Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.3.2026
bfw - Unternehmen für Bildung wird von Mitarbeiter:innen insgesamt durchschnittlich bewertet, wobei die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt besonders positiv hervorstechen. Die Beschäftigten schätzen das freundliche, offene Miteinander und die gute Teamarbeit, auch wenn es vereinzelt Hinweise auf Spannungen gibt. Die Work-Life-Balance wird dank Gleitzeit, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstagen sehr geschätzt. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als unterstützend und wertschätzend beschrieben, wobei die Qualität der Führung je nach Abteilung variiert. Bei den Gehältern und Karrieremöglichkeiten zeigt sich ein gemischtes Bild - die Bezahlung wird als branchenüblich, aber nicht überdurchschnittlich wahrgenommen, während Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber ausbaufähig sind.
Die Arbeitsbedingu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim bfw - Unternehmen für Bildung wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, freundlich und offen. Die Zusammenarbeit wird als wertschätzend charakterisiert, mit ehrlichem Austausch und gutem Teamwork. Einige Beschäftigte betonen sogar, dass sie sich auf den täglichen Gang ins Büro freuen und die Atmosphäre als humorvoll und respektvoll empfinden.
Allerdings gibt es auch gemischte Stimmen. Während die Stimmung oberflächlich oft gut ist, berichten einige Mitarbeiter:innen von versteckten Machtspielchen oder Intrigen. In manchen Bewertungen wird auf Spannungen, begrenzten Teamgeist und fehlendes offenes Feedback hingewiesen. Zudem scheint die Qualität der Arbeitsatmosphäre teilweise von den jeweiligen Standorten, Projekten und Kooperationen abzuhängen. Auch die räumlichen Gegebenheiten, wie geteilte Büros mit Trennwänden oder kleine Gemeinschaftsräume, werden vereinzelt als Einschränkung wahrgenommen.
Bei bfw - Unternehmen für Bildung zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung im Vergleich zur Konkurrenz als angemessen und besonders im kaufmännischen Bereich als zufriedenstellend. Allerdings weisen andere darauf hin, dass die Gehälter im Bildungssektor generell niedriger ausfallen, was sich auch bei bfw widerspiegelt. Der Tarifvertrag bietet zwar Sicherheit, wird jedoch von mehreren Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich im Vergleich zu Industriestandards beschrieben. Besonders für Akademiker:innen und Lehrkräfte sowie für Führungspositionen mit hoher Verantwortung werden die Gehälter als unangemessen niedrig empfunden. Zudem bemängeln einige das Fehlen von Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Mitarbeiter:innen bei bfw - Unternehmen für Bildung haben unterschiedliche Erfahrungen im Bereich Karriere und Weiterbildung gemacht. Einerseits berichten einige, dass Weiterbildungen unterstützt werden und Aufstiegschancen innerhalb der flachen Hierarchie möglich sind. Die interne Personalentwicklung wird als angemessen beschrieben und soll ausgebaut werden. Andererseits weisen mehrere Bewertungen auf Verbesserungspotenzial hin. Es fehlt an regelmäßigen Schulungen, und die Förderung beruflicher Kompetenzen wird als ausbaufähig angesehen. Besonders für Ausbilder:innen im Elektrobereich scheinen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht ausreichend budgetiert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Angebote als mangelhaft oder nicht existent, während andere betonen, dass Karrierefortschritte Eigeninitiative und Networking erfordern.
Im Bereich Vorgesetztenverhalten bei bfw - Unternehmen für Bildung zeigt sich ein gemischtes Bild. Einerseits beschreiben viele Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als aufmerksam, fair und unterstützend. Sie werden als erreichbar, kommunikationsstark und fürsorglich wahrgenommen, die trotz Herausforderungen gute Arbeit leisten und für Zusammenhalt im Team sorgen. Die Führungsebene wird als offen für konstruktive Kritik und einfühlsam beschrieben, auch wenn der Arbeitsalltag manchmal angespannt sein kann. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass gute Mitarbeiter:innen trotz schriftlicher Zusagen nicht wieder eingestellt werden, Kritik nicht angenommen wird und kranke Kolleg:innen schlecht geredet werden. Einige beklagen zudem, dass nur die Meinungen von höherrangigen Personen geschätzt werden, was im Kontrast zu früheren, offeneren Kommunikationsformen steht.
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