Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass sie ausbilden. Und ein gutes Händchen bei den Honorar-Dozenten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Kritik nicht gewollt war. Es nur um Beschäftigung nicht um Forderung ging.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbereite Teilnehmer ruhig stellen zu wollen ist kontraproduktiv, wenn man vom Geldgeber nach Erfolg beurteilt wird. Ein durchwinken möglichst vieler Teilnehmer bringt keine nachhaltige Erfolgsbilanz, wenn die keinen Fuß fassen können im angestrebten Beruf.
Die Ausbilder
Die eingekauften Dozenten sind durchweg top gewesen.
Spaßfaktor
Jeder müsste für sich entscheiden, ob er zum Spaß oder zum Erreichen eines beruflichen Zieles dort ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Anspruch hätte höher sein können. Da es aber allen komfortabel gemacht werden sollte, war der Anspruch den Leistungsverweigerern angepasst.
Variation
Im Rahmen der Möglichkeiten. Zuwenig Besichtigungen/Veranstaltungen. Hier wäre mehr drin gewesen.
Respekt
Da keinerlei Auswahlverfahren ein homogenes Klientel mit Anspruch und Zielstrebigkeit ergab, ging es Mittelmaß und Spaßfaktor. Damit auch der respektvolle Umgang flöten. Zum Teil auch bei der Leitung.
Karrierechancen
Wenn man mit Scheuklappen und fokussiert durch die Ausbildung ging, waren die beruflichen Chancen da.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima hieß, dass sich keiner gefordert fühlte. Auch nicht damit jeden Tag erscheinen zu müssen.
Ausbildungsvergütung
Halt ALG I