteilung leider sehr fragwürdig.
Arbeit mit (psychisch erkrankten) Menschen wird für mich immer interessant, abwechslungs- & lehrreich sein.
Überwiegend Grundpflege und Betreuung der Patienten, Essen austeilen, Patienten umziehen usw.. Wenn man Glück hat, begleitet man den ein oder anderen Patienten bei z. B. einer Echokardiographie und die Ärzte erklären einem die Untersuchung. Dies ist aber eher die Ausnahme. Ansonsten ist man einer monotonen Arbeit ausgesetzt.
... vor Allem die allgemeine Zufriedenheit sinkt stetig ...