Gute Bezahlung, geplante Unterbesetzung, missachtete Tarifverträge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Unter den Mitarbeitern mit Patientenkontakt respektvoller Umgang und gutes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung/Geschäftsführung verweigert Gespräch mit Abteilungsleitern; der Abteilungsleiter muss einen Termin für ein Videogespräch online vereinbaren ?!
Diese Magnet-Projekt, was über die Mitarbeiter gestülpt wird und das kaum eine/r ernst nimmt, verbrennnt viel Geld und CO2 (Mitarbeiter fliegen nach Chicago und streicheln Hunde)
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht nach: fähige Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen. Viel ist nicht gleich gut.
Beförderung zu Ober-/Chefarzt nach persönlicher und fachlicher Prüfung (Führungsqualitäten, Interesse an Weiterbildung von Untergebenen)
TV einhalten
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team (innerhalb der Angestellten) gut; innerhalb der Klinik nicht so toll; seit 2 Jahren gültiger TV wird vom Geschäftsführer missachtet
Image
Immer vorn dabei beim Spiegelranking. Mitarbeiter werden dafür nicht befragt
Work-Life-Balance
100 Überstunden, weil nicht genug Personal da ist (Personalabteilung weigert sich offensichtlich, Stellen freizugeben);doppelt so viele Dienste wie tarifrechtlich vorgesehen
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungen bezahlt man selber.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung, so weit ich das beurteilen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein gibt es meiner Meinung nach viel Ausbaubedarf:,zB Photovoltaik auf dem Dach, insektenfreundlich Grünflächen, intelligente Beleuchtung, automatisches Abschalten von ungenutzten PCs über Nacht etc
Aber hej, dafür gibts ein Jobrad (aber nur wenn der Arbeitsvertrag über min 3 Jahre geht)
Arbeitsbedingungen
Meiner smeinung nach nicht in der Notaufnahme.
Kommunikation
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb der Klinik ist hier sehr viel Luft nach oben