22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Arbeitgeber für eine längere Vertragsdauer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges und pünktliches Gehalt. Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, schlechtes Sozialverhalten, Ungleichbehandlung, schlechter PR und GPR (Geschäftsfüher-Hörigkeit und Selbstbedienung), Referenten werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte im höheren Management gegen Sozialkometente Persönlichkeiten wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aber dafür versteckt man sich hinter einer unehrlichen Unternehmenkultur mit Plakaten als Bildschirmschoner, mit der man propagandamäßig berieselt wird.
Image
Schlechter als ihr Ruf
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor zählt - nicht Fachkompetenz
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zur Abteilung verschieden - aber selten ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ungleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Fachreferat an
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ältere werden respektlos behandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit, geht nach „Nase“.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln, auch bei Beförderungen. Wenn Pauschalen gestrichen werden, dann führt das zu Frustration.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abschiebung
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschiebung
Verbesserungsvorschläge
Persönlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hausordnung für alle verbindlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die GF könnte Entscheidungswilliger sein.
Arbeitsatmosphäre
Manche sind eben doch gleicher. Hunde sind normalerweise nicht erlaubt. Innerhalb der IV geht’s dann doch. Hier gibt es dann auch eine gesponserte Kaffeemaschine während andere nichts bekommen.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein solider Arbeitgeber, der an manchen Stellen Verbesserungen benötigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpositionen sind oft nur mit einer Position besetzt und daher total ausgelastet. Daher ist Dokumentation aus auch Einarbeitung von Vertretungen kaum möglich. Es müsste mehr Mitarbeiter geben die andere Kollegen unterstützen können und sollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden wenn man sie sinnvoll begründen kann gewährt.
Gehalt/Benefits
Prämien werden un transparent gewährt. In einem Jahr ja, im nächsten Jahr nicht. Begründung gibt es dafür keine.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird vorgegeben. Man kann keine Entscheidung treffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht die Leistungsqualität zählt, sondern nur der Nasenfaktor.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollsucht, mangelndes Vertrauen an die Mitarbeiter, die Rechte der Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und vom Personalrat geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer, Präventionsleitung und 90 % der Vorgesetzten austauschen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung – je nach Nasenfaktor möglich.
Gehalt/Benefits
Je nach Arbeitsplatz werden die Gehälter radikal nach unten geschraubt.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind auf ihren Vorteil bedacht
Kommunikation
Das meiste sehr intransparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Solider Arbeitgeber mit Potenzial.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Verbesserungen vorbringen, die auch gehört werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes denken in den oberen Führungsposition. Man muss mit der zeit gehen. Einige MA sollten praktika in Krankenäusern machen und auch mal die Situation der kranken und pflegenden zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Arbeitsabläufe schaffen, im Bereich Reha. Jeder macht mal, ist nicht zielführend und hat eine schlechte Außenwirkung.
Image
Viele Kollegen wissen es nicht zu schätzen, was der Arbeitgeber bietet.
Work-Life-Balance
In der Pandemie wurden alle schnell ins homeoffice geschickt. Verteilung/Änderung der Arbeitszeit durch kinderbetreuung, nur mit TL absprechen. Mega gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Aufstiegschanchen nach oben, sind aber standortbezogen schwierig. Man muss in der Hauptverwaltung arbeiten für Aufstiegschanchen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung von Gehalt. Unzerschiede zwischen zuarbeit und Entscheidung im Tarifbereich nicht immer da.
Kollegenzusammenhalt
Wie Überall, mit manchen geht's. Mit manchen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen mit mitte 40 werden nich eingestellt und können sich fortbilden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal weiß man nicht was kritisiert wird. Manchmal hat man den Eindruck, dass nach Nase beurteilt wird. Schade.
Kommunikation
Die Wege sind manchmal über den Flurfunk schneller. Auchbim homeoffice.
Gleichberechtigung
Gut möglich.
Interessante Aufgaben
Durch Projektarbeiten kann man immer andere Dinge machen. Es wird regelmäßig geguckt, ob die fälle entsprechend aufgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Insgesamt sehr gut. Wie überall gibt es wo Licht ist auch Schatten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeit.
Pünktliches Gehalt.
Kollegiales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Dezentralisierung der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist natürlich im Schwerpunkt von den Kollegen und Vorgesetzten in den einzelnen Beteichen abhängig. Eher gering werte ich hier den Einfluss der Gesamtunternehmensatmosphäre, welche stark von aktuellen, politischen und sonstigen äußeren Einflüssen abhängt.
Image
Das Image der Berufsgenossenschaften ist zumindest in meinem Umfeld eher negativ behaftet. Ich halte das aber in den meisten Fällen für ungerechtfertigt. Wer jedoch auf der Suche nach einem prestigeträchtigen Job ist, ist hier nicht richtig.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sicher sehr gut. Natürlich in gewissen Bereichen auch abhängig von der Selbstorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, tatsächlich wird die Bereitschaft dazu sogar gefordert. Karrierechancen bestehen faktisch nur in der Hauptniederlassung (Köln) und sind vom in Stein gemeißelten Stellenbesetzungsplan abhängig. (Öffentlicher Dienst)
Kollegenzusammenhalt
Passt in meinem Arbeitsbereich.
Ausreißern aus anderen Abteilungen kann man schließlich auch aus dem Weg gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Möglichkeiten zur Förderung sind nicht gegeben, geschätzt werden die älteren Kollegen sicherlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier von der jeweiligen Person abhängig. In meinem Bereich wird ein kooperativer Führungsstil gepflegt. Die eigenen Ansichten kann man ohne Angst vor Repressalien äußern und sie werden zumindest zur Kenntnis genommen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung wird regelmäßig aktualisiert. Verschiedene Softwareanwendungen bergen noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Hier kommt es natürlich wieder auf den jeweiligen Arbeitsbereich an. Durch eine vorwiegend autarke Arbeitsaufgabe in meinem Fall, ist direktes Feedback durch Vorgesetzte nicht unmittelbar gegeben. Hier wird aber im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen, abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst.
Tarif oder Beamtenbesoldung.
Gehalt ist sicher und kommt pünktlich.
Gleichberechtigung
Öffentlicher Dienst.
Interessante Aufgaben
In Grenzen kann man hier sein Aufgabenfeld mitgestalten. Natürlich gibt es auch viel fremdbestimmtes oder unangenehmes zu tun. Eine gewisse Konfliktfähigkeit muss man besitzen.
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Mehrfachbewertung
Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung ist modern und auf aktuellem Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baumaßnahmen und Raumsituation undurchdacht. Es existiert praktisch kein Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Teeküchen zum Teil nur 2m^2 groß. Leider wurden mit neuer Dienstvereinbarung auch alle Kaffeemaschinen verbannt. Stromberg lässt grüßen. Während sich die IV ihr Nest baut gucken die anderen Abteilungen ins leere.
Parkplatzsituation ist katastrophal. Während Kölner ein günstiges Jobticket bekommen, müssen Personen welche aufgrund von Entfernung mit dem Auto anreisen dieses Subventionieren auch wenn sie damit nichts anfangen können. Dabei stehen am Standort 100te Parkplätze leer. Parken darf man aber dort nicht und wenn nur mit Jobticket.
Personalrat ist leider mehr mit Selbstdarstellung, Krieg und Rechtsstreitigkeiten zwischen ÖPR und GPR beschäftigt als eine echte Interessenvertretung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BGETEM durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BGETEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BGETEM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.