13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH Bewertungen
BG
Kliniken
Ludwigshafen
und
Tübingen
gGmbH
Tübingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 15%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbar schlechte Computerysteme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine schmeckt meistens recht gut, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Am besten die gesamte IT austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In meinem Bereich kann ich mich nicht beschweren ..Ein top Team mit Top Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ein Spezialisirtes Haus sind für unfallchirurgie und allem was dazu gehört
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen XD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, zuverlässig, gute Team, gute Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung! Vor allem nicht für Stellen in der Verwaltung
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine in der noch selbst gekocht wird, Tarifvertrag bietet Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Probleme bekannt sind, will man diese anscheinend nicht lösen.
Zu kündigen war das beste, was ich hätte machen können.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich erkannt werden, dass das Personal die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Es muss endlich in das Personal angemessen investiert werden! Probleme des Personals werden nicht ernst genommen. Sie sind ja ersetzbar....
Arbeitsatmosphäre
- Atmosphäre innerhalb des Teams top
- Wertschätzung durch die Führungskraft, Klinikleitung und andere Berufsgruppen der Klinik fehlt, im Gegenteil: man wird häufig mit Misstrauen konfrontiert, wird persönlich für Überlastung verantwortlich gemacht nach dem Motto, man solle an seinem Zeitmanagement arbeiten
- Für Pflegeberufe wird viel getan (z.B. Angleichung Gehälter ans UKT, Anwerbeprämien für Pflegepersonal, Personalmarketing-Kampagnen,...). Dabei ist der Fachkräftemangel längst auch in der Verwaltung/Administration angekommen.
- Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Wichtige Arbeit blieb häufig monatelang liegen (z.B. Abrechnung von Reisekosten, Einstellungen,...). Dieser Rückstau hat einen so extrem belastet. Nicht selten ist man deswegen während der Arbeit in Tränen ausgebrochen, weil man einfach nicht mehr hinterher kam und keinen Überblick mehr hatte.
- Betriebsrat hat uns zusätzlich das Leben schwer gemacht, obwohl die Überlastungssituation durch eine sehr ausführliche Überlastungsanzeige bekannt war. Öffentlich wurde damit geworben, dass man uns unterstützt. In Wahrheit hat sich nach der Überlastungsanzeige nie wieder jemand für uns interessiert.
Image
medizinisch haben die BG Kliniken ein gutes Image. Wenn aber weiter so mit dem Personal umgegangen wird, verliert die Klinik weiter gute Fachkräfte und verliert somit auch das gute Image.
Work-Life-Balance
Überstunden im 3-stelligen Bereich sind sogar selbst nur wenige Monate nach Eintritt nicht unüblich. Nicht selten wurde abends noch von zu Hause aus gearbeitet oder während dem Urlaub (ohne Zeiterfassung). Hin und wieder wurde auch samstags gearbeitet als Vollzeitkraft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in der Pflege gefördert (Fachweiterbildungen Intensiv/Anästhesie etc., Praxisanleiter,...). In der Verwaltung muss man für dringend benötigte Schulungen - um sich rechtlich auf dem Laufenden zu halten - kämpfen. Von persönlicher Weiterbildung kann man da nur träumen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was mich dort so lange gehalten hat, war mein Team. Mittlerweile sind fast alle gegangen und auf 5 neue Arbeitgeber verteilt. Uns allen geht es jetzt um Welten besser.
Die Abteilung hat sich innerhalb der letzten 3-4 Jahre 2 Mal komplett ausgetauscht. Hintergrund: Anfeindungen durch andere Berufsgruppen der Klinik, die kein Verständnis für die prekäre Lage hatten.
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne nur, weil die direkte Teamleitung super war. Die Führungsebene darüber lebte maximale Intransparenz, traf Entscheidungen aus dem Bauch heraus. Es fielen Aussagen wie "ich bin nicht Teil der Abteilung, ich leite sie nur", sobald die Abteilung kritisiert wurde.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung mittlerweile in den meisten Büros "modern" (2 Bildschirme). Büros sind mit alten grauen Teppichen ausgestattet, Büromöbel grau und "klinisch". Im Sommer werden die Büros schnell bis zu 30 Grad warm.
Höhenverstellbare Tische bekommt nur jemand, der ein ärztlichen Attest vorlegen kann. Prävention ist ein Fremdwort (und das in einer BG Klinik!)
