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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung Anfang Januar habe ich sehr zeitnah eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten, das war es aber dann auch schon.

Nach 6 Wochen habe ich per Email höflich nachgefragt, ob meine Unterlagen weiterhin im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Keine Antwort, keine Reaktion!

Sehr unprofessioneller Umgang mit eingehenden Bewerbungen.
Ich bin der Meinung, dass jeder Bewerber zumindest eine Absage oder Antwort erhalten sollte, zumal man sich als Bewerber ja auch die Mühe macht und sich mit dem Unternehmen und der Bewerbung beschäftigt.
Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine automatische Absage Mail

Verbesserungsvorschläge

Konsequentere Duz-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein sehr professionelles Bewerbungsverfahren erlebt, das durch Schnelligkeit und Wertschätzung punktete! Die Bewerbung war einfach und schnell über das Karriereportal möglich. Ich erhielt umgehend eine Eingangsbestätigung und zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses war sehr angenehm, offen und freundlich. Es wurde ein strukturiertes Interview mit klaren Fragestellungen geführt, wodurch das Gespräch sehr zielführend war. Die Gesprächspartner waren sehr daran interessiert meine Kompetenzen zu verstehen. Man merkte, dass es darum ging, nicht nur fachlich, sondern auch persönlich den passenden Mitarbeiter zu finden. Es wurde sich viel Zeit genommen und meine Fragen umfassend beantwortet. Über die nächsten Schritte wurde ich direkt informiert, so dass ich über den gesamten Verlauf immer gut informiert war. Über die Entscheidung erhielt ich, wie mir angekündigt, zeitnah eine Information. Alles wurde transparent erklärt und meine Fragen durch die HR Business Partnerin persönlich geklärt. Dies habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Auf meinen Start beim BGV freute ich mich daher sehr. Mein sehr positiver Eindruck wurde dann auch im Unternehmen zu 100% bestätigt

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen. Ergebnisse zeitnah mitteilen.
Nach 5 Wochen keinerlei Rückmeldung trotz nachfragen meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pro:
schnelle Rückmeldung nach Bewerbung
Freundliche Personen im Bewerbungsgespräch
angenehme Atmosphäre beim Probearbeiten

Contra:
Wenn man als Unternehmen im Bewerbungsformular ein freies Textfeld einfügt, in dem der Bewerber noch diverse Zusätze reinschreiben kann, dann sollte der Arbeitgeber dieses auch lesen bevor er den Bewerber zum Gespräch einlädt.

Es wird erwartet, dass man Kundenbesuche mit seinem eigenen Auto auf eigene Kosten macht. Für mich ein absolutes No-Go.

In der Stellenanzeige stand etwas von flexiblen Arbeitszeiten. Im Bewerbungsgespräch hat sich dann jedoch herausgestellt, dass dieser Text ein Standardtext für das Unternehmen ist und für diese Stelle leider nicht zutrifft.
Für mich sind das falsche Versprechungen in der Stellenanzeige.

Das Gehalt stellt sich aus einem niedrigen Fixgehalt und einem zusätzlichen Gehalt pro Vertragsabschluss (Provision) zusammen. D.h. monatliches schwankendes Gehalt, je nach dem, wie viel man verkauft hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich meinem/r Vorredner/in nicht anschließen. Ich habe den Bewerbungsprozess durchweg professionell und offen wahr genommen, ohne Ausnahme. Auf Nachfragen per Mail oder telefonisch wurde in kürzester Zeit reagiert und ganz allgemein war der komplette Bewerbungsprozess ausnahmslos positiv. Das Bewerbungsgespräch war freundlich, offen. Es wurden viele Fragen gestellt, aber keine davon war sinnlos oder unwichtig - man merkt, dass es darum geht den nicht nur fachlich sondern auch persönlich passenden Mitarbeiter zu finden. Von Anfang an wurde sich Zeit genommen und alle Fragen wurden ausführlichst und professionell beantwortet. Keine Wünsche offen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang März bei BGV (Karlsruhe) beworben, habe auch ziemlich schnell eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten.
Eine Antwort wurde mir innerhalb von zwei Wochen versprochen.
Nach drei Wochen, habe ich immer noch keine Antwort bekommen, die Frist wurde noch einmal um eine Woche verlängert. Und auch nach einer zusätzlichen Woche wieder keine Antwort, nur eine Fristverlängerung.
Nach über 1,5 Monaten nach dem Bewerbungsgespräch und diversen Anrufen wurde mir endlich mitgeteilt (nachdem ICH erneut aus reiner Neugier angerufen habe), dass ich leider nicht in Ihr Konzern passe.

Liebe BGV Ihr seid nicht das einzige Unternehmen in Karlsruhe und Umgebung, dass Ihr so mit Bewerbern umgehen könnt.
Ich finde so ein Verhalten sehr unprofessionell.

Ich habe mich natürlich in den fast 2 Monaten langen Wartezeit für ein Konkurrenzunternehmen entschieden, das mir tatsächlich in angegebener Frist eine Antwort bzw. Zusage zukommen ließ.
Es ist also tatsächlich möglich als ein großes Unternehmen Fristen einzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Assessment Center unter der Leitung der Personalabteilung wurden die typischen Fragen gestellt, Rollenspiele gemacht, Kurzpräsentationen gehalten und Tests durchgeführt. Zusätzlich gab es ein Gruppengespräch mit zwei Ausbildern und einem Vertreter der Personalabteilung zu den fachlichen Vorkenntnissen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war positiv. Leider gab es auf eine Status-Anfrage nach dem Gespräch per Mail keine Reaktion.