Das Motto 'Haben wir schon immer so gemacht' ist 2024 nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten: Eine klare und langfristige Personalentwicklung wäre wünschenswert. Hier sollten gezielte Weiterbildungen angeboten werden, die den Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten. Es wäre wünschenswert, offene Stellen mit intern qualifizierten Kräften zu besetzen, um Motivation und Loyalität zu fördern.
Mitarbeitergespräche
Zahlungstermin des Gehalts optimieren: Eine Auszahlung zum 1. des Monats
Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Ohne Anerkennung fehlt oft der Anreiz, über das Alltägliche hinauszugehen. Ein Vertrauensklima ist kaum vorhanden, da offene Worte oft negativ ausgelegt werden.
Image
Es bröckelt an allen Ecken
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur zögerlich gewährt, was auf mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern hinweist und die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge von Weiterbildungen dir wirklich einen Effekt auf die tägliche Arbeit hätten, werden konsequent abgewiesen
Gehalt/Benefits
OK aber unpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss
Kollegenzusammenhalt
Der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen verhindert eine wirklich bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig. Die eigenen Ambitionen scheinen oft Priorität zu haben.
Arbeitsbedingungen
1980 Herzlich Willkommen
Kommunikation
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben, während offizielle Updates ausbleiben. Bei Problemen steht man allein da.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich, aber es mangelt an Kontinuität.