4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstorganisation
GF und Technische Leitung
GF und Technische Leitung
Keine Fairness und Vertrauene der GF und Technischen Leitung. Hier werden die Verschiedenen Parteien gegeneinander ausgespielt.
Bereichsleitung ist nur eine Marionette (hat also nicht wirkliche einen Einflussfaktor)
Naja kann nur exisitieren, da Tochter der BGBAU. Auf dem Freien Mark, völlig fehl ma Platz
Selbstständige Einteilung der Termine
Bildungsangebot der BGBAU
Öffentlicher Dienst.
Die Kollegen untereinander sind super und halten auch zusammen. Wenn das von der GF und TL so sein würde, wäre es deutlich besser.
Völlig Mangelhaft.
HomeOffice
Sowas von nicht vorhanden. Man wird stetig vor Zweifelhaften und Fehlerhaften Entscheidungen gestellt.
Die ein Unmut der Belegeschaft zur folge haben.
Immer Widerkehrende Aufgaben. Man Stumpft nach einiger Zeit ab.
Treffmöglichkeiten für direkte Kollegen verbessern
Alleinarbeit. Man arbeitet praktisch als One-Man-Show
Bedingt durch die Erungenschaften der Mutter BG BAU werden diese auch abgespeckt im Unternehmen angeboten
Sozialbewusstsein ist bei Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden.
Weiterbildung wird angeboten (betriebliche Vereinbarungen) Karriere ist kaum möglich.
der Zusammenhalt der direkten Kollegen ist gut
Der Kontakt wird von Seiten der Leitung versucht zu unterbinden.
absolut unterirdisch. Wer "low-Performer" zu sein scheint, wird unter Druck gesetzt, bis hin zum Mobbing
wer gerne immer alleine arbeitet....
praktisch keine Möglichkeit sich mit Kollegen zu treffen und auszutauschen
Gehälter werden superpünktlich (durch BG BAU) bezahlt. Verdienst ist an den öff. Dienst angelehnt. Gleitzeit und Gleittage ist standard.
Frauen sind zwar in den Führungspositionen nicht zu finden, werden insgesamt jedoch gleichberechtigt behandelt
die Aufgaben können sehr interessant sein. Man bekommt Einblick in viele unterschiedliche Betriebe.
Bonusprogramm
Mehr Mitarbeiter einstellen , Gebiete kleiner machen
Die BfGA Berlin wurde als 100 % Tochtergesellschaft aus der BGBau ausgegründet.
fachlichen Austausch verbessern
Schnelle Reaktion: es wurde die Möglichkeit geschaffen, von zuhause aus zu arbeiten.
Der Versand der PSA war unorganisiert.
Es wird schon alles super gemacht.