Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zusammengehörigkeit und Respekt
- offene Kommunikation und transparent ebenfalls
- gutes Verhalten der Vorgesetzten
- Gleichberechtigung wird groß geschrieben
- solide Gehälter und Sozialleistungen
Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich darauf, weiterhin Teil seiner Entwicklung zu sein. Ich kann es als Arbeitsplatz nur empfehlen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Motivierte Mitarbeiter auf vielen Ebenen. Generell gute pädagogische Qualität.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert, um so Vorschläge zur Verbesserung der Kita zu machen. Dies könnte dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu identifizieren und eine inklusive und partizipative Arbeitsumgebung zu fördern.
Die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird. (Kein Antworten auf Mails, von oben herab… die Liste ist lang)
Wertschätzung gibt es leider nur, wenn andere MA dabei sind und sonst nicht.
- Integration älterer Mitarbeiter könnte verbessert werden
- Förderung des Umweltbewusstseins könnte verbessert werden
- Sozialleistungen könnten verbessert werden
Siehe Bewertung.....
Hier landet man oft vor dem Arbeitsgericht, weil man als Mitarbeiter auf sein Recht besteht ,welches versucht wird, gesetzeswidrig zu umgehen. Hier sollte der AG sich mal Gedanken machen und mal draus lernen ,dass er damit nicht durch kommt.
- mehr Schulungen und Weiterbildungen
- transparente und wichtige Informationen müssten schneller übertragen werden
- Feedback könnte verbessert werden
- ältere Mitarbeiter könnten mehr in Teamaktivitäten eingebunden werden
- Sozialleistungen könnten überprüft werden
Eine höhere Betreuer-Kind-Ratio ist eine der größten Herausforderungen in Kitas. Durch die Einstellung von mehr qualifiziertem Personal könnte man sicherstellen, dass jedes Kind die Aufmerksamkeit und Pflege erhält, die es benötigt.
Fachberatungen sollten menschlicher sein und dem Helfen wollen.
Auf jeden Fall muss an der Kommunikation und allgemein am Umgang miteinander gearbeitet werden.
Zeit und Geld in Führungsqualifizierung investieren. Nach TVÖD zahlen oder einen transparenten Haustarif entwickeln.
Mehr in die Mitarbeitendengesundheit investieren.
Der am besten bewertete Faktor von BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein echtes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern. Jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um die bestmögliche Betreuung für die Kinder zu gewährleisten.
Zusammenhalt ist gut, wir verstehen uns
Tolles Kitaleitungsteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGFF - Berliner Gesellschaft für Förderung interkultureller Bildung und Erziehung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Aufbau, der Trend zeigt klar nach oben.
Von der Führungsebene kommen kurze knappe Ansagen, da angeblich keine Zeit für ausführliche Gespräche besteht.
Gewaltfreie Kommunikation wird hier ersetzt durch ausgesprochen gewalttätige Kommunikation. Die Kommunikation läuft ausschließlich über die GF, der die Zeit zum Gespräch mit Angestellten fehlt. Ansonsten steht jeden Mitarbeiter natürlich frei, die zentrale Beschwerdestelle, also die GF, zu versuchen anzusprechen.
Kommunikation findet mal mehr, mal weniger statt.
Man wird aber in seiner Meinung nicht ernst Arbeitstag. Darum sagen viele ihre Meinung nicht ,was sie stört . Oder man bekommt eine pampige Antwort zurück.
Kommunikation
Kommunikation fand grundsätzlich über mehrere Ecken statt. Wenn man sich gut mit der Leitung verstand war man in der Regel besser informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind erwünscht.
Durch Mangel an Personal kann das allerdings nicht gewährleistet werden.
Weiterbildungen werden angeboten und wenn man darauf besteht, auch durchgeführt.
Durchaus gute Weiterbildungs und Aufstiegschancen
