Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDas Betriebsklima. Die Standorte und Standortleitungen kennen sich. Davon wird stark profitiert.
Fortbildungen und teilweise auch sehr entgegenkommend (unabhängig vom Gehalt)
Unterstützung unter den KollegInnen
Der Tarifvertrag mit seinen guten Konditionen und allen Benefits ist besonders positiv hervorzuheben. Absolut erwähnenswert ist auch das Firmenfest, das alle zwei Jahre stattfindet und einen großen Beitrag zum Zusammenhalt leistet. Insgesamt entsteht dadurch ein starkes Gefühl von Wertschätzung durch den Arbeitgeber, sodass man sich im Unternehmen als Teil der „Sozialkontor-Familie“ versteht.
Dass man Ideen äußern kann und dass es ein deutliches Bemühen um Fairness gibt.
Zunehmende Fixierung auf betriebswirtschaftliche Ergebnisse.
Die Stimmung an der Basis scheint niemanden mehr zu interessieren, stattdessen fallen Äußerungen wie "niemand ist gezwungen, beim Sozialkontor zu arbeiten"...
Zu wenig Gehalt und Kommunikation. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter:innen werden nicht genug erst genommen und verfolgt
Mittleres Management nicht hilfreich und Sorgen und Nöte von Mitarbeiter_innen werden nicht ernst genommen.
Nicht flexible Urlaubszeiten, ungeeignete Arbeitszeiten, begrenzte Fortbildungsmöglichkeiten
Trotz nobler Idee: Geschäftsführung wirkt leicht abgehoben und macht sich z.T. durch ihren "Diversity"-Tick lächerlich (neue Signatur, sorry total daneben). Dennoch ein sehr guter Arbeitgeber!
1. Weiterhin jährliche Mitarbeitendenbefragung, aber mit sinnvollen, verständlichen, realitätsnahen Fragen. Die letzte Befragung war schlecht gemacht. Die Fragen waren teils viel zu allgemein und die Antwortmöglichkeiten einfach nicht passend. Und natürlich dann aktive Umsetzung der Ergebnisse. 2. Weiterhin Fortführung des Mitarbeiterfestes als DEN positiven Anker, auf den alle Mitarbeitenden sich freuen und auch kleine Events in Abteilungen/Teams/Einrichtungen. Zusammen etwas erleben und Zeit verbringen ist deutlich mehr wert als jeder Obstkorb der Welt. Ich kann dem Unternehmen nur empfehlen, soetwas nicht ...
Insgesamt gibt es nur wenige konkrete Verbesserungsvorschläge. Ein Punkt bleibt jedoch die Kommunikation, die weiterhin etwas ausbaufähig ist. Dabei sollte man auch berücksichtigen, dass die Geschäftsführung verantwortungsvoll mit öffentlichen Geldern umgeht, von denen das Unternehmen maßgeblich getragen wird. Vor diesem Hintergrund ist nachvollziehbar, dass nicht jeder Wunsch umgesetzt werden kann. Gleichzeitig lohnt es sich, Verbesserungsvorschläge auch kritisch auf ihre Sinnhaftigkeit zu prüfen, da nicht jede Idee automatisch einen echten Mehrwert bietet oder sinnvoll umsetzbar ist.
Da es sehr schwer Personal zu finden und die Pflege oft unterbesetzt ist: Warum lässt man als Ausgleich nicht mal 1-2 Zimmer leer? Viele MA würden sich darüber sehr freuen, aber hier schaltet der Arbeitgeber seit Jahren auf stur.
Ich würde mich freuen, wenn sich ein spürbares Klimabewusstsein durchsetzen würde. Auch im Hinblick auf die Beschaffung von und den Umgang mit Arbeitsmaterialien / Lebensmitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialkontor gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
seit dem das Projektmanagement mit einem innovativen Tool professionalisiert wurde und nun besser gesteuert wird, ist man Bereichsübergreifend an interessanten und sehr sinnvollen Projekten beteiligt.
Ich arbeite seit vielen Jahren im Sozialkontor und fühle mich wohl. Ich habe eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Total Abwechslungsreich!
Meine Arbeit fordert mich inhaltlich immer wieder heraus, das gefällt mir sehr.
Die Arbeit bringt Spaß, ist abwechslungsreich, ich gehe gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialkontor gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen läuft in einigen Bereichen ganz hervorragend, in anderen weniger gut bis schlecht. Dies ist sehr vom Kontext abhängig. Zwischen einzelnen Abteilungen oder auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden darf sich gern mehr an Absprachen gehalten werden, wenn es diese denn überhaupt gibt. Es wäre hilfreich, wenn sich gerade bei abteilungsübergreifenden Aufgaben viel mehr ausgetauscht wird. Manchmal werden Dinge im Alleingang oder "frei Schnauze" abgearbeitet, obwohl es unter gemeinsamer Absprache besser laufen könnte. In Ausnahmen entsteht sogar das ...
Die Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial. Unternehmensweit wird zwar daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, und entsprechende Bemühungen sind erkennbar. In der Praxis gelingt dies jedoch nicht immer. Informationen werden teilweise zu spät oder nicht ausreichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit gelegentlich erschwert. Hier wäre mehr Transparenz und ein zuverlässigerer Informationsfluss wünschenswert.
Viele Entscheidungen werden erst spät an die Mitarbeiter:innen rangetragen
Mangelnde Transparenz von oben nach unten
Minimale Informationsweitergabe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, allerdings werden einzelne Mitarbeitende unverhältnismäßig bevorteilt. Kein einheitliches Konzept.
Wer sich engagiert, bekommt ausgesprochen großzügige Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden.
Viele Fortbildungsangebote, tlw. finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
Beim Sozialkontor werden einem sehr viele ansprechende Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Für jede/n ist etwas auf externer oder interner Basis dabei. Außerdem besteht in jedem Bereich die Möglichkeit aufzusteigen. Ganz nach dem Motto vom Tellerwäscher zum Millionär. Gleichzeitig ist es absolut ok, wenn man keine Karriere machen möchte. Das ist am sozialen Bereich so toll.
Weiterbildung wird im Unternehmen großgeschrieben und ausdrücklich gefördert. In vielen Fällen werden Fortbildungen sogar vom Arbeitgeber finanziert. Damit zeigt sich das Sozialkontor als Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeitenden sehr engagiert in der Personalentwicklung und muss sich in diesem Bereich nicht verstecken.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
