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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt des Klientel
Sozialistische Gedankengut
Die wollen keine Verbesserungsvorschläge annehmen, das sollten sie mal ändern
Miese Stimmung, die ignoriert und schön geredet wird
Kennt kein Mensch
Gibt es nicht
Wird unterstützt
Nix zu meckern
Jo
Unzufriedenheit wird ignoriert oder an einander ausgelassen
Die werden allen vorgezogen
Jeder ist sich selbst der nächste
Nix zu beanstanden
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Geht so
Interessantes Klientel
Liebe/r Kolleg/in,
wir bedauern Ihre Ausführungen sehr. Dass, was Sie schildern ist in keinem Fall der Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns haben.
Bzgl. Ihrer Aussage zur Führungsverhalten möchten wir auch dem gerne auf den Grund gehen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich zu diesem und ihren weiteren Punkten einmal persönlich mit uns in Verbindung setzen. Melden Sie sich für den Austausch gerne bei mir unter t.jaekel@sozialkontor.de oder 040 / 227 227-18.
Viele Grüße
Tim Jäkel
Flexible Arbeitszeiten.
Mehr mit den Leuten reden. Nicht nur die, die mit Ellenbogen agieren sehen. Zuhören und internes Potential nutzen.wir sitzen alle im selben Boot.
Zu viele Machtspielchen
In Ordnung
Hat nachgelassen
Hm.....in den letzten Jahren schlechter geworden. Intransparent. Manchmal nicht fair.
Fehlt leider immer wieder mal
In vielen Bereichen
Liebe/r Kolleg/in,
es ist sehr schade, dass Sie das Sozialkontor als Arbeitgeber nicht durchweg positiv wahrnehmen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Es ist uns bewusst, dass es in jedem Betrieb immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt und freuen uns daher sehr, wenn Sie uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen könnten.
Gerne möchten wir das Gespräch mit Ihnen suchen, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen und mögliche Lösungsansätze zu finden.
Falls Sie interessiert sind, können Sie sich gerne bei mir melden, unter t.jaekel@sozialkontor.de.
Mit den besten Grüßen
Tim Jäkel
nichts
Es wird vor Einstellung viel versprochen. Leider wird davon nichts eingehalten.
Mitarbeiter ernst nehmen
Da wird leider zu viel versprochen.
Absprachen werden nicht eingehalten
Auf jeden Fall die Sozialleistungen und die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Zurzeit keine Beanstandungen
fällt mir gerade nichts ein.
In unserem Bereich kommuniziert man auf Augenhöhe. Das sorgt für eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre.
Stress gibt es immer wieder, was allein an all den Projekten liegt und die Arbeit an sich immer kleinteiliger wird.
Seit Betriebszugehörigkeit konnte ich mich permanent weiterbilden und alles mit Unterstützung des Arbeitgebers. Fortbildung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und immer wieder unterstützt. Mit dem neuen Tarifvertrag kann ich mein Gehalt nochmal erhöhen, wenn ich mindestens 20 Stunden Weiterbildung jedes Jahr nachweisen kann. Der Arbeitgeber bezahlt insofern nicht nur die Fortbildungen, sondern belohnt den Einsatz auch noch mit einem weiteren Gehaltsplus
Nicht nur die regelmäßigen Anpassungen des Gehaltes sollen erwähnt werden, sondern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses Jahr gibt es für alle den Inflationsausgleich. Ein super Plus im Geldbeutel. Dazu gibt es noch weitere Zuschüsse für jeden Arbeitnehmer. Toll und man findet es nicht in jedem Unternehmen.
Bei uns im Team klappt das hervorragend.
Bester Chef aller Zeiten
Die Kommunikation hakt ggü. anderen Bereichen immer wieder, aber das ist in anderen Unternehmen ebenso.
Sehr interessantes Aufgabenfeld und vielseitig.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die positiven Worte an uns. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Mit den Besten Grüßen
Tim Jäkel
Guter Zusammenhalt der Kolleg innen im Wohnbereich. Interessante Aufgaben.
Keine Work Live Balance. Einsparungen bei Mitarbeitern. Keine leistungsgerechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Einrichtungen. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht zu erreichen. Bus fährt nur halbstündlich.
Modernisierung des Gebäudes insbesondere Pflegebäder und Bäder im Allgemeinen.
Wegen der angespannten personellen Situation und vielen Krankheitsständen leidet auch die Atmosphäre. Doch gerade wegen der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt der Kolleg innen habe ich noch nicht gewechselt.
Besser als ihr Ruf. Wäre mit wenigen aber effektiven Maßnahmen gerade zu biegen.
Was ist das ? Work Live Balance nicht möglich.
Es gibt Fortbildungsangebote , online und einige ( nach Corona ) auch wieder direkt.
Keine leistungsgerechte Vergütung im Vergleich zu anderen Einrichtungen.
Durch Modernisierung des Gebäudes und der Heizungs- und Elektro-Anlagen könnten erhebliche Verbesserungen stattfinden.
Trotz der widrigen Umstände stehen die Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig !
Gut
Letze Leitung unprofessionell . Jetzige Leitung super !
Schlechtes bis gar kein Internet, in Teilen renovierungsbedürftige Räumlichkeiten. Hohe bürokratische Hürden.
Der Mangel an Mitarbeiter innen bedingt auch ein Mangel an Kommunikation, da oft neben den zu erledigenden Aufgaben keine Zeit mehr für ausführliche Übergaben ist.
