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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirkskrankenhaus Straubing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirkskrankenhaus Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirkskrankenhaus Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Kollegen schätzen und loben sich gegenseitig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamsitzungen kommen zu keiner Lösung oder Besserungen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sticheln gegen einen oder mehrere - kein Zusammenhalt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bei Lästereien vorne mit dabei. Bzw erzählt Sachen weiter an die Kollegen. Es gefällt, wenn sich Kollegen streiten. Vorgesetzter ist nicht neutral.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ausbaufähig. Man wird ausgebremst.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute ohne Fachkompetenz sind in Führungspositionen

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