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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
verschenkte Möglichkeiten durch Chaos und konzentration auf formelles statt auf Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außerhalb und theoretisches Potenzial, zur digitalisierung im Gesundheitswesen beizutragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Vertrauenskultur, keine Zusammenarbeitskultur, keine strategie, keine transparenz
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenskultur etablieren. die Experten und PMs die Projekte durchführen lassen. Geschäftsführung sollte sich auf Führung konzentrieren nicht inhaltlich kleinstthemen entscheiden
Arbeitsatmosphäre
insgesamt alte Schule, man beruft sich auf 100jährige Tradition oder "ich bin schon 25 Jahre bei den BG Kliniken" und das bedeutet: Hierarchiedenken, Druck wird direkt durchgereicht, jeder weiß es besser als der andere (vor allem, wenn länger im Unternehmen oder höher in der Hierarchie). Zusammenarbeit wird so verhindert. Noch schlimmer ist die Zusammenarbeit mit der IT der Krankenhäuser
Image
gut außerhalb der BG Kliniken bei Verwandten und Freunden oder anderen Krankenhäusern. sehr schlecht innerhalb der BG Kliniken als interner Kunden, und da zählt es
Work-Life-Balance
ok, in manchen Phasen kaum etwas zu tun, da die übergreifende Strategie fehlt. Manchmal kommt dann aber kurzfristig Druck von ganz neuen, ganz dringenden Projekten
Karriere/Weiterbildung
keinen plan und schulungsbudget unklar
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Tarifeinstufung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnvolle Arbeit, da es um Digitalisierung für Krankenhäuser geht. Leider übersetzt sich das nicht in positive Arbeitsbedingungen oder konkretes
Kollegenzusammenhalt
direkte Kollegen und direkte Führungskraft sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair. BG Kliniken insgesamt eher älter
Vorgesetztenverhalten
direkte Führungskraft sehr fair. Aber übergreifend teilweise mobbingähnliche Strukturen, insbesondere E-Mails werden gern mit drei !!! oder drei ??? von der Führung versendet. Es gibt kein Vertrauen in Experten. Bauchgefühl und persönliche Sympatie des Geschäftsführers entscheidet, heute so, morgen so
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung normal. Großraumbüro mit zu wenigen Plätzen und insgesamt zu wenig Rückzugs/Meetingräumen. Deshalb ist der Geschäftsführer selbst auch nie Vor Ort.
Kommunikation
direkte Führungskraft ist sehr bemüht. Aber für das Unternehmen: Große Ankündigungen, z.B. zu Kommunikations- oder Gesamttreffen, aber daraus wird nie etwas. Es gibt keinen übergreifenden, strategischen Blick nach vorn, und keine Rückschau.
Gleichberechtigung
80% männlich, außer Assistenzstellen
Interessante Aufgaben
ja. große Aufgabe und auf dem Papier spannende Projekte. Schade, dass die Strategie fehlt, eine Vertrauenskultur fehlt, eine Entscheidungsklarheit fehlt und keine agile Umsetzung mit Verantwortung durch Fachexperten gewünscht ist. Verantwortung gibt es nur in der Hierarchie. aufgaben nur an den Krankenhäusern selbst
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