Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre dominiert die Kritik: Entlassungswellen und Kurzarbeit haben eine ausgeprägte Angstkultur erzeugt, in der sich Mitarbeiter:innen wie reine Kostenfaktoren fühlen und viele aktiv nach neuen Stellen suchen. Die Kommunikation verschärft diesen Eindruck – wichtige Entscheidungen werden ohne Erklärung verkündet, Gerüchte ersetzen offizielle Informationen, und das Topmanagement kommuniziert nach Meinung vieler Bewertenden herablassend und einseitig. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch bewertet: Führungskräfte zeigen laut Bewertungen stark unterschiedliche Qualität, Günstlingswirtschaft fördert Mitarbeitende ohne fachliche Eignung, und Entscheidungen werden als realitätsfern wahrgenommen. Karriere- und Weiterbi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als stark belastet wahrgenommen. Im Mittelpunkt der Kritik steht eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst, die sich seit Entlassungen und der Einführung von Kurzarbeit erheblich verschlechtert hat. Viele Beschäftigte fühlen sich wie bloße Kostenfaktoren, der Zusammenhalt im Team leidet, und einige suchen bereits aktiv nach neuen Stellen.
Hinzu kommt eine wahrgenommene Verschlechterung der Arbeitsbedingungen: Effizienz- und Kostendruck wächst, während die Belastung der Belegschaft kaum Beachtung findet. Das Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen wird von manchen als distanziert und von einem Oben-unten-Denken geprägt beschrieben. Einzelne Stimmen loben hingegen das kollegiale Miteinander und sehen BHS Corrugated als sozial verantwortungsvolles Familienunternehmen – diese Einschätzung bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlich verbreiteten Frustration.
Die Kommunikation bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von Mitarbeiter:innen als gravierendes Problem wahrgenommen. Viele berichten von einem nahezu nicht vorhandenen Informationsfluss, bei dem wichtige Neuigkeiten eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle verbreitet werden. Entscheidungen werden häufig verkündet, ohne sie nachvollziehbar zu erklären, und Mitarbeiter:innen stehen vor vollendeten Tatsachen. Besonders kritisiert werden abrupte Streichungen von Benefits ohne ausreichende Vorankündigung sowie ein kalter Umgang mit Entlassungen.
Auch der Top-Down-Informationsfluss schneidet schlecht ab: Die abteilungsinterne Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, kritische Themen bleiben in Meetings oft aus, und Führungskräfte beschönigen Berichte nach oben. Der HR-Bereich erhält dabei besonders negative Rückmeldungen. Zusätzliche Hierarchieebenen verschärfen die Situation, da Probleme sich oft von selbst lösen, bevor Verantwortliche gefunden werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige Führungskräfte als fair und unterstützend wahrgenommen werden, beschreiben viele Bewertungen erhebliche Qualitätsunterschiede: Mangelnde Empathie, Mikromanagement und ein ausgeprägtes Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen stehen verbreiteten Kritikpunkten zufolge an der Tagesordnung. Besonders die eingeschränkte Entscheidungskompetenz durch zu viele Hierarchieebenen sowie ein spärlicher Informationsfluss werden als problematisch empfunden.
Darüber hinaus kritisieren Bewertungen die Entscheidungsqualität des Managements als betriebswirtschaftