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Bharat 
Forge 
Aluminiumtechnik 
GmbH 
(Brand-Erbisdorf)
Unternehmenskultur

Brand-Erbisdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter sind gut, nur eine Person hat sich sehr schlecht benommen, er hat sehr unhöflich geredet

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nicht gut. Liegt zum einen an fragwürdigen Management-Entscheidungen aber auch an der Branche. Es wird viel gemeckert. Oft auch zu recht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Flurfunk, oder abteilungsintern. Wenig offiziell durch Geschäftsleitung. Sehr Intransparent.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt im gleichen Boot. Das schaukelt mächtig und man unterstützt sich größtenteils gegenseitig. Standortübergreifend ist dies aber nicht immer so.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Minutengenaue Zeiterfassung. Es kann auch in Absprache abgebummelt werden. Reregelte Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war sehr gut. Ist jedoch stark abhängig von der Abteilung. Hier kann man auch sehr viel Pech haben.

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