Guter Ruf, getragen durch gute Mitarbeitender - nicht durch Leitungskultur oder Gesundheitspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Interessantes Patientenklientel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in der Patientenversorgung, v.a. Bei steigender Patientenbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmender Druck durch Arbeitsverdichtung, unzureichendes Personal wirkt sich negativ auf Atmosphäre aus
Kommunikation
Verbesserungswürdig bzgl Transparenz, leider immer weiter zunehmender Druck von oberer Führungsebene auf Basis. Wertschätzung fehlt
Kollegenzusammenhalt
Leidet durch Druck von oberen Führungsebene/ mangelnde Wertschätzung
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung wie im Leitbild kommuniziert, ist nur in vereinzelten Bereichen (wie Verwaltung) möglich. Für Mitarbeiter mit Patienten ist es nicht ausreichend flexibel oder anpassungsfähig. Starre Vorgaben von Teilzeitarbeit erschweren eine gesunde Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kaum Wertschätzend
Veränderungswünsche und Vorschlägen wenig offen.
Bedacht nur eigene Position zu stärken/Angst vor Konkurenz
Arbeitsbedingungen
Gewisse Bereiche werden sehr gefördert/ausgestattet. Andere Bereiche müssen mit veralteten und viel zu kleinen Ressourcen/Räumen bei steigendem Patientenaufkommen zurecht kommen
Gehalt/Benefits
Gut, Nutzung von Corporate Benefits.
Schlecht, finanzielle Aufwertung immer im ärztlichen Bereich, andere Patientennahe Bereiche werden weniger schnell und wertschätzend vergütet. (Z.B. bei Tarifänderungen)
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sorgen für eigenen „Machterhalt“
Chance auf Weiterentwicklung sehr eingeschränkt.