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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BG ETEM Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BG ETEM Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BG ETEM Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Keine Erklärung bekommen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima. Durch Führungskraft wird Klickenbildung gefördert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft unterscheidet bei dem Kommunikationsstil sehr stark zwischen den Mitarbeitern

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut. Aber Kollogen haben durch ein Klima der Angst und Einschüchterung keinen Mut füreinander einzustehen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können flexibel abgesetzt werden. HomeOffice ist nicht gewollt. Arbeitszeiten sind ebenfalls flexibel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzumutbares Führungsverhalten. Eindeutiges Bossing wird durch die Führungsetage geduldet und unterstützt.

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