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort, wichtige Infos erhält man häufig erst viel zu spät
Häufig wurden widersprüchliche Aussagen seitens der Klinikleitung getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TV BG Kliniken (ähnlich zum TV-L). Eingruppierungen werden teils gewürfelt. Bewerber für höhere Stellen geben Gehaltswunsch an, danach wird dann geschaut mit welcher Eingruppierung das erreicht werden kann. Stellenbewertungen gibt es keine.
Für Pflege gibt es viele verschiedene Zulagen.
Gleichberechtigung
Im Vorstellungsgespräch wurde betont, dass Schwangerschaften unerwünscht sein. Das hat sich glücklicherweise geändert, als die neue Teamleitung die Vorstellungsgespräche für die eigene Abteilung übernommen hatte. Die meisten Führungskräfte im Haus sind Männer, obwohl im Gesundheitswesen zum Großteil Frauen arbeiten --> das sagt doch schon alles. Führungspotential wird nicht erkannt und nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
An sich ist mein Job sehr vielfältig und bietet viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Wir waren allerdings nur mit Brände löschen beschäftigt und aufgrund der Menge an Arbeit konnten wir statt proaktiv zu agieren nur reagieren. Dadurch hat die Zeit gefehlt, wirklich was voranzubringen und zu nachhaltig zu verändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Ruf nichts dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung habe ich weder monetär noch in irgendeiner anderen Form erfahren. Das Misstrauen der Führungskraft ist dagegen stark ausgeprägt und das lässt sie einen auch bei jeder Gelegenheit spüren.
Image
Die Klinik ist aufgrund ihrer Spezialisierungen sehr bekannt und hat vor allem durch ehemalige Patienten immer noch einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
100 Überstunden und mehr sind keine Besonderheit und das schon auf den unteren Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Um dringend notwendige fachliche Weiterbildungen - um sein Wissen aktuell zu halten - muss man kämpfen. Mit persönlicher Weiterentwicklung braucht man gar nicht erst ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, leider aber nur innerhalb der eigenen Abteilung. Von anderen Bereichen/Abteilungen wird man angefeindet. Regelmäßig erklären Kollegen aus anderen Fachabteilungen ungefragt wie die Arbeit richtig zu machen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden grundsätzlich aus dem Bauch heraus getroffen und intransparent gehalten. Selbst wenn Daten und Fakten für eine andere Entscheidung sprechen, entscheidet die Führungskraft nach eigenem Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit dunklem Teppichfußboden, grauen Tischen und grauen Schränken ausgestattet. Zur Beleutung werden klassische Leuchtstoffröhren mit grellem, weißem Licht genutzt. Dadurch wirkt alles sehr klinisch und trist. Im Sommer herrschen in den Büros schnell 25-35 Grad.
Kommunikation
Es herrscht maximale Intransparenz. 2x pro Jahr finden Mitarbeiterinformationen statt. Dabei ist nur Raum für große Neuigkeiten wie z.B. Bauvorhaben oder Führungswechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist vergleichbar mit dem TV-L. Jedes öffentliche Krankenhaus mit dem TVöD bietet dagegen bessere Vergütung.
Gleichberechtigung
Im Vorstellungsgespräch wurde betont, dass es sich um eine unbefristete Stelle handelt und Unterbrechungen durch Schwangerschaft daher nicht gewünscht wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Führung ist Problem Nr 1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Betriebskantine, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten, sinnlose Sparmaßnahmen, aushebeln des Tarifvertrags
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die es einfach nicht schaffen, Schulen oder von ihren Aufgaben entbinden. Ein schlechter Chef ist teuer.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Abteilungen sind hohe Spannungen, keine Kommunikation, viel Misstrauen. Das macht das gesamte Klima im Betrieb sehr feindselig.
Work-Life-Balance
Da viele kündigen, die Anweisungen unklar sind, wenige Schulungen stattfinden ist das geforderte Pensum kaum in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Wenigstens gibt es eine Zeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv abgelehnt, weil für den Verwaltungsbereich zu teuer
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, ausserhalb sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind die Wurzel vieler Probleme dieser Klinik, vor allem in der Verwaltung.
Die eigenen Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und Kostenfaktor. Förderung oder Unterstützung sucht man hier vergebens. Es gibt einzelne Lieblinge die alles bekommen, aber der Rest schaut in die Röhre.
Verständnis für Probleme gibt es nicht. Der Betriebsrat sieht sich für die Verwaltung nicht zuständig und arbeitet sogar aktiv daran, die Mitarbeiter in ihre Schranken zu weisen.
Arbeitsbedingungen
Ständig ausfallendes und veraltetes citrox System. Laptops gibt es nur in Ausnahmefällen. Auf den Firmenhandys ist alles gesperrt bis auf telefonieren.
Kommunikation
Von der Leitung wird wenig klares kommuniziert. Aufgrund der extremenen Konkurrenz untereinander halten Führungskräfte viele Informationen zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung mit den üblichen Leistungen, Betriebsrente.
Wer liebling ist bekommt aber immer eine tolle Zulage.
Gleichberechtigung
Boomerchefs.
Interessante Aufgaben
Durch das Klinik Umfeld und die Größe des Unternehmens gibt es in jedem Bereich interessante Aufgaben
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Lauf!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifvertrag bietet Planungssicherheit
- nette Personen arbeiten dort (die meist leider von der Arbeit frustriert sind)
- Essen in der Kantine ist lecker
- man wird heftig abgehärtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne niemanden, der mit so vielen Problem auf der Arbeit zu kämpfen hat wie die Mitarbeiter der BG Klinik Tübingen. Vieles ist ein strukturelles Problem, welches man auf höherer Entscheidungsebene scheinbar nicht lösen will. Dort zu arbeiten treibt einen in die Verzweiflung. Meine Kündigung war eine meiner besten Entscheidungen meines Lebens.
Verbesserungsvorschläge
- Änderung der Mentalität auf höheren Ebenen
- Tatsächliche Benefits für Mitarbeiter anbieten und keine Schein-Benefits
- Wertschätzung übermitteln
- Kommunikation und Transparenz verbessern
- technisch in diesem Jahrzehnt ankommen
- Arbeitsprozesse in der gesamten Klinik optimieren (und dies auch wirklich wollen und angehen!)
- Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Frust bei allen, aber immerhin verbindet das unter den Kollegen
Image
nach außen hin ganz gut, wird zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
300 Überstunden sind normal, durch ineffiziente Strukturen wird man aber mit der Arbeit nie fertig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolute Farce, technisch mindestens 20 Jahre in der Vergangenheit, mehr Schein als tatsächliches Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams sehr gut, man lacht viel zusammen aber weint auch aufgrund der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Fehlbesetzungen von Führungspersonen und allgemeines Misstrauen, eher Zucht und Ordnung anstelle von Wohlgesonnenheit
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige nette Büros, die mit einem Schreibtisch und PC ausgestattet sind.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend katastrophal
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Stelle in Ordnung - siehe Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
man hat das Gefühl im letzten Jahrhundert zu arbeiten und kommt nicht voran, Ineffektivität ist erwünscht und geboten
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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in den letzten Jahren eher immer schlechter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sowohl die Corona Prämie als auch der Inflationsausgleich nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt wurde, kostenpflichtiger Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als Nummer, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, Gehälter gerecht anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Betriebsklima, Unfassbar schlechtes IT-System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Personal. Zuschuss für KITA-Plätze (die es aber in Tübingen kaumn gibt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Infrastruktur. Veraltete IT, Logistik und wenig Zusatzangebote für MitarbeiterInnen. Keine Parkplätze, obwohl Klinik am Berg schlecht zu erreichen ist (außer Bus).
Verbesserungsvorschläge
Muss dringend am IT System gearbeitet werden. Infrastruktur veraltet (Große bzw Doppelmonitore an den Arbeitsplätzen derRäzte und Pflege, mehr und schnellere Kleiderausgabe, vernünftige Umkleiden, vernünftig ausgestattete Pausenräume für Pflegepersonal (Mikrowelle, Spülmaschine, etc....
Gesundes, und vor allem besseres Essen. Wie wäre es mit einem Frühstücksangebot? Aktuell gibt es Brötchen und ein paar Schieben Wurst und Käse, die man sich selber aufs Brötchen legen muss. Ein Essens- und Getränke automat aussserhalb der normalen Arbeitszeiten für das Krankenhauspersonal?
Eigene KITA, Kinderbetreuung? Geregelte Arbeitszeiten für Ärztepersonal.
Arbeitsatmosphäre
freundlich, hilfsbreit
Work-Life-Balance
als Arzt schlecht
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, Ärzte müssen die aber zum großen Teil selber finanzieren
Kommunikation
WLAN Telefone katastrophal zu bedienen
Gehalt/Sozialleistungen
Kita Zuschuss 150 Euro.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mobbing und Unterdrückung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Gibts keinen
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Dürfen nur Ausgewählte hin
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, alles falsche fufziger
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen alles besser
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Schlimm
Kommunikation
Am besten Mund halten
Gleichberechtigung
0, viele werden bevorzugt, der Rest ignoriert
Interessante Aufgaben
Keine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 18% der Bewertenden würden BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.