BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBHS Corrugated. Lust auf Veränderung!
Wer wir sind
BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH ist der führende Lösungsanbieter in der Wellpappenindustrie. Mit mehr als 3.100 MitarbeiterInnen am Hauptsitz in Weiherhammer, Deutschland, sowie in mehr als 20 Ländern weltweit ist der Lifecycle Partner durchwegs stark in seinem gesamten Produkt- und Leistungsspektrum. Dieses umfasst die Bereiche Wellpappenmaschinen, -anlagen und -fabriken, Industrie 4.0, Logistik sowie Single-Pass-Inkjet Digitaldruck. Kunden erhalten ganzheitliche Lösungen – von Entwicklung und Produktion über Installation und Wartung bis zu einer Vielzahl an innovativen Servicelösungen.
Unter dem Leitbild „Corrugated 4.0“ treibt das Unternehmen die Digitalisierung der Wellpappenindustrie gezielt voran – mit Fokus auf Automatisierung, Effizienz und datengetriebene Prozessoptimierung.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein umfassendes Angebot an Arbeitgeberleistungen.
Produkte, Services, Leistungen
Wellpappenanlagen, Riffelwalzen, Lifecycle Services sowie Digitaldruckanlagen
Perspektiven für die Zukunft
Bewegen Sie mit uns die Branche!
Wir sind Maschinenbauer, Technikerinnen und Fachkräfte, Informatikerinnen und Entwickler. Wir sind Jobmotor vor Ort, führender Technologieanbieter, Vorreiter bei der Digitalisierung und erfolgreicher Global Player.
Wir gestalten die Zukunft, mit viel Lust auf Veränderung! Steigen Sie ein, bewegen Sie mit uns die Branche - und Ihre Karriere: ob als angelernte Kraft, Azubi, Studierende oder (Young) Professional.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH über Benefits sagt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement u.a. im betriebseigenen Fitnessstudio - natürlich gratis
- jährliches Betriebsfest für die ganze Familie
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Sonderurlaub für besondere Anlässe
- subventioniertes Mittagessen im Betriebsrestaurant
- gezielte, persönliche Karriereplanung
- hochkarätige Fort- und Weiterbildung, abgestimmt auf Ihre Ziele
- (Familien-) freundliches Klima
- Prämien für betriebliche Verbesserungsvorschläge
- altersvorsorgewirksame Leistungen inkl. fachkundiger Beratung
- zusätzliche Erholungs-, Geburts- und Heiratsbeihilfen
- kostenlose Arbeitskleidung für gewerbliche Arbeitnehmer
- Belegschaftsunterstützungskasse
- Gruppenunfallversicherung
- werksärztliche Grippeschutzimpfungen
- Jubiläumsprämien
- verkehrsgünstige Lage und ausreichend Mitarbeiterparkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BHS Corrugated: Lust auf Veränderung
Marktführer für Wellpappenanlagen, mit rund 3100 Beschäftigten in mehr als 20 Ländern. Weltweiter Service-Networker für die Industrie 4.0. Führender Aus- und Weiterbilder in unserer gesamten Region:
Wir sind stark, weil wir uns ständig mutig nach vorne verändern! Und wir bieten beste Bedingungen für alle, die sich verändern, weiterkommen und bei uns etwas bewegen wollen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob SchülerIn, StudentIn, Nachwuchskraft oder erfahrender Professional: Bei BHS Corrugated können Sie einsteigen, (weit) aufsteigen - und dabei stetig Neues lernen, sich entwickeln und die Welt entdecken.
Vorausgesetzt, Sie bringen neben Ihrem Wissen und Können auch Tatendrang und reichlich Lust auf Veränderung mit.
Familie, Global (Team-) Player, Marktführer: Wir haben Lust auf Veränderung - und suchen Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen. Vordenker und Nachdenkliche, Visionäre und Einfach-Macher: Komm ins Team #lustaufveränderung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH.
Standort
Standorte Ausland
- Tachov, Tschechien
- Charlotte, North Carolina, USA
- Shanghai, China
- Curitiba, Brasilien
- Pune, Indien
- Eskisehir, Türkei
- Malaga, Spanien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Bezahlung, immer Feste und Sonderzahlung, das ist bei denn Kollegen viel meckern auf hohem Niveau.
Ich finde die Firma gut .