Bei uns wird jeder gleichermaßen behandelt. Egal welcher Herkunft, Religiöser Hintergrund oder sexuelle Orientierung . Wie es mit der Gleichberechtigung bei Gehältern aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Unsere Bewohner sind herausfordernd und die Aufgaben daher sehr interessant! Wir haben mit verschiedensten Aufgabenbereichen zu tun und die Arbeit ist nie langweilig.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Schilderungen des Sozialkontor als Arbeitgeber.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Sozialkontor nur in Abstufungen als guten Arbeitgeber ansehen. Dies erfüllt keineswegs unseren Anspruch, Ihnen ein umfassend positives Arbeitsumfeld zu bieten. Ich würde mich freuen, wenn Sie dazu in den Austausch mit mir gehen würden – t.jaekel@sozialkontor.de , 040/227 227 18. So können wir dem Nachgehen und im bestenfalls gemeinsam eine Veränderung erwirken, die auch Ihre Zufriedenheit mit dem Sozialkontor als Arbeitgeber verbessert.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße,
Tim Jäkel
Inzwischen leider nur noch das Gehalt...
Man wird mit Problemen jeglicher Art alleine gelassen...
Den Arbeitnehmer*innen mal zuhören....
Liebe/r Kolleg/in,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz derzeit als negativ ansehen und wären Ihnen dankbar, wenn wir ins Gespräch kommen können.
Ihre angesprochenen Kritikpunkte entsprechen nicht einer wertschätzenden, vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur. Gerne möchten wir dem mit Ihnen zusammen nachgehen und so gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre für Sie schaffen.
Melden Sie sich doch gerne bei mir, t.jaekel@sozialkontor.de, 040/ 227 227 18 für einen ersten persönlichen Austausch.
Freundliche Grüße,
Tim Jäkel
Andere Zeitmodelle
Familiäres Klima
Eintönig
Bei Kunden gut...
Kommt nicht viel
War ok, aber manchmal ziemlich durcheinander
Naja könnte besser sein
Habe mich doch ziemlich getäuscht
Fühlte mich nicht wirklich im Team angenommen...
War gut
Keine
Meine flexiblen Arbeiszeiten, die Komplexen Menschenbilder,
Mehr Weiterbildungsangebote für MmB, um sich nach einer erworbenen Hirnschädigung zurechtzufinden und sich besser zu verstehen, Perönlichkeitscoaching und unentgeltliche Angebote für Klienten
Ist okay, wenn man selbst dafür sorgt.
Selbst in der Nachbarschaft berüchtigt, gefürchtet oder unbekannt.
Darum meine Jobauswahl hier im Sozialkontor. Es passt alles unter einen Hut, auch ich selbst...
Karriere erwarte ich hier nicht, Weiterbildungen aber dafür. Alle paar Jahre neue Angebote wären toll. Es muss kein Studium sein aber vielleicht eine Vertiefung der Krankheitsbilder, Symptome und Problematik in house, vor Ort also.
Umweltbewusstsein? Wo geht die Fußbodenheizung im Sommer aus? Das SNH ist ein Relikt, es zieht durch die Fenster und Türen, Heizungen sind ständig an, sowie Licht. Mülltrennung in den Küchen nur halb durchdacht. Makiesen im Sommer nach Renovierung nicht funktionstüchtig, heiße Bewohnerzimmer, Klimaanlage an bei geöffneten Fenstern, Grauwasseranlage wäre in der heutigen Zeit sinnvoll, das Gelände gäbe es her.
Usw...
Sozialbewusst dafür aber definitiv! Nur nicht immer bei den Kollegen
In den eigenen Reihen gut. Betrachtet man die anderen Professionen, kann durchaus der Eindruck entstehen, dass der Kollege Zusammenhalt unüberwindbar ist und es schwer ist, Kontakt aufzunehmen, weil man feindlich gesinnt sein könnte.
Klöppse gibt es überall, aber das Fehlen von Empatie bei einigen, raubt mir manchmal den Glauben an solcher Eigenschaft, da dies offensichtlich von MA ausdrücklich gefordert wird. Warum dies nicht auch von Vorgesetzten?
Neue Pausenregelung? Ernsthaft? Nur zum Nachteil, weil man sich darum bemühen muss, minutengenau ohne Abzüge rauszukommen (Teilzeit). Ein Desaster, wenn es um Klienten geht und ich jetzt sofort gehen muss.
Büroausstattung ist miserabel, Büros sollten renoviert werden. Barrierefrei für Klienten? In diesem Bereich sollte es Ihnen möglich sein überall hinzukommen und keine Barierren zusätzlich geschaffen werden (SNH). Wo bleiben die Psychologen um Klienten adäquat zu betreuen und die MA zu beraten? Es fehlen auch Psychotherapeuten, die das Sozialkontor begleiten, wie können wir eine gute Arbeit für die Klienten machen, wenn es nur um Schadensbegrenzung geht? Fortbildungen sind gut, aber nicht ausreichend. Standardmäßig Lagerungshilfen vom Haus, so wie Inkomaterial, gehörten auch zur Grundausstattung. Keine ständigen Improvisationen, sondern gutes Material.
Das Zusammenspiel der unterschiedlichen Professionen ist unmöglich, fachkompetente Kommunikation mit/über den Klienten leiden deutlich und immer zum Leidwesen derjenigen, wo wir doch eigentlich nur teilhaben dürfen und zu Gast sind. Konstruktive Fehlerkultur ist nicht erwünscht und führt schnell ins Abseits. Auf Augenhöhe gibt es nur in der eigenen Profession.... Schade, da wir eigentlich alle das selbe Ziel verfolgen.
Gehalt, was eigentlich nicht das Wichtigste ist.
Zuviel Zeitarbeitsmitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Für Ältere nicht geeignet, weil zu hart
Gehalt ist gut
So verdient kununu Geld.