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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BG-Pflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BG-Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BG-Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider durch den Geschäftsführer nicht gegeben

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informiert wird man aber wie ist die Frage?

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider teilweise nicht oft gegeben, viele aus Angst den Mund gehalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwann hieß es jeder springt ein. Jeder muss ein Urlaubstag opfern, jeder muss jeder muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimm… Da könnte man ein Buch schreiben, aber um es kurz zu fassen. Dieser Vorgesetzte bräuchte mal einen Supervisor, so wie man mit Menschen dort umgeht, teilweise privates, was ihm anvertraut wird, wird im Unternehmen weitergegeben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube für bevorzugte Mitarbeiter, ja.

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