Ich konnte meine Aufgaben eigenständig organisieren
Worklifebalance und pünktliche Bezahlung!
Gute Verpflegung im Betriebsrestaurant
die Eigentümer denken langfristig und sind der Region verbunden. Es gibt viele Benefits, z.B. das Betriebsrestaurant mit guter und leistbarer Küche, gratis Fitnesscenter, ect. - das meiste kommt allerdings nur jenen zugute, die hauptsächlich in Weiherhammer sind und nicht auf der Baustelle. Ein firmeneigenes Reisebüro kümmert sich um die Organisation der Dienstreisen. Wie oben schon erwähnt ist das Miteinander auf unterer Ebene gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Update Juni 26:
Entlassungen wurden im Januar 2026 ausgesprochen. Diese sind nicht wertschätzend verlaufen! In meinem Umfeld herrscht das Gefühl vor, dass hauptsächlich „schwierige“ Mitarbeiter entlassen wurden welche zu viel Initiative gezeigt haben um das Unternehmen zu verändern; manche sprechen auch von Entlassung nach Nasenlänge nachdem einige, welche buchstäblich nichts zu arbeiten haben, noch immer dabei sind. Einige der Entlassenen waren in den Augen der unteren Ebene für das Unternehmen essentiell, dementsprechend ist das Chaos jetzt groß. Die Gelegenheit, „schwierige“ ...
Die aktuelle strategische Ausrichtung des Unternehmens wirkt aus meiner Sicht zunehmend problematisch. Die Geschäftsführung scheint den Blick stark auf ausländische Standorte zu richten und dabei die Bedeutung der deutschen Standorte, der vorhandenen Fachkräfte und der gewachsenen technischen Qualität zu unterschätzen.
Besonders kritisch sehe ich, dass der heutige Fachkräftemangel teilweise wie ein plötzliches externes Problem dargestellt wird. Wenn in bestimmten Bereichen qualifizierte Facharbeiter fehlen, ist das aber auch eine Frage langfristiger Personalplanung. Gerade eine Unternehmensführung, die seit vielen Jahren Verantwortung trägt, ...
Die Firma bietet interessante Projekte, moderne Technik und die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen. Besonders im operativen Bereich gibt es viele hilfsbereite und engagierte Kollegen sowie spannende internationale Einsätze.
Leider gibt es deutliche Schwächen bei Organisation, Planung und interner Kommunikation. Arbeitsabläufe wirken oft kurzfristig und unkoordiniert geplant. Teilweise weiß man erst wenige Tage vorher oder sogar sehr kurzfristig, an welchem Standort oder Projekt man eingesetzt wird. Das erschwert die private Planung erheblich und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
...
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder gespart werden, an den Leuten die vor Ort den Karren aus dem Schlamm ziehen und das Geld für die Firma verdienen.
Alle haben sich gefreut, als vor 2 Jahren angekündigt wurde, dass das Frühstück auf Reisen bezahlt wird. Das wurde mit der neusten Verordnung klammheimlich wieder gekippt. Wenn ich in Europa gerne mal 25€ schon für das Frühstück ausgeben soll, reicht meine Auslöse nicht mal mehr für eine zweite Mahlzeit und ich zahle drauf. Würde man nur ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer schlankeren Organisationsstruktur und einer stärkeren Fokussierung auf die Bereiche, die direkt zur Wertschöpfung und Kundenzufriedenheit beitragen. Aus meiner Sicht wird an manchen Stellen an den falschen Ressourcen gespart, während operative Bereiche dauerhaft unter hoher Belastung stehen.
Zudem würde ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeiter sowie eine stärkere leistungsorientierte Förderung und Entwicklung wünschen. Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten sich stärker an aktuellem Beitrag, Leistung und Potenzial orientieren. Gleichzeitig sollten Leistungsdefizite konsequenter adressiert werden – ...
Die schlechte wirtschaftliche Lage nutzen um auch mal im (mittleren) Management neu zu starten. Es sitzen dort zu viele, die nur gute Connections hatten oder vielleicht in ihrer vorherigen Position gut performed haben. Führung ist für sie aber ein absolutes Fremdwort.
Auch bei der HR sollte ein umdenken stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Noch gut - könnte allerdings in Zukunft schwieriger werden, wenn immer mehr Kollegen kündigen und Aufgaben im Team umverteilt werden. Alte Stellen werden nicht nachbesetzt, die Arbeitslast wird größer, so auch der Frust. Kann man eine Zeit lang mitmachen, bis man selbst die Reißleine zieht.
Im Team wird zusammen versucht, die Probleme schnell zu lösen und jeder hilft sich untereinander. Zwischen den Abteilungen sieht es anders aus, hier funktioniert meist nicht ohne den offiziellen Dienstweg. Dazu wird versucht, ja nicht den “schwarzen Peter” zugeschoben zu bekommen.
Die meisten Kollegen sind ok, aber allen kann man nicht trauen. Viele wirklich gute Mitarbeiter mussten gehen und damit auch Know-how. Dadurch ist auch Chaos entstanden.
im Team versucht man sich zu helfen. Aber je höher oder außerhalb des eigenen Bereiches schauen viele nur auf sich.
Gerade noch akzeptabel, wird aber aufgrund Kurzarbeit, Entlassungen und Kürzungen schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
einer der negativen Punkte der BHS! Informationen die einen selbst betreffen müssen im Intranet und - je nach Gruppenzugehörigkeit - noch zusätzlich in verschiedenen anderen Kommunikationskanälen gesucht werden. Es gibt keine aktiven Hinweise, wenn sich irgendetwas ändert. Das betrifft auch Infos ohne welche der Arbeitsauftrag nicht durchgeführt werden kann. Zu viele Mitarbeiter (diverse Teamleiter, aber auch weiter oben) sammeln Informationen und geben sie nur nach oben weiter, aber nicht horizontal oder nach unten. Über die finanzielle Situation wird der Mantel ...
Bisweilen meint man, man hat sich in der Tür geirrt und ist im Weiherhammerer Kindergarten gelandet - so schlimm ist der Ziurkus manchmal bei BHS.
Sachen werden einfach ohne Hirn durchgedrückt.
Informationsfluss: Null. Da kann die HR jetzt wieder kommentieren, dass das "sehr ernst" genommen wird, doch ändern wird sich wieder nichts.
Jeder versteht, dass gespart werden muss. Benefits werden wegfallen. Alles ok. Der Großteil der Belegschaft wird dafür Verständnis haben.
Aber bitte, kommuniziert es doch einfach klar! Zusatzkrankenversicherung wurde ...
sehr schlecht, Entscheidungen werden zwar getroffen aber keinerlei Informationen dazu, z.b. Home Office wird gekürzt aber ohne warum, Bonusklauseln werden maximal unkonkret und offen formuliert/ eingeführt, bei Nachfrage kommt die Antwort "Ist eben jetzt so", China wird gefeiert aber selbst leben mag man da nicht, T-Zug Geld wurde jetzt verpflichtend in Urlaub umgewandelt obwohl in Vergangenheit Anfragen der Mitarbeitenden dahingehend kategorisch ausgeschlossen wurden, Entlassungen werden vorgenommen (was in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auch durchaus nachvollziehbar ist) aber (u.a. auch langjährige) Mitarbeitende ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings muss man sich in hohem Maß selbst darum kümmern und die Initiative meist selbst ergreifen. Wer sich entwickeln möchte, muss häufig eigene Vorschläge und Perspektiven aktiv einbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden eher selten aktiv vom Unternehmen angeboten. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass zusätzliches Engagement vor allem mit weiteren Aufgaben und Verantwortung verbunden ist, ohne dass dies immer angemessen honoriert wird.
Schulungen gabs auch nur, wenn man noch gewisse Vorgaben erfüllen musste.
Ansonsten immer wieder falsche Versprechen.
Von Personalmanagement hat hier scheinbar noch nie jemand etwas gehört. Vielversprechende Mitarbeiter werden wegen der aktuellen Lage nicht übernommen.
Um weiter zu kommen braucht man einen "Sponsor" von oben.
Gerade hier wurde langfristig zu wenig getan. Wenn heute Fachkräfte fehlen, zeigt das, dass Ausbildung, Weiterbildung, Nachwuchsförderung und strategische Personalentwicklung nicht ausreichend priorisiert wurden.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeiter. Middle Management dagegen wird auf exklusive Schulungen geschickt.
Nichts möglich, da weder Budget noch Zeit dafür! Und wenn dann nur intern über ÜBZO, z.B. Excel- oder Word-Basics
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.