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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebsklima. Die Standorte und Standortleitungen kennen sich. Davon wird stark profitiert.
Unterstützung unter den KollegInnen
Der Tarifvertrag mit seinen guten Konditionen und allen Benefits ist besonders positiv hervorzuheben. Absolut erwähnenswert ist auch das Firmenfest, das alle zwei Jahre stattfindet und einen großen Beitrag zum Zusammenhalt leistet. Insgesamt entsteht dadurch ein starkes Gefühl von Wertschätzung durch den Arbeitgeber, sodass man sich im Unternehmen als Teil der „Sozialkontor-Familie“ versteht.
Dass man Ideen äußern kann und dass es ein deutliches Bemühen um Fairness gibt.
Ich habe meine Ausbildung in dieser Firma gemacht und mich stets gehört, respektiert und wertgeschätzt gefühlt. Ich habe unglaublich viel gelernt. Mein Praxiseinleiter war immer geduldig, freundlich und hilfsbereit – eine rundum tolle Erfahrung, die ich nur weiterempfehlen kann.Es ist so schön, hier zu arbeiten, dass ich nach meiner Ausbildung geblieben bin und bereits mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten habe. Die Firma kümmert sich wirklich um unsere Karriere und unser Wohlbefinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was hier nennenswert wäre.
Zunehmende Fixierung auf betriebswirtschaftliche Ergebnisse.
Die Stimmung an der Basis scheint niemanden mehr zu interessieren, stattdessen fallen Äußerungen wie "niemand ist gezwungen, beim Sozialkontor zu arbeiten"...
Trotz nobler Idee: Geschäftsführung wirkt leicht abgehoben und macht sich z.T. durch ihren "Diversity"-Tick lächerlich (neue Signatur, sorry total daneben). Dennoch ein sehr guter Arbeitgeber!
Die gesamte Führung in Bergedorf gehört gekündigt weil die keine Ahnung haben was Führung ist. Einfach nur große Klappe
Zu wenig Gehalt und Kommunikation. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter:innen werden nicht genug erst genommen und verfolgt
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es nur wenige konkrete Verbesserungsvorschläge. Ein Punkt bleibt jedoch die Kommunikation, die weiterhin etwas ausbaufähig ist. Dabei sollte man auch berücksichtigen, dass die Geschäftsführung verantwortungsvoll mit öffentlichen Geldern umgeht, von denen das Unternehmen maßgeblich getragen wird. Vor diesem Hintergrund ist nachvollziehbar, dass nicht jeder Wunsch umgesetzt werden kann. Gleichzeitig lohnt es sich, Verbesserungsvorschläge auch kritisch auf ihre Sinnhaftigkeit zu prüfen, da nicht jede Idee automatisch einen echten Mehrwert bietet oder sinnvoll umsetzbar ist.
Ich würde mich freuen, wenn sich ein spürbares Klimabewusstsein durchsetzen würde. Auch im Hinblick auf die Beschaffung von und den Umgang mit Arbeitsmaterialien / Lebensmitteln.
Mehr Mitarbeiterfürsorge, mehr Kommunikation und Transparenz
Ich habe meine Ausbildung in diesem Betrieb absolviert und kann leider insgesamt keine positive Bewertung abgeben.
Schon vor Beginn der Ausbildung wurde viel versprochen – von individueller Förderung über gute Arbeitsbedingungen bis hin zu Entwicklungsperspektiven. Leider hat sich im Laufe der Zeit gezeigt, dass diese Versprechen nicht eingehalten wurden.
Die Auszubildenden werden im Alltag häufig nicht respektvoll behandelt. Die zuständige Praxisanleiterin verhält sich wiederholt herablassend und schikaniert Auszubildende offen. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang, der in der Ausbildung besonders wichtig ...
1. Weiterhin jährliche Mitarbeitendenbefragung, aber mit sinnvollen, verständlichen, realitätsnahen Fragen. Die letzte Befragung war schlecht gemacht. Die Fragen waren teils viel zu allgemein und die Antwortmöglichkeiten einfach nicht passend. Und natürlich dann aktive Umsetzung der Ergebnisse. 2. Weiterhin Fortführung des Mitarbeiterfestes als DEN positiven Anker, auf den alle Mitarbeitenden sich freuen und auch kleine Events in Abteilungen/Teams/Einrichtungen. Zusammen etwas erleben und Zeit verbringen ist deutlich mehr wert als jeder Obstkorb der Welt. Ich kann dem Unternehmen nur empfehlen, soetwas nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sozialkontor gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Da konnte ich auch nie etwas negatives beobachten. Es wird auch so weit möglich darauf Rücksicht genommen, dass ältere Kollegen mit dem Digitalisierungsdruck in der Branche nicht überfordert werden. Interne Wechsel in ruhigere Standorte sind möglich.
Mir ist hier nichts Negatives aufgefallen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in unserem Team überhaupt kein Problem. Meine persönlichen Erfahrungen in anderen Teams waren diesbezüglich deutlich schlechter. Inzwischen spielt das jedoch keine Rolle mehr, da wir im Team insgesamt gut gemischt sind und alle viel Erfahrung mitbringen.
Man hat die Möglichkeit eher in Rente zu gehen über ein Arbeitszeitkonto. Richtig tolle Sache!
Es wird meiner Meinung nach sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialkontor gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial. Unternehmensweit wird zwar daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, und entsprechende Bemühungen sind erkennbar. In der Praxis gelingt dies jedoch nicht immer. Informationen werden teilweise zu spät oder nicht ausreichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit gelegentlich erschwert. Hier wäre mehr Transparenz und ein zuverlässigerer Informationsfluss wünschenswert.
Mangelnde Transparenz von oben nach unten
Minimale Informationsweitergabe
Die Kommunikation im Unternehmen läuft in einigen Bereichen ganz hervorragend, in anderen weniger gut bis schlecht. Dies ist sehr vom Kontext abhängig. Zwischen einzelnen Abteilungen oder auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden darf sich gern mehr an Absprachen gehalten werden, wenn es diese denn überhaupt gibt. Es wäre hilfreich, wenn sich gerade bei abteilungsübergreifenden Aufgaben viel mehr ausgetauscht wird. Manchmal werden Dinge im Alleingang oder "frei Schnauze" abgearbeitet, obwohl es unter gemeinsamer Absprache besser laufen könnte. In Ausnahmen entsteht sogar das ...
Man bemüht sich seitens der Geschäftsleitung spürbar, die Mitarbeiter einzubinden und über Abläufe, Neuerungen und teils auch Beweggründe zu informieren. Dies gelingt nicht immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wer sich engagiert, bekommt ausgesprochen großzügige Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden.
Wir müssen immer an Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildung wird im Unternehmen großgeschrieben und ausdrücklich gefördert. In vielen Fällen werden Fortbildungen sogar vom Arbeitgeber finanziert. Damit zeigt sich das Sozialkontor als Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeitenden sehr engagiert in der Personalentwicklung und muss sich in diesem Bereich nicht verstecken.
Wird stark gefördert. Das Fortbildungsprogramm ist extrem vielfältig, spannend und flexibel gestaltet.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, zu Fortbildungen und Seminaren. Wenn man studieren möchte und es zum Bereich passt, übernimmt das Unternehmen gesamten Studiengebühren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialkontor gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialkontor gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialkontor gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialkontor gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Sozialkontor gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozialkontor gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege