Fordern ohne Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bald Rentner*in bin und es mir egal sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte ein geben und nehmen sein und kein nehmen und nehmen seitens des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Es wird so viel Geld für Coaches ausgegeben und das ohne Erfolg.
Glaube das wird nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Verrottende Bildungsstätten
Kommunikation
E-Mails und Factsheets zu im Berufsalltag unwichtigen Themen sind keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Work-Life-Balance
Wenn die Vorgesetzten was wollen, dann soll man gerne mal flexibel sein. Aber wehe man möchte mal auf seine tariflichen Rechte wie Arztbesuche während der Arbeitszeit zugreifen, weil es nicht anders möglich ist, oder Gott bewahre Bildungsurlaub. Dann merkt man sehr schnell, was hier Phase ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mal Schulungen zum Thema Arbeitsrecht für Führungskräfte vorschlagen. Dann wüssten diese, das manche Dingen, die gefordert werden, gesetzeswidrig sind.
Interessante Aufgaben
Manches ist interessant.
Gleichberechtigung
Auch das sollte geschult werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss ja. Es will ja kein junger Kollege hier arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Unfähige Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Ausdrucken von Lernkompassen für alle Teilnehmer. Hier wird mehr Papier verbraucht, als bei Axel Springer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher eine Aufwandsentschädigung für eine ehrenamtliche Tätigkeit. Ein Gewerkschaftsbetrieb ist halt genauso arbeitnehmerfreundlich wie ein kirchlicher Betrieb christlich mit seinen Angestellten umgeht.
Image
Image ist alles. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sollten besser außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Oder man soll seine Teilnehmer halt nebenher irgendwie beschäftigen.