Bezirksregierung 

Düsseldorf

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so schätzen. Kritische Punkte wie Vorgesetztenverhalten oder Gleichberechtigung sind für uns wichtig, lassen sich ohne konkrete Erläuterungen jedoch schwer nachvollziehen oder verändern.
Kontaktieren Sie uns gerne unter austausch@brd.nrw.de. Nur gemeinsam können wir Dinge bewegen.
MfG
Miriam Schmitz

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es ist schade zu lesen, dass Sie trotz der interessanten Aufgaben Ihr Arbeitsverhältnis so negativ bewerten. Insbesondere die Arbeitsbedingungen und auch die Gleichberechtigung werden grds sehr positiv bewertet.
Vielleicht können wir gemeinsam an Ihrer persönlichen Situation etwas verändern. Melden Sie sich unter austausch@brd.nrw.de.
Herzliche Grüße
Miriam Schmitz

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden scheinen. Wir alle möchten ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns wohlfühlen. Wir möchte Ihre Kritikpunkte verstehen. Da eine pauschale Bewertung uns kaum die Chance gibt, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie und direkt ansprechen. Nutzen hierfür gerne auch das Postfach austausch@brd.nrw.de.

Miriam Schmitz
Team Personalmarketing

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

ein riesiges Dankeschön für das positive, aber auch sehr konstruktive Feedback.

Dem tollen Kollegenzusammenhalt und dem Teamgeist überall im Haus können wir nur aus vollem Herzen zustimmen und macht die Bezirksregierung zu einem besonderen Arbeitsort.

Herzliche Grüße
Miriam Schmitz für das Team Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance so positiv bewertet haben.
Wir versuchen durch die umfangreichen Homeofficemöglichkeiten sowie den breiten Gleitzeitrahmen die größtmöglichen Gestaltungspielraum für alle Mitarbeiten zu ermöglichen.

Wir möchten aber auch gerne auf Ihre Kritikpunkt eingehen:

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind grds gesetzlichen geregelt. Hier haben wir als Arbeitgeber nicht zwingend Einfluss. Entgegen Ihrer Aussage ist ein Aufstieg von der einen Laufbahn in die nächst höhere auch grds. möglich. Informiere Sie sich doch gerne beim Ausbildungsbüro oder der Personalentwicklung über Ihre individuellen Möglichkeiten.

Bezüglich der Bewertung des Vorgesetztenverhaltens legt die Bezirksregierung Düsseldorf großen Wert auf flache Hierarchien und viel Eigenverantwortung, was die meisten Mitarbeitenden sehr schätzen. Die von Ihnen genannte Kritik scheint sich ausschließlich auf eine Person zu beziehen. Sollten wir Sie unterstützen können, melden Sie sich gerne unter austausch@brd.nrw.de oder wenden sich an die div. Stellen (Personalrat, HD, Beschwerdestelle).

Herzliche Grüße
Im Auftrag
Miriam Schmitz für das Team Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollegen,

ich möchte mich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Sie haben sehr viele Einzelpunkte überdurchschnittlich gut bewertet, was mich sehr freut, den schlechten Punktwert bei der Atmosphäre aber ein wenig schwer nachvollziehen lässt.

Ich stimme Ihnen aber zu, dass es immer noch Verbesserungspotenzial gibt und hier sollten wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen.

Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, scheuen Sie sich nicht, auf uns zuzugehen.
Außer es geht um die IT :-P

Herzliche Grüße
Im Auftrag
Miriam Schmitz für das Team Personalmarketing

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr Ernst. Die Gleichstellung von Frauen ist ein zentrales Anliegen der Bezirksregierung Düsseldorf, nicht nur in unserem sehr aktiven Gleichstellungsbüro.
Es bedauert uns zu lesen, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben oder eine mangelnde Gleichbehandlung wahrnehmen.

Wir möchten gerne verstehen, an welchen Stellen Sie diese Benachteiligung konkret wahrnehmen, um hier gezielt nachbessern zu können. Eine Kununu-Bewertung kann hier leider nicht helfen. Wir möchten Sie daher unbedingt einladen Kontakt aufzunehmen. Sie haben hier zahlreichen Möglichkeiten. Kontaktieren Sie die Personalabteilung, gerne mich direkt, das Gleichstellungsbüro, die Beschwerdestelle, den Personalrat oder einen der SAP.

Viele Grüße
Miriam Schmitz für die Personalabteilung

Liebe Kollegin,
Ihre Schilderung macht mich sehr betroffen. Der Anspruch unserer Behörde ist es, dass sich all unsere Mitarbeitenden sicher, wohl und gehört fühlen. Aus diesem Grund haben wir viele interne Ansprechpartner wie z.B. die Beschwerdestelle, das Gleichstellungsbüro, aber auch die sozialen Ansprechpartner (SAP und MUT).

Gerne möchte ich Ihnen daher nahelegen diese Institutionen zu kontaktieren oder direkt Kontakt unter austausch@brd.nrw.de aufzunehmen. Gerne möchten wir Sie bei der Aufklärung des Sachverhalts unterstützen.

Mit freundlichen Grüße
Miriam Schmitz für das Team Personalmarketing