Arbeit ist Teamarbeit - kein Hierarchiespiel.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen? Zu spät – die Filiale ist bereits geschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten waren respektvoll, ließen aber das unangemessene Verhalten langjähriger Mitarbeitender unkommentiert – wodurch die Atmosphäre belastet wurde.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gab es praktisch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch nicht – das Umfeld war komplett blockiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen standen in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeitende waren älter, oft über sechzig, und konnten kaum effizient arbeiten. Trotzdem sahen sie Neue als Bedrohung und distanzierten sich. In dieser Atmosphäre ist es kaum verwunderlich, dass die Filiale in Berlin geschlossen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren distanziert und sahen neue Mitarbeitende als Bedrohung.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Supervisors vorbildlich, der dritte kaum verantwortungsbewusst und ungeeignet für die Position.
Arbeitsbedingungen
Die Pausenräume waren winzig, der Raucherbereich ebenfalls klein, Ausstattung minimal und Geräte veraltet.
Kommunikation
Während die Führungsebene respektvoll kommunizierte, zeigte sich bei einigen langjährigen Mitarbeitenden eine herablassende und abgrenzende Haltung.
Gleichberechtigung
Die Supervisors folgten stets den älteren Mitarbeitenden und trugen so zur unfairen Atmosphäre bei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war hart, monoton und die Arbeitsumgebung laut und unangenehm – laute Maschinen ohne jegliche Schutzmaßnahmen gegen den Lärm.