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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir ein Spezialisirtes Haus sind für unfallchirurgie und allem was dazu gehört
Kantine schmeckt meistens recht gut, nette Kollegen
Gehalt, zuverlässig, gute Team, gute Leistung
- Tarifvertrag bietet Planungssicherheit
- nette Personen arbeiten dort (die meist leider von der Arbeit frustriert sind)
- Essen in der Kantine ist lecker
- man wird heftig abgehärtet
Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine in der noch selbst gekocht wird, Tarifvertrag bietet Sicherheit
das sowohl die Corona Prämie als auch der Inflationsausgleich nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt wurde, kostenpflichtiger Parkplatz
Ich kenne niemanden, der mit so vielen Problem auf der Arbeit zu kämpfen hat wie die Mitarbeiter der BG Klinik Tübingen. Vieles ist ein strukturelles Problem, welches man auf höherer Entscheidungsebene scheinbar nicht lösen will. Dort zu arbeiten treibt einen in die Verzweiflung. Meine Kündigung war eine meiner besten Entscheidungen meines Lebens.
Obwohl die Probleme bekannt sind, will man diese anscheinend nicht lösen.
Zu kündigen war das beste, was ich hätte machen können.
Führungskräfteverhalten, sinnlose Sparmaßnahmen, aushebeln des Tarifvertrags
- Zeitvergeudung bis zur Umsetzung von bereits entschiedenen Verbesserung
- geringfügige Ausbildung inhaltlich
- schlechte Struktur der Abläufe
- Änderung der Mentalität auf höheren Ebenen
- Tatsächliche Benefits für Mitarbeiter anbieten und keine Schein-Benefits
- Wertschätzung übermitteln
- Kommunikation und Transparenz verbessern
- technisch in diesem Jahrzehnt ankommen
- Arbeitsprozesse in der gesamten Klinik optimieren (und dies auch wirklich wollen und angehen!)
- Mitarbeiter ernst nehmen
Es muss endlich erkannt werden, dass das Personal die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Es muss endlich in das Personal angemessen investiert werden! Probleme des Personals werden nicht ernst genommen. Sie sind ja ersetzbar....
Führungskräfte, die es einfach nicht schaffen, Schulen oder von ihren Aufgaben entbinden. Ein schlechter Chef ist teuer.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als Nummer, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, Gehälter gerecht anpassen
Muss dringend am IT System gearbeitet werden. Infrastruktur veraltet (Große bzw Doppelmonitore an den Arbeitsplätzen derRäzte und Pflege, mehr und schnellere Kleiderausgabe, vernünftige Umkleiden, vernünftig ausgestattete Pausenräume für Pflegepersonal (Mikrowelle, Spülmaschine, etc....
Gesundes, und vor allem besseres Essen. Wie wäre es mit einem Frühstücksangebot? Aktuell gibt es Brötchen und ein paar Schieben Wurst und Käse, die man sich selber aufs Brötchen legen muss. Ein Essens- und Getränke automat aussserhalb der normalen Arbeitszeiten für das Krankenhauspersonal?
Eigene KITA, Kinderbetreuung? Geregelte Arbeitszeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige, was mich dort so lange gehalten hat, war mein Team. Mittlerweile sind fast alle gegangen und auf 5 neue Arbeitgeber verteilt. Uns allen geht es jetzt um Welten besser.
Die Abteilung hat sich innerhalb der letzten 3-4 Jahre 2 Mal komplett ausgetauscht. Hintergrund: Anfeindungen durch andere Berufsgruppen der Klinik, die kein Verständnis für die prekäre Lage hatten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, leider aber nur innerhalb der eigenen Abteilung. Von anderen Bereichen/Abteilungen wird man angefeindet. Regelmäßig erklären Kollegen aus anderen Fachabteilungen ungefragt wie die Arbeit richtig zu machen wäre.
innerhalb des Teams sehr gut, man lacht viel zusammen aber weint auch aufgrund der Arbeit
Innerhalb der Teams gut, ausserhalb sehr schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung mit den üblichen Leistungen, Betriebsrente.
Wer liebling ist bekommt aber immer eine tolle Zulage.
Je nach Stelle in Ordnung - siehe Tarifvertrag
Gehalt nach TV BG Kliniken (ähnlich zum TV-L). Eingruppierungen werden teils gewürfelt. Bewerber für höhere Stellen geben Gehaltswunsch an, danach wird dann geschaut mit welcher Eingruppierung das erreicht werden kann. Stellenbewertungen gibt es keine.
Für Pflege gibt es viele verschiedene Zulagen.
Vergütung ist vergleichbar mit dem TV-L. Jedes öffentliche Krankenhaus mit dem TVöD bietet dagegen bessere Vergütung.
Kita Zuschuss 150 Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in der Pflege gefördert (Fachweiterbildungen Intensiv/Anästhesie etc., Praxisanleiter,...). In der Verwaltung muss man für dringend benötigte Schulungen - um sich rechtlich auf dem Laufenden zu halten - kämpfen. Von persönlicher Weiterbildung kann man da nur träumen.
Um dringend notwendige fachliche Weiterbildungen - um sein Wissen aktuell zu halten - muss man kämpfen. Mit persönlicher Weiterentwicklung braucht man gar nicht erst ankommen.
Wird aktiv abgelehnt, weil für den Verwaltungsbereich zu teuer
Fortbildungen werden angeboten, Ärzte müssen die aber zum großen Teil selber finanzieren
Dürfen nur Ausgewählte hin
