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BFW 
Halle
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BFW Halle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BFW Halle
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BFW Halle
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    69%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Atmosphäre derzeit war sehr angespannt, ich finde es sehr schade, dass die Meinungen der Teilnehmenden der jeweiligen Gruppen sich hier nicht äußern dürfen. Wie ich erfahren habe wurden alle Bewertungen auf Google gelöscht und daher verstehe ich die Teilnehmenden, dass sie sich ihren angestauten Unmut irgendwo "Luft" machen möchten.

Grundsätzlich ist das Arbeiten mit den Teilnehmenden sehr interressant und es macht Spaß, wenn man merkt, dass das Gelernte Wirkung zeigt und auch die Teilnehmenden sind dann entsprechend positiv gestimmt. Allerdings gehört dazu ein proffesionelles Arbeiten und das ist leider in Berlin nicht gegeben.
Die Teilnehmenden sollten ernst genommen werden, vor alldem die Angst, wenn sie sich nicht trauen, sich zu beschweren, da Repressalien drohen. Wo bitte sollen sich die Teilnehmenden sonst wehren? Ich habe selbst miterlebt, wie die Teilnehmenden beahndelt werden, wenn sie ihr Recht auf "Bildung" einfordern. Sehr schade, wenn die Angestellten hier auf diesem Portal es abschmettern, sogar gegenwettern...das zeigt doch, dass die Teilnehmenden recht haben und etwas in Berlin im Argen ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

als ich derzeit in Berlin gearbeitet habem war die Kommunikation unbeschreiblich schwierig, vielleicht ist sie nun besser geworden, allerdings vermute ich, dass dem nicht so ist, denn genau die drei vier Personen, die quasi die "Luft verpessteten", sind noch die Personen, die dort arbeiten. Seit ca. drei-vier Jahren haben neun Angestellte in der Abteilung in Berlin gekündigt (oder wurden gekündigt) bedenkt man die Größe der Abteilung von derzeit sieben Menschen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider lästet jede über jeden und das ist sehr anstrengend und kräftezehrend; ich habe mich immer gefragt warum...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nein, war dort nicht vorhanden; auch der Vorgesetzte aus Halle war demotivierend zu mir und auch zu den Teilnehmenden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht professionell, schade

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gesamten ist das Arbeitsklima untereinander gut in den einzelnen Teams von ausgezeichnet bis verbesserungswürdig.
Dies liegt aber an den Teams und den Teamleitern und nicht an der Geschäftsleitung.

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