Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"bfw - Unternehmen für Bildung" bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen. Die Arbeit ist herausfordernd und erlaubt Selbstständigkeit sowie Kreativität. Zudem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird durch das Verhalten einiger Vorgesetzten und mangelnde Wertschätzung getrübt. Es herrscht oft Stress und Druck. Die Kommunikation ist chaotisch und unzureichend, was zu Unzufriedenheit führt. Das Gehalt wird von vielen als zu niedrig empfunden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl bereits Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet wurden. Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, wobei regionale Unterschiede bestehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit mit Gestaltungsfreiheit
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Wertschätzung
Anpassung der Gehälter an die Leistung
Stärkere Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei bfw - Unternehmen für Bildung wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre unter den Kolleg:innen und das harmonische Miteinander in bestimmten Teams und Zweigstellen. Die Anerkennung und das Lob für gelungene Arbeit werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Stress und Druck bei der Arbeit sind präsent, insbesondere durch die Einrichtungsleitung. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten wird als gering wahrgenommen, was die Stimmung trübt. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation und Empathie innerhalb des Unternehmens. Zudem werden einige langjährige Mitarbeiter:innen als nicht offen für Veränderungen und hinderlich für neue Prozesse beschrieben. Es scheint, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Vorgesetzten abhängt, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Die Kommunikation bei "bfw - Unternehmen für Bildung" scheint einige Herausforderungen zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von chaotischer und unzureichender Informationsvermittlung, die oft zufällig oder gar nicht ankommt. Die Organisation und Planung könnten ebenfalls verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit der Zentrale, die als schwierig empfunden wird.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Teammeetings werden abgehalten und die Vorgesetzten sind erreichbar. Das Campus-System funktioniert gut und liefert informative Kommunikation. Darüber hinaus wird die interne Kommunikation innerhalb der Zweigstellen als gut bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und dass eine effektive Kommunikation ein Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens ist.
Das "bfw - Unternehmen für Bildung" legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass regelmäßige interne Schulungen stattfinden und bei Interesse an zusätzlicher Weiterbildung Unterstützung gewährt wird. Dies fördert die Fähigkeiten und persönliche Entwicklung der Belegschaft.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige bemängeln, dass versprochene Weiterbildungen nicht immer umgesetzt werden. Zudem scheint es eine hohe Fluktuation unter den Dozent:innen zu geben, was auf Herausforderungen in der Arbeitsumgebung hindeuten könnte. Die Meinungen über die Aufstiegschancen sind geteilt, von gering bis sehr gut ist alles vertreten.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die direkten Vorgesetzten. Es wird angedeutet, dass diese manchmal ein Hindernis für engagierte Mitarbeiter:innen darstellen könnten. Trotz dieser Herausforderungen zeigt das bfw insgesamt eine positive Haltung gegenüber der Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen.
Die Führungskultur bei "bfw - Unternehmen für Bildung" scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in Bezug auf die Erreichbarkeit und Wertschätzung durch Vorgesetzte, sowie einer starken Ziel- und Prämienorientierung. Es wird auch angemerkt, dass Aufgaben oft delegiert werden und Kritik geäußert wird, anstatt einen eigenen Beitrag zu leisten.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen. Die Teamleitung wird als vorbildlich beschrieben, mit einem starken Fokus auf die Unterstützung und Verteidigung des Teams. Zudem wird ein moderner Führungsstil auf allen Ebenen hervorgehoben und die Zugänglichkeit der Vorgesetzten gelobt. Insgesamt scheinen die Erfahrungen mit den Vorgesetzten trotz einiger Uneinheitlichkeiten im Allgemeinen gut zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung einer Position bei "bfw - Unternehmen für Bildung" zu berücksichtigen.
Dank der Geschäftsführung können Homeoffice Tage genommen werden. Auch kranke Hunde sind willkommen. Die Arbeitszeit beruht auf Vertrauen. Urlausregelung ist großzügig. Eine Vertretung gibt es eh nicht.
Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetz und Gehaltserhöhungen werden geschickt umgangen. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keinerlei Mitarbeiterbenefits (bis auf ein online-Gutscheinheft).
Personal und Fachwissen sind nicht so austauschbar wie das Finanzwesen das sieht. Respekt und Anerkennung sollte erlernt werden. Auch ein kranker Mitarbeiter hat ein "Gute Besserung" und ein "schön das Sie wieder da sind. Wir haben Sie vermisst" verdient. Auf Informatinen des MA bezüglich Überlastung sollte ein Sachgebietsleiter reagieren und nicht Lügen in die Welt setzen um sich in ein besseres Licht zu stellen !!! Empathie ist für einen Vorgesetzten zwingend erforderlich. Wer Mitarbeiter führen will soll hinter ihnen stehen!! ...
Die verknöcherten Strukturen überdenken. Die Geschäftsführung sollte zur Basis kommen und mit den Mitarbeitern reden, nicht nur mit der Leitung. Augen auf bei Ernennung der Bildungsstätten Leitungen. Gewisse Kompetenzen sollten dabei schon vorhanden sein. Gehälter an die Leistung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Da ein rücksichtsvoller und fast schon kooperativer Führungsstil herrscht gibt es, zumindest in meinem Bereich keinerlei Probleme. Ich selbst habe einen älteren Kollegen (70) im Team und kommen Super aus. Als junger VB sollte dies ein gutes Zeichen sein :)
Hier ist eher der Umgang von den alten mit den jüngeren das Problem. Die älteren wissen alles besser und können alles besser. Aber das wir im 21. Jahrhundert sind vergessen diese öfter mal
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
bfw - Unternehmen für Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfw - Unternehmen für Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden bfw - Unternehmen für Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfw - Unternehmen für Bildung als eher modern.