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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier stinkt der Fisch vom Kopf
Bewerber/inHat sich 2020 bei bgv in Karlsruhe als Organisationsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Bewerbern neu überdenken
Seminare über Respekt und Wertschätzung besuchen
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess ist unstrukturiert und ohne jegliche Wertschätzung.
- Ich hatte insgesamt 4 Gespräche mit 4 verschiedenen Gesprächspartnern. Von allen erhielt ich ein positives Feedback. Der erste hatte dann jedoch plötzlich das Unternehmen verlassen. Der zweite war gar nicht für die vakante Position zuständig. Der dritte und der vierte haben auf meine Nachfragen per E-Mail nicht reagiert. Ich habe sogar den Vorstand angeschrieben. Aber auch hier keine Reaktion. Hier stinkt der Fisch eindeutig vom Kopf. Zum Glück gibt es seriöse und strukturierte Versicherungsunternehmen. Ich habe jetzt bei einem solchen Unternehmen eine tolle Stelle als Vertriebscoach gefunden. Hier kennt man die Begriffe wie Wertschätzung und Respekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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