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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Mitarbeitenden auf Station 6 waren überwiegend freundlich und bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Das Krankenpflegepraktikum bietet grundsätzlich einen Einblick in die Gerontopsychiatrie und die besonderen Herausforderungen dieses Fachbereichs.
Feedbackgespräche, Fortbildungsmöglichkeiten, Dienstpläne,
Entwicklungsfähig, Meinungsinteressiert
Schwierige Frage.
Manche Kollegen
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptproblem, das mich letztlich zum Abbruch bewog, war jedoch der Umgang seitens der Pflegedienstleitung. Zunächst sei erwähnt, dass das Praktikum komplett unbezahlt war – ein Umstand, den man vor Beginn des Praktikums durch eine entsprechende Unterschrift akzeptieren muss. Diese Regelung mag in bestimmten Kontexten üblich sein (v. a. wenn es um die Ausnutzung von Medizinstudenten geht), ist jedoch in Kombination mit den Arbeitsbedingungen kritisch zu betrachten.
Bereits vor Beginn des Praktikums wurde ich in einem Telefonat von einer Mitarbeiterin ...
Vorgesetzte sollten kontrolliert werden von Bereichsleitungen.Mitarbeitergespräche sollten von Stationsleitung und Breichsleitung und Begleitung von Betriebsrat geführt.Damit eine offene , transparente Kommunikation zum M.a stattfinden kann, und damit Sympathie / Antipathien von Leitungen nicht stattfindnen kann und der damit verbunde Machtmissbrauch!.Einarbeitungskonzepte sollte klar formuliert sein und die Personen die die Leitung tättig sind ,sollten eine gewaltfreie Kommunkation beherrrschen , konstruktive Kritik äusern können, und bei der Einarbeitung , Fehler klar benennen , somit der neue M.a die Chance hat Fehler zu ...
Ich fange lieber nicht an.
Bereits einige Punkte angesprochen.
Am meisten nervt mich die ungleich Behandlung und das manche MA mehr wert sind als andere und das auch so gezeigt bekommen. Traurig
Im falle einen ausfalls auf anderen Stationen/ Häusern versetzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schaut ihr euch in Zukunft etwas genauer an, welche Person ihr in einen Leitungsposten setzt.
Mal abgesehen davon, dass es Überbelegungen sehr wohl gibt & diese nicht dazu beitragen, dass es den Menschen, die sich hilfesuchend an euch wenden, besser geht.
Geld ist NICHT das Wichtigste!
Wash- out in der Führungsebene
FBL' s mit abgeschlossenem Studium
PDL muss ihren Posten dringend niederlegen
Mehr Kommunikation unter den Bereichen mehr Kontakt zum Personal
Ich hatte die Gelegenheit, 30 Tage meines Krankenpflegerpraktikums im Rahmen der ärztlichen Ausbildung für das Medizinstudium am Bezirkskrankenhaus (BKH) Lohr auf der Station 6 oben (Gerontopsychiatrie) zu absolvieren. Ursprünglich war eine Dauer von 90 Tagen vorgesehen, doch entschied ich mich am 30. Tag, das Praktikum vorzeitig abzubrechen.
Zunächst war mein Interesse an der Psychiatrie der Hauptgrund, weshalb ich das BKH dem örtlichen Kreiskrankenhaus vorzog. Im Nachhinein hat sich diese Entscheidung jedoch als weniger vorteilhaft erwiesen, wobei die Schwierigkeiten weniger in ...
Es sollte eine gewaltfreie Kommunkation , Konstruktive Kritik , Klare Linien bei der Einarbeitung geben , so das Fehler verbessert werden könnte und der M.A die Chance dazu bekommt.Dies wäre ja dann eine korrekte / faire / transpatente Einarbeitung.Menschen von Ausen können ja nicht das interne Betriebssystem nicht kennen.Denn jede Klinik hat Ihr System.!! FÜR KURZE Peronalengpässe gibt es Zeitarbeiter !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt in meiner Station
Bei uns wird jeder gleich behandelt und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Krank auf die Arbeit zu müssen, um das Praktikumsziel nicht zu verfehlen kann keiner modernen Arbeitsbedigungung entsprechen.
Keine Wertschätzung
Die Pflege in der akutpsychiatrie birkt einige risiken
Alles runtergekommen, von Arbeitssicherheit ganz zu schweigen, Kaputte Bürostühle, kaum Medizinische Ausstattung, täglich ungeleitete Papierdokumente die jede Station selber macht, QM ist hier nicht am Leben …. furchtbare Zuständen diesbezüglich
Viele Häuser modern bzw nachgerüstet, wenige Häuser noch sanierungsbedürftig.
Technik (nur) zeitweise lahm, wird aber stetig nachgebessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nen Papi als Stationsleitung oder Sei ein Heuchler der seine Kollege. Mit erfundenen Geschichten ans Messer liefert dann kriegst du alles was du willst.
Es gab viele weiterbildungsmöglichkeiten. Diese konnte jeder wahrnehmen solange die Plätze reichen
Es gibt 1 Fachweiterbildung und die 10 Plätze alle 2,5h Jahre vergibt man wohlwollend an Stationsleitungen. Junge Pflegekräfte schauen da jahrelang in die Röhre. Die sog. Fortbildungen hier sind eine Katastrophe, es gibt noch nicht einmal Teilnahmebescheinigungen oder Skripte....
keine Beteiligung an externen Weiterbildung vom Arbeitgeber, nur 1 Fachweiterbildung mit fraglichem Inhalt alle 2,5 Jahre und die pasr Plätze werden auch noch vermauschelt. Fortbildung ohne Teilnahmebescheinigungen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskrankenhaus Lohr am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirkskrankenhaus Lohr am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskrankenhaus Lohr am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus Lohr am Main als eher modern.
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Bezirkskrankenhaus Lohr am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirkskrankenhaus Lohr am Main
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