Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten - könnten jedoch flexibler sein
Transparenz, Offenheit, Mut zur Verbesserung, Kritik wird nicht grundlos abgetan.
Ergibt sich von selbst
Interessantes Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Wertschätzung
Gelegentlich hohe Arbeitsbelastung, leider schlechtes Image aus der Vergangenheit, aber daran wird massiv gearbeitet
Ohne Kommentar
Sexisten,Rassisten,Mobber haben leichtes Spiel. Sie distanzieren sich nicht von der AFD,sie bitten sie sogar ins Haus und lassen sich mit ihnen fotografieren. Das N Wort wird oft benützt. Die Kollegen sind der Horror
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, freies arbeiten, offener bzgl Fortbildungen
Nicht möglich - werden sowieso nicht angenommen
Die Klinik dichtmachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Straubing ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig - man arbeitet ja nicht mit alltäglichen Klientel
Eingruppierung nach TVÖD mit allen zum öffentlichen Dienst gehörenden Zusatzleistungen.
OK, jedoch nicht tarifgerecht
Je glanzloser und moralisch verwerflich die Arbeit, desto besser die Bezahlung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Straubing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist bei Lästereien vorne mit dabei. Bzw erzählt Sachen weiter an die Kollegen. Es gefällt, wenn sich Kollegen streiten. Vorgesetzter ist nicht neutral.
sehr schlecht, lässt zu wünschen übrig
Teilweise gute Stationsleitungen, alle Führungspersonen darüber sind fragwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Fortbildungen ja, extern wird das meiste abgeschmettert
Regelmäßig stattfindende interne Fortbildungen sowie auch die Möglichkeit der Teilnahme an externen Fortbildungen ermöglichen eine kontinuierliche Weiterbildung.
Förderung, Lernen, Fortbildungen top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskrankenhaus Straubing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirkskrankenhaus Straubing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskrankenhaus Straubing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus Straubing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kritische Fehler tolerieren.