15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung e.V. Bewertungen
BGFF
-
Berliner
Gesellschaft
für
Förderung
interkultureller
Bildung
und
Erziehung
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellt sich den gesellschaftlichen Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, klare Ziele konstruktiver Umgang mit Verzögerungen.
Image
Es wird dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da gibts nichts zu meckern! Vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis jetzt nichts zu meckern!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kitaleitungsteam
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielvorgaben aber auch Unterstützung bei bedarf.
Kommunikation
Im Aufbau, der Trend zeigt klar nach oben.
Gleichberechtigung
Mehr geht nicht.
Interessante Aufgaben
So interessant wie unsere Gesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Betreuung und Engagement: Ein Lob.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zusammengehörigkeit und Respekt
- offene Kommunikation und transparent ebenfalls
- gutes Verhalten der Vorgesetzten
- Gleichberechtigung wird groß geschrieben
- solide Gehälter und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Integration älterer Mitarbeiter könnte verbessert werden
- Förderung des Umweltbewusstseins könnte verbessert werden
- Sozialleistungen könnten verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
- mehr Schulungen und Weiterbildungen
- transparente und wichtige Informationen müssten schneller übertragen werden
- Feedback könnte verbessert werden
- ältere Mitarbeiter könnten mehr in Teamaktivitäten eingebunden werden
- Sozialleistungen könnten überprüft werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im BGFF e.V. ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Respekts unter den Mitarbeitern, das durch die unterstützende und ermutigende Haltung der Führungskräfte gefördert wird. Jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und seine Fähigkeiten zu nutzen, um einen positiven Beitrag zum Arbeitsumfeld und zur Betreuung der Kinder zu leisten. Es ist ein Ort, an dem man sich geschätzt und motiviert fühlt, sein Bestes zu geben.
Image
Das Image des BGFF e.V. ist positiv und respektiert. Sie sind bekannt für ihre hervorragende Kinderbetreuung und ihr Engagement für die Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter genügend Zeit für ihre persönlichen Bedürfnisse und ihr Familienleben haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Privatleben gut in Einklang bringen können. Darüber hinaus gibt es Unterstützung und Verständnis, wenn Mitarbeiter aufgrund familiärer Verpflichtungen oder persönlicher Umstände Anpassungen an ihrem Arbeitsplan vornehmen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Organisation bemüht sich, ihre Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Einige Mitarbeiter könnten das Gefühl haben, dass ihre Gehälter und Leistungen nicht vollständig ihre harte Arbeit und ihr Engagement widerspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit und zur sozialen Verantwortung. Die Organisation bemüht sich, umweltfreundliche Praktiken zu fördern und einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen. Es wäre wünschenswert, wenn mehr konkrete Maßnahmen ergriffen würden, um die Umweltauswirkungen der Organisation zu reduzieren und ihr Engagement für soziale Fragen weiter zu stärken. Insgesamt zeigt der BGFF e.V. ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen, aber es gibt immer Möglichkeiten, in diesen Bereichen noch mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein echtes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern. Jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um die bestmögliche Betreuung für die Kinder zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im BGFF e.V. ist vorbildlich. Sie sind immer ansprechbar und bereit, Unterstützung und Anleitung zu geben, wenn sie benötigt wird. Sie fördern eine offene und ehrliche Kommunikation und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und des Respekts. Darüber hinaus erkennen sie die harte Arbeit und den Einsatz ihrer Mitarbeiter an und zeigen ihre Wertschätzung durch regelmäßiges Feedback und Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind gut gepflegt und bieten eine sichere und angenehme Umgebung für die Mitarbeiter und die Kinder. Es gibt ausreichend Ressourcen und Materialien, um eine qualitativ hochwertige Betreuung und Bildung für die Kinder zu gewährleisten. Darüber hinaus wird viel Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gelegt. Es gibt klare Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass alle Arbeitspraktiken sicher sind und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert wird.
Kommunikation
offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, um sicherzustellen, dass alle auf dem Laufenden sind und sich auf demselben Informationsstand befinden. Die Führungskräfte nehmen sich die Zeit, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben. Dies fördert ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Darüber hinaus wird die Kommunikation mit den Eltern und Familien der betreuten Kinder sehr ernst genommen, um sicherzustellen, dass sie immer gut informiert sind und sich in die Gemeinschaft eingebunden fühlen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung wird jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin gleich behandelt und respektiert. Es gibt gleiche Chancen für alle, unabhängig von ihrem Hintergrund, und Vielfalt wird als Stärke gesehen und gefördert. Darüber hinaus wird aktiv darauf hingewirkt, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermaßen an Entscheidungsprozessen beteiligt sind und ihre Meinungen und Ideen einbringen können. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlt.
Interessante Aufgaben
Sie reichen von der direkten Betreuung und Förderung der Kinder über die Planung und Durchführung von pädagogischen Aktivitäten bis hin zur Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Fachleuten. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Kinder zu haben. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen neuer Fähigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
guter Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich darauf, weiterhin Teil seiner Entwicklung zu sein. Ich kann es als Arbeitsplatz nur empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert, um so Vorschläge zur Verbesserung der Kita zu machen. Dies könnte dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu identifizieren und eine inklusive und partizipative Arbeitsumgebung zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Betreuer-Kind-Ratio ist eine der größten Herausforderungen in Kitas. Durch die Einstellung von mehr qualifiziertem Personal könnte man sicherstellen, dass jedes Kind die Aufmerksamkeit und Pflege erhält, die es benötigt.
Arbeitsatmosphäre
wurde von Anfang an mit Respekt behandelt und hatte sofort das Gefühl, dass meine Meinung zählt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sehr ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mitzubestimmen, haben mir geholfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, wir verstehen uns
Vorgesetztenverhalten
Eines der Dinge, die ich an diesem Arbeitgeber wirklich schätze, ist ihr Engagement für die berufliche Entwicklung.
Kommunikation
transparent, versuchen alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgabenfelder in Absprache mit Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird. (Kein Antworten auf Mails, von oben herab… die Liste ist lang)
Wertschätzung gibt es leider nur, wenn andere MA dabei sind und sonst nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall muss an der Kommunikation und allgemein am Umgang miteinander gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsbedingungen durch Fluktuation/ Personalmangel ist die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden müssen gemacht werden, damit der Kita- Betrieb überhaupt am Laufen gehalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind erwünscht.
Durch Mangel an Personal kann das allerdings nicht gewährleistet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Gehalt VHB, wird pünktlich gezahlt
Vorgesetztenverhalten
Schwierig!
Flache Hierarchien werden versprochen.
Leider habe ich das während meiner gesamten Arbeitszeit dort nicht erleben dürfen. Von oben herab und v.a. meistens per Mail!
Die pädagogische Fachberatung kann leider nicht beraten!
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Sieht oben
Gleichberechtigung
Definitiv nicht
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind super umfangreich und interessant! Nur teilweise ist es viel zu viel.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ungeeignete Fachberatungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachberatungen sollten menschlicher sein und dem Helfen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Motivierte Mitarbeiter auf vielen Ebenen. Generell gute pädagogische Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.....
Verbesserungsvorschläge
Zeit und Geld in Führungsqualifizierung investieren. Nach TVÖD zahlen oder einen transparenten Haustarif entwickeln.
Mehr in die Mitarbeitendengesundheit investieren.
Arbeitsatmosphäre
Zur Steigerung der Arbeitsleistung wird Druck ausgeübt und unverhältnismäßig viel kontrolliert. Direktes Feedback wird selten erteilt, sondern mit Zuwendung oder Ablehnung reagiert.
Image
Die Bewertungen sprechen da wohl für sich.
Work-Life-Balance
Selten so viele unbezahlte Überstunden gehabt. Urlaub ausschließlich in den Schließzeiten möglich. Dienste müssen unabhängig vom Familienstand übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Darüber hinaus gibt es auch nichts zu erwähnen. Es besteht nicht die Möglichkeit von VWL oder Rentenzusatz.
Vorgesetztenverhalten
Macht einen nur sprachlos.....
Arbeitsbedingungen
Fehlender Schallschutz, keine vernünftige Bestuhlung für das Personal, viele Überstunden, wenig Feedback.....
Kommunikation
Von der Führungsebene kommen kurze knappe Ansagen, da angeblich keine Zeit für ausführliche Gespräche besteht.
Gleichberechtigung
Gehalt, Urlaub ist reine Verhandlungssache. Mit Gerechtigkeit hat dies nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
rette sich wer kann .... Diktatur !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Work-Life-Balance
normal
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Kommunikation
null
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rette sich ,wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier landet man oft vor dem Arbeitsgericht, weil man als Mitarbeiter auf sein Recht besteht ,welches versucht wird, gesetzeswidrig zu umgehen. Hier sollte der AG sich mal Gedanken machen und mal draus lernen ,dass er damit nicht durch kommt.
Verbesserungsvorschläge
Frage mich wo neue Mitarbeiter richtig eingearbeitet werden ?! Es kam vor ,dass jemandem am 2 Arbeitstag eine Eingewöhnung mit einem neuen Kind aufgetragen wurde. Soetwas geht gar nicht , neue Kollegen müssen sich erstmal selber zurecht finden.
Umgangston nicht nur zu Mitarbeitern auch zu Kindern.
Kein Dank, keine Wertschätzung
Kein Mitbestimmungsrecht
Ungerechtes Behandeln.
Kein Vorausschauendes Arbeiten z b. Bei Krankheit und Abdecken der Randdienste
Deutet man Unzufriedenheit an, wird dieses nicht angenommen
Man sollte sich mal im Klaren sein ,dass die Mitarbeiter es sind ,die die Kita am Leben halten . Diese sollte man schätzen! Dazu gehört ein respektvoller Umgang und Ton.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unruhig, unstrukturiert. Man fühlt sich hier oft allein gelassen.
Hier wird man viel angeschrieen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, Urlaub wird ohne Zustimmung beiderseits einfach aus heiterem Himmel gestrichen . Hier geht es sehr ungerecht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Urlaub alles verhandlungssache. Man kann das halbe Jahr krank sein ,und verhandelt mehr Urlaubstage und bekommt diese auch , wobei bei jemand anderem, der so gut wie immer da ist, dieses abgelehnt wird.
Es würde mich auch mal interessieren, ob der Corona Bonus vom Staat an bestimmt Mitarbeiter ausgezahlt wurde ,die ohne Ende geschuftet haben in der Anfangszeit, oder ob das einfach nicht ausgezahlt wurde . Dieser Bonus müsste an 4 Mitarbeiter ausbezahlt werden ,die dort Tagein ,tagaus ihr ganzes Herzblut für die Kinder gegeben haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten größtenteils zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist alles ok
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hund begraben, man kann nur schwer Vorgesetzte achten, die sich weder durch Fachkompetenz noch menschliche Kompetenz hervortun.
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Alle müssen an einem Strang ziehen bei den Regeln.
Man kann andeuten, was sich bessern soll/muss. Ändern wird sich hier jedoch nichts
Es fehlt eine person ,die empathisch ist, für das Team arbeitet, vorausschauend arbeitet und weiss ,wie man ein Team führt und wert schätzt.
Hier wird viel geschrien, über den Hof gebrüllt.
Keine Wertschätzung, kein Dank.
Meistens überfordert, redet über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken.
Stärkt einen diesen nicht, wenn es drauf ankommt.
Es sollten gleiche Regeln für alle gelten.
Ist heillos überfordert.
Keine Empathie, selbst wenn Mitarbeiter kommen und es ist etwas schweres in der Familie vorgefallen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu laut ,hier muss man um alles kämpfen, was den Lärmschutz in den Gruppen angeht.
Der Lärm macht einen krank.
Zu viele Eingewöhnungen auf einmal , dort wird auch nichts auf das Wort der Mitarbeiter gegeben, man denkt nur an den Profit und alle neuen Kinder, sei es was wolle ,schnell in der kita zu haben, um das Geld zu bekommen.
Hier geht man durch die Arbeit kaputt und ich kann nur jedem raten ,ob er hier noch bleiben möchte.
Kommunikation
Kommunikation findet mal mehr, mal weniger statt.
Man wird aber in seiner Meinung nicht ernst Arbeitstag. Darum sagen viele ihre Meinung nicht ,was sie stört . Oder man bekommt eine pampige Antwort zurück.
Gleichberechtigung
Hier hat nur eine das Sagen ,sonst keiner.
Man wird etwas gefragt ,was die Gestaltung der Zukunft angeht ,verneint man dieses mit einer pädagogischen Begründung ,wird es trotzdem durchgeführt.
Besteht man auf sein Recht ,weil man auch im Recht ist ,hat man verloren und bekommt nur noch negatives Verhalten ab . Und ich meine nicht von den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die einen machen alles, andere nichts ,aber damit kommt man auch durch und es wird nicht angesprochen und jemand auf den Pott gesetzt.
Einige fühlen sich für nichts zuständig und das ist einfach ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles in einer Hand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer dem, was bei "Gut am Arbeitgeber finde ich" steht.
Verbesserungsvorschläge
Völlig hoffnungslos. Verbesserungsvorschläge sind zum Scheitern veruteilt, weil alles unbedingt so bleiben soll, wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht hier so gut es geht, für sich selbst zu sorgen. Probleme werden nicht offen ausgesprochen, sondern jeder kämpft gegen jeden, um der GF zu gefallen. Eine hohe Personalfluktuation wird als gegeben hingenommen, ein Taubenschlag ist dagegen stabil. Auch die Leitungsebene ist davon stark betroffen.
Image
Die oligarchische Struktur und das Fahren auf dem gesetzlichen Minimum schlägt sich natürlich auf das Image nieder. Sowohl das des Trägers als auch das der Einrichtungen ist dementsprechend.
Work-Life-Balance
Das Personal in den Einrichtungen wird auf dem absoluten Minimum, das der Personalschlüssel zulässt, gehalten. Dadurch ist die Änderung des Dienstplans die Regel. Planbarkeit ist somit genauso unmöglich, wie Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und wenn man darauf besteht, auch durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnittsniveau, die Sozialleistungen den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird immer wieder beschworen und sehr groß geschrieben, umso geringer wird es praktisiert. Sozialbewusstsein ist schlicht und ergreifend nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht absolute Willkür und Missgunst, bedingt durch Ungleichbehandlung. Alles wird versucht, um einen Zusammenhalt zwischen Kollegen entgegen zu wirken.
Vorgesetztenverhalten
Da Struktur in diesem Betrieb bedeutet, alle auch noch so kleinen Entscheidungen werden von der GF getroffen, sind auch Vorgesetzte von dieser abhängig. Vorgesetzte sind somit das Sprachrohr der GF, eingeständige Entscheidungen dürften nicht getroffen werden. Mitarbeiter werden ebenso spontan angesetzt, wie in den meisten Fällen wieder abgesagt.
Arbeitsbedingungen
Alles wird auf dem Minimum gemäß den gesetzlichen Vorgaben gehalten. Bei den Arbeitsmaterialien wird darauf geachtet, dass alles nur vom billigsten ist. Pausenräume, Umkleidekabinen und Arbeitsplätze werden auch anderweitig genutzt, eben nach gesetzlichen Minimalanforderungen.
Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation wird hier ersetzt durch ausgesprochen gewalttätige Kommunikation. Die Kommunikation läuft ausschließlich über die GF, der die Zeit zum Gespräch mit Angestellten fehlt. Ansonsten steht jeden Mitarbeiter natürlich frei, die zentrale Beschwerdestelle, also die GF, zu versuchen anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Richtlinien werden regelmäßig umgebogen oder abgeändert. So muss vieles improvisiert werden. Das kann man interessant finden, oder auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intrigen, Inkompetenz und schlechte Laune
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Aufstiegs und Weiterbildungsangebote, sowie das überdurchschnittlich gute Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Betriebsklima, die willkürlichen Hierarchien und den chaotischen Arbeitsalltag in dieser Einrichtung, ständiger Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Eine umfassende Neustruckturierung wäre angebracht. Zumindestens auf der Leitungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch sehr starke Hierarchien geprägt, die es offiziell gar nicht geben sollte. Der Umgangston untereinander war unfreundlich bis feindselig.
Image
Die Einrichtung selber genießt zumindest im Ort keinen guten Ruf. Der Träger allerdings schon .
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, willkürliche und sehr spontane Dienstpläne haben die tägliche Arbeit sehr anstrengend gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus gute Weiterbildungs und Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war übertariflich und durchaus angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war deutlich stärker ausgeprägt als das Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein starkes Konkurrenzdenken, besonders zwischen neuen und alten Kollegen. Konflikte wurden nie direkt ausgetragen, sondern immer verdeckt über Intrigen und schlechte Nachrede. Das Team hat in vielen enttäuschenden Situationen zusammengehalten. Durch die allgemeine Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber kam es jedoch hin und wieder zu Spannungen und viele Kollegen haben das Team verlassen .
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten wir kaum
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung trug durch ihr sehr autoritäres und parteiisches Verhalten stark dazu bei, dass die Atmosphäre von Angst und Missgunst geprägt war. In meiner Zeit haben mehrere Vorgesetzte den Arbeitgeber verlassen. Dies hat für viel Unsicherheit gesorgt und es gab für uns keine geeigneten Ansprechpartner in schwierigen Situationen
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsschutz und dergleichen waren in Ordnung. Durch das schlechte Betriebsklima allerdings, war die Arbeit oft sehr kraftzehrend. Es fanden kaum Mittagspausen statt, die Räume entsprechen nicht den Mindeststandards und es findet keine richtige Einarbeitung von neuem Personal statt. Einige Angestellte sind nach kurzer Zeit wieder freiwillig gegangen. Zudem wurden Personalgespräche ständig verlegt und wieder abgesagt.
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation fand grundsätzlich über mehrere Ecken statt. Wenn man sich gut mit der Leitung verstand war man in der Regel besser informiert.
Gleichberechtigung
Es gab eine starke Hierarchie zwischen alten und neuen Kollegen unabhängig vom Alter. Darüber hinaus hatte das auch immer etwas damit zu tun wie gut man sich mit der Leitung verstand.
Interessante Aufgaben
Da man ausschließlich in Minimalbesetzung gearbeitet hat, konnten keine Fortbildungen besucht werden. Die Arbeit beschränkte sich daher nur auf das Beaufsichtigen der Kinder. Eine pädagogische Arbeit war leider nicht möglich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.