Ich würde mich wieder für das Sozialkontor entscheiden!
Arbeitsatmosphäre
Man kommt nicht nur zur Arbeit, um seine To Do Listen abzuarbeiten, sondern um gemeinsam an einer Mission und Vision zu arbeiten. Für jeden Mitarbeiter können andere Dinge für eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend sein, es gibt aber einige Aspekte, die meiner Meinung nach allgemein wichtig sind:
Wertschätzung und Respekt
Dazu gehört für mich nicht konstruktive Kritik, sondern auch Lob, Weiterbildungsmöglichkeiten und generell ein respektvoller Umgang miteinender.Für mich sind die Dinge im Sozialkontor gegeben. Loben kann man aber nie genug…
Flexibilität ermöglichen.
Je starrer und festgefahrener die Vorgaben und Strukturen sind, desto eher leidet die Arbeitsatmosphäre darunter. Mehr Flexibilität könnte in einigen Bereichen zu positiver Arbeitsatmosphäre beisteuern. Flexibilität in meinem Bereich ist auf gegeben (z.B. durch die Gleitzeit)
Vorbild sein
Die besten Vorgaben bringen nichts, wenn Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Da kann ich nichts negatives sagen.
Jeder könnte sich aber fragen, ob er selbst genug für eine positive Stimmung beiträgt. Ein Lächeln bewirkt manchmal Wunder!Ein Punkt Abzug also für zu wenig "Gelächel"!
Kommunikation
Hier muss man keine Angst haben, wenn man zugeben muss, dass man etwas nicht weiß oder etwas untergegangen ist und es an der Kommunikation gefehlt hat. Man kann sich bei den Kollegen und Kolleginnen informieren und erhält immer eine Auskunft und Hilfe. Die Kommunikation intern läuft hier schon gut, mit etwas Feingefühl, Verständnis und menschlicher Wärme klappt die informelle Kommunikation meiner Erfahrung nach am besten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es viel Arbeit gibt, ist es auch viel Arbeit wenn man Kollegen und Kolleginnen unter die Arme greifen muss/soll. Aber man fühlt sich hier nie allein gelassen, dass ist schön.
Schuldzuweisungen sollte man generell vermeiden und sich gegenseitig unterstützen.
Fehler und Rückschläge gehören in jedem Unternehmen dazu, unterschiedlich ist lediglich der Umgang damit. Während die einen sich darauf konzentrieren, einen Schuldigen zu finden und ihm die Verantwortung dafür zu geben, schauen meine Kollegen und Kolleginnen hier die nach vorne und machen das Beste aus der Situation. Generell würde ich unseren Zusammenhalt als herzlich beschreiben.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit wird unterstützt durch das ProfiTicket und
Hansefit.
Andere Unternehmen bieten Betriebskindergärten, die Mitnahme von Hunden
und moderne Pausenräume an. Hier die Frage ob die Realisierung außerhalb der betrieblichen Möglichkeiten steht.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung durch Mitarbeiter bei Entscheidungen könnte besser sein. Auch die Informationsweitergabe bei Vorhaben. Das Verhalten war mir gegenüber stehts respektvoll und ich persönlich hatte noch keinen Konfliktfall der gelöst werden musste.
Interessante Aufgaben
Es gibt nichts interessanteres als mit und für Menschen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleginnen und Kollegen erhalten bei 25 jähriger oder 40 jähriger Betriebszugehörigkeit einen Tag frei, gemäß Tarifvertrag. Eine Urkunde und Glückwünsche erhält man ebenfalls. Viele Mitarbeiter arbeiten auch noch im Rentenalter für das Sozialkontor und werden sehr geschätzt.
Auch Praktikanten sind bei uns nicht nur unter 20 und herzlich willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine negative Kritik. Das Gehalt könnte immer und überall besser sein, keine Frage. Aber es gab jetzt Tariferhöhungen, es gibt Bonusprogramme (Prämien für Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Verdi Bonus usw.
Image
Toll wäre es, wenn man öfter über die positiven Dinge im Unternehmen berichtet, als seinem Ärger immer Luft zu machen!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es genug. Man sollte selbst wissen wohin man möchte und schon Eigeninitiative ergreifen. Das Sozialkontor unterstützt durch unterschiedliche Wege.