7 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt immer pünktlich.
Die Vorgesetzten . Bestimmen,bestimmen und beklatschen sich selbst.
Die Führungsetage komplett austauschen, dann ist es ein gemütlicher Arbeitsplatz ohne Stress .
Sie pflegen sich selbst.
So, wie der Chef bestimmt.
Weiterbildung nur,was zwingend erforderlich ist.
Karriere nix,Gehalt immer pünktlich. Lieben Dank an die Lohnbuchhaltung.
Sozialbewusstein ????
Null
Gibt dafür null Sterne. Unter der Gürtellinie.
Sie bestimmen wo es lang geht,ohne Widerrede.
Erträglich
Mitarbeiter werden übergangen
Auch nix
Nix
2Sterne für KL 4,5 Sterne für die Assistenzärzte, Schwestern, Therapeuten
Ich kann nur für uns sprechen!
In meinem Arbeitsbereich
Eigener Bereich
Ich habe einen recht guten Einblick in die Integrität des höheren Managements (eigene aber gut begründbare Meinung)Die Abteilungs- und Stationsleitungen geben sich wirklich Mühe.
Eigener Bereich
Empfinde ich in die Direktionen als sehr anstrengend, zäh oder gar nicht gewünscht. Mit dem normalen MA klappt es besser.
Eigener Bereich
Ausgliederung vieler Bereiche um Geld zu sparen zu Lasten der Mitarbeiter
Besseres Arbeitsklima schaffen Löhne Angleichen/Anheben erst Recht in den Tochterunternehmen
War vor Corona wesentlich besser
Gut
Reden wir nicht drüber
Fortbildung möglich
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Wenig bis überhaupt nicht
Meist ohne Rücksichtsnahme
Naja mehr schlecht als Recht
OK jedoch reichlich Arbeit
So ziemlich keine
Auf jeden Fall
Ja durch ein großes Aufgabenfeld
Nichts ist unterirdisch und führt sich auf wie im Kindergarten.
Betriebsrat wird systematisch untergraben und kaputt gemacht. Urlaubssperren werden rechtswidrig verhängt.
Sollte nicht auf Lügen von anderen schlechten Arbeitnehmern reinfallen und damit gute Mitarbeiter sinnlos verbrennen.
Toxische Kollegen (nicht alle aber die meisten)
Schlecht
Nach Nachtschicht kommt gleich Frühschicht nach 1 Tag frei
Ist nicht gewünscht, wird nicht wirklich gefördert
Mindestlohnniveau 13 Euro die Stunde
Nicht wahrnehmbar
Welcher Zusammenhalt? Entweder hat der eine Schiss und der andere ist toxisch
Wird keine Rücksicht genommen
Unterirdisch wie im Kindergarten
12 Stunden Schichten und immer mehr Belastung ohne Ausgleich
Regelmäßig über Email und WhatsApp
Gibt es nicht, wer sein Kopf tiefer im Allerwertesten vom Chef hat, gewinnt
Immer da gleiche
Sicherer Arbeitsplatz, tolles Image, besser als in anderen Kliniken.
Schlechte Kommunikation, Kleinhalten der Angestellten
Bitte traut Euren Angestellten auch einmal etwas zu!
Dem Bergmannstrost geht es gut, gebt den Angestellten auch etwas zurück! Ein Schokotäfelchen nach Corona ist lachhaft und beleidigend!
leider auf dem absteigenden Ast
perfekt!
früher top, heute flop
kann nicht meckern. Anere sehen es anders. Ich nicht!
es wird viel getan!
wie ein altes Ehepaar
super!
leider eine Katastrophe
der Arbeitsplatz wird immer kleiner, alles platzt aus allen Nähten
als Verantwortlicher erfährt man Dinge zuletzt
bestens!
jeden Tag etwas Neues. Toll!
Tariflohn und meist moderne Technik
Wir füttern die anderen BG-Kliniken mit durch. Dadurch leidet unser Ansehen.
Geld ist nicht alles! Begründet alle (Fehl)Entscheidungen mit Geldmangel, es wäre aber genug Geld da, welches jedoch für "Rohrkrepierer" ausgegeben wird.
Die Mitarbeiter brauchen Ihre Selbstständigkeit zurück, um zufrieden zu arbeiten und Ihre tollen Leistungen einbringen zu dürfen! Früher war es so und das Haus hatte zufriedene Mitarbeiter und Patienten!
früher Klasse, heute hat Jeder nur noch Angst
Der Glanz von früher ist verflogen. Noch vor einigen Jahren hatten wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von über 80%, die Beste aller BG-Kliniken. Heute sind es unter 40% !!!!!!!!!! Dadurch verlassen auch immer mehr top-Mitarbeiter das sinkende Schiff. Das Image in der Bevölkerung ist immer noch top, da der Laden trotz aller Widrigkeiten von den "Alten" am Leben gehalten wird.
In der Pflege schlecht, ansonsten gut!
Früher 5 Tage/JahrPflicht, heute wird man sehr schief angesehen, wenn man mal einen Tag Fortbildung benötigt!
früher top, heute flop. Die L-Turm-Gehälter steigen, alle anderen sind Durchschnitt
klappt sehr gut
Wir sind seit 25 Jahren eine Truppe und lassen uns nicht unterkriegen!
kein Problem
Er hat auch nur noch Angst und duckt sich weg. Er steht nicht hinter uns!!
Ausreichende Räumlichkeiten nur für die Führung im "L-Turm". Ansonsten katastrophal! Die Eigenverantwortung wird nicht gern gesehen, dies war früher ganz anders! Die Führungsebenen werden immer mehr, ähnlich der Uni.
Meist erfäht man als Ausführender die Information als Letzter!
funktioniert prima!
Immer die beste Technik, wenn es der Führung gefällt. Ansonsten wird viel Altes am Leben gehalten
...daß er innovative Techniken für den Patienten fördert.
...daß die Eigeninitiative der Mitarbeiter nicht mehr erwünscht ist und sich das Betriebsklima dadurch verschlechtert. Jeder hat nun Angst, daß er die neuen Arbeitswege falsch interpretiert. Esblickt jedoch keiner mehr durch...
Gebt den Mitarbeitern die Eigenentscheidungsmöglichkeiten wieder. Es hat 20 Jahre perfekt geklappt!
Gleitzeit, wo möglich.
sehr gut! In der Pflege etwas schlechter
wo möglich, wird es ermöglicht. Reisemodalitäten haben sich massiv verschlechtert!
Betriebsvorsorge, Kindergarten, Tariflohn.
Sie bemühen sich sehr.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert perfekt!
werden mit einbezogen.
Leider stehen die Chefs nicht hinter einem.
ständiger akuter Raummangel, ansonsten gut. Die Eigenständigkeit, die bis letztes Jahr herrschte, wurde nun umstrukturiert und per se abgeschafft. Dafür haben wir nun eine Leitungsebene mehr...
Manchmal erfäht man als Ausführender die Information zu letzt...
perfekt!
Da häufig neue Technik und Behandlungsmethoden angewandt werden, immer sehr anspruchsvoll und interessant