Bezirksregierung 

Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wichtig für jede/n Bewerber/in!

Man sollte sich erst bewerben, wenn eins der folgenden Punkte erfüllt ist:

1. man ist Deutsche/r (ohne Migrationshintergrund!)

2. Vorhandensein von Vitamin B

3. sich intern auf diese Stelle bewerben

da ich leider keine dieser Punkte erfüllt habe, wurde ich mit generischen Begründungen zu meiner angeblichen mangelnden Qualifikation abgespeist. Höchstwahrscheinlich wurde ich nur eingeladen, um irgendwelche Quoten zwecks Vorstellungsgespräch zu erfüllen. Ich war quasi ein Kandidat, den man so oder so abstoßen wird. Für diese Farcè habe ich jetzt meine Zeit und mein Geld (Anfahrt) verschwendet... Also an alle, die sich hier bewerben wollen, bitte erfüllt eine oder am besten zwei der oben aufgeführten Punkte, ansonsten wird das leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt Fragen gestellt, die nichts mit der späteren Tätigkeit zu tun haben. Die inhaltliche Tiefe davon ist angeblich mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

In der Auswahl Email sollte man sich nicht vorbereiten und nur einen Test zusammenfassen. Danach hieß es, der Text war ungenügend zusammengefasst, obwohl der Kern in eigenen Worten zusammengefasst wurde. Punktesystem anhand eines Zettels während des Gesprächs wirkt nicht professionell in 2026. Wenn gesagt wird, man meldet sich nach 2 Wochen, sollte es dann nicht in 3 Wochen tun. Der Ruf kommt nicht von irgendwo her.

Bewerbungsfragen

Personalreferent super arrogant, als man nach einem Feedback gefragt hat. An der Struktur ist noch Luft nach oben

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte extra eine Arbeit vorbereitet um aufzuzeigen, was ich kann, welche Ideen ich für die Stelle und ihre Inhalte mitbringe. Leider wurde die Frage nach dem Aufbau der Organisation wichtiger genommen. Die unzureichende Beantwortung auf diese Frage erläutert was genau? Ein fehlendes Interesse und Vorbereitung? Sie merken es sicherlich selber… :D

Verbesserungsvorschläge

Hier wird leider nicht verstanden, dass ein Vorstellungsgespräch dazu dient, damit beide Seiten erkennen, ob es passt. Das Gespräch war sehr zügig und die Fragen wurde regelrecht abgearbeitet. Solch strukturierten Interviews können sicherlich die Kompetenzen der Bewerber bzgl. der Stelle aufdecken, aber das Instrument ist eines von vielen und sollte nicht ausschließlich verwendet werden. Die innere Einstellung, die Wertvorstellung und Ansichten der Bewerber können damit nicht erkannt werden. Letzteres ist aber genauso, wenn nicht sogar wichtiger. Denn die beste Fachkompetenz bringt dem Unternehmen nichts, wenn die Person z. B. rechtsradikale Ansichten vertritt.

Das strukturierte Interview sollte nicht als einziges Instrument herangezogen werden, pro Gespräch sollte mehr Zeit genommen werden und das Gespräch sollte auf Augenhöge geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich, wie zu erwarten, um ein strukturiertes Interview und ermöglichte natürlich nur sehr eingeschränkt eine persönliche Note. Die gestellten Fragen waren alle sehr sinnvoll und man konnte sich definitiv gut darauf vorbereiten. Es wurden teilweise viele Zwischenfragen gestellt, sodass ich z.B. meine Selbstvorstellung nicht abschließen konnte. Die Fr. aus der Personalabteilung war dennoch sehr freundlich, erfahren und sympathisch. Die beiden Fr. aus der Fachabteilung wirkten dagegen leider sehr reserviert und trocken was bei eine Stelle im Dreierteam natürlich sehr schwierig ist. Junge, kreative und motivierte Bewerber/innen haben damit sicherlich ihrer Schwierigkeiten, zumal es sich bei der zukünftigen Tätigkeit um den Ausbau moderner Kommunikationskanäle handelt.

Im Großen und Ganzen war das Gespräch gut aufgebaut und man konnte sich gut vorbereiten. Leider fehlte ein kurzer Small-Talk zu Beginn & Zwischenfragen sollten besser platziert werden. Dass die beiden Personen aus der Fachabteilung nicht passten, ist natürlich mein Pech, hierbei hilft die beste Vorbereitung nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber wurde ich wie in einem Verhört befragt, kein Small Talk, keine Spontanität und die Atmosphäre war teilweise befremdlich. Ich fahr sehr froh, als ich wieder raus war und hatte die Stelle bereits abgeschrieben. Bei solch einem Gespräch und solchen Personen ist mir klar, weshalb der ö. D. Personalmangel hat!

Verbesserungsvorschläge

faire Behandlung und nachvollziehbare Prozesse entwickeln...

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich warum man die Organisationsstruktur so detailliert wissen soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die man nicht sprechen will gar nicht erst einladen. Es herrschte ein Klima wie im Schulunterricht, wenn der Mathelehrer einen beim Abschreiben erwischt hat. Mimik beachten: Stirnrunzeln, fragende Blickkontakte untereinander, Augenrollen können vom Bewerber negativ wahrgenommen werden.

Im Zuge der Nachhaltigkeit: Ein Glas Wasser bereitstellen statt eines Plastikbechers.

Nach eingereichter Bewerbung ist es nicht erforderlich, den Bewerber darum zu bitten, ein Blatt zur DSGVO zu unterschreiben, einzuscannen und zu mailen - das Einverständnis wurde bereits bei Übermittlung der Daten zum Zwecke dieses Verfahrens erteilt.