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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch modern, lockere Arbeitsatmosphäre
Stetige Verbesserung der sozialen Leistungen für alle Mitarbeiter trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten, (Weiter-)Entwicklung von innovativen Ideen zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe.
Das wir stolz auf unsere 500 jährige Geschichte sind und dies auch zeigen.
Unsere Produkte sind wirklich von herausragender Qualität und werden von unseren Kunden wertgeschätzt.
Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem nachhaltig gewirtschaftet wird.
- sehr gute Produkte /Qualität
- Bereitschaft zu investieren
- moderne Anlagen
- gutes Arbeitsklima in unserer Abteilung
- Mitarbeiter Benefits (Bike leasing, GivveCard, Gewinnbeteiligung)
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Gehalt immer kurz vor Ablauf der Frist gezahlt wird
Die Bezahlung das Arbeits Klima und Umfeld ist einfach schlecht
- die Digitalisierung liegt Jahre hinter der aktuellen Zeit zurück (Abwesenheitslisten, Planung, etc.)
- veraltete Hardware
- teilweiße komplizierte und alte Prozessstrukturen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der IT
- Entscheidungsfindungen beinhaltet zu viel Firmenpolitik, anstatt sinnvoller Lösungen
- Sehr schlechte bzw. kaum vorhandene interne Kommunikation
- andere Punkte sind schon in den verschiedenen Kategorien aufgeführt
Unmenschlichkeit
Veraltete Technik im Büro
Nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
Unpünktliche Gehaltszahlung
Bisher nicht offen für Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt pünktlich zum 1. des Monats (1-2 Werktage vor Monatsende) auszahlen.
Halbjährliche Feedbackgespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Beginnen Sie dringend mit der Digitalisierung. Papierbasierte Urlaubsanträge mit vielen Durchschlägen, Abwesenheitslisten in Excel/PDF-Form und jegliche Anträge in Excel/Word, die ausgedruckt und mehrfach unterschrieben werden müssen, sollten durch moderne, digitale Prozesse ersetzt werden.
Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, signalisiert, dass ihre Meinungen und Ideen wertgeschätzt und berücksichtigt werden.
- bessere Kommunikation von GF bis zum Mitarbeiter am Schrottplatz
- Marketing Profis werden benötigt: klares Konzept für Social Media und "Werbung" um attraktiv für junge Leute zu sein
- aus PIQAS2013 wird PIQAS20XX
- die Digitalisierung liegt um Jahre hinter dem aktuellen Stand (digitale Signaturen, digitale Anträge und Formblätter, digitale Laufkarten, Tablets, Telefone, WLAN, technische Ausstattung der Besprechungsräume)
- keine Schulungen in modernen Kommunikationsmedien
- stärkerer Fokus auf Digitalisierung
- zeitgemäße & auf den Beruf angepasste Hardware bereitstellen z.B. ein Entwickler hat andere Anforderungen an die Hardware, wie ein Kollege aus dem Vertrieb - hier wird aktuell alles über einen Kamm geschert
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen, auch bei internen Entscheidungen
- die Kommunikation muss verbessert werden (vom GF bis zum Azubi)
- Mehr Home-Office ermöglichen
- teilweiße schon in den verschiedenen Kategorien angesprochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt oft gut, jedoch fehlt es fast völlig an abteilungsübergreifendem Austausch.
Atmosphäre innerhalb der Abteilungen meist gut. Austausch findet keiner statt
Überwiegend zufriedenstellend bis gut.
in unserer Abteilung sehr gut
Ist ok könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe! Das Thema wurde schon sehr oft an den verschiedensten Ecken angesprochen, verbessert hat sich aber all die Jahre nichts. Niemand ist auf dem gleichen Wissensstand, wenn man etwas mitbekommt dann nur über den Flurfunk.
Aus eigener Perspektive gesprochen: Die Kommunikation ist leider sehr schlecht bzw. kaum vorhanden. Die meisten Informationen & Neuigkeiten erreichen mich persönlich oft nur zufällig über Hörensagen, beim "Flurgespräch" oder auf Nachfrage.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein Schwachpunkt. Auf den Betriebsversammlungen wird über die aktuelle Lage berichtet, sonst aber kaum. Hier wünscht man sich einen besseren Informationsfluss von der GF zu den Mitarbeitern
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben, während offizielle Updates ausbleiben. Bei Problemen steht man allein da.
Die gibt es hier nicht. Deswegen nur einen Stern. Eigentlich garkeine stern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf grundlegende Kurse wie PC- und Office-Schulungen und Englisch Kurse, die keinerlei praktische Relevanz für die tägliche Arbeit haben.
Offene Stellen werden fast ausschließlich extern vergeben, wodurch interne Aufstiegschancen fehlen.
Es gibt keine Feedback Gespräche, was gut gelaufen ist, was verbessert werden kann und wie die Führungskräfte die Mitarbeiter unterstützen und fördern möchten.
Offene Stellen werden ausschließlich durch externe Kandidaten besetzt. Die verfügbaren Weiterbildungsangebote beschränken sich auf Microsoft Office- und Englischkurse. Leider bieten diese nicht die Möglichkeit, sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln
Werden in Präsenz und online angeboten, überwiegend auf Eigeninitiative.
Aufstiegs Chance gibt es nur für Lieblinge von den Vorgesetzten!
Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Abteilung werden leider kaum bis gar nicht angeboten.
Abgesehen von einem Online-Angebot mit verschiedenen Videokursen, habe ich bis dato noch keine Information über eine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGH Edelstahl Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BGH Edelstahl Siegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGH Edelstahl Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGH Edelstahl Siegen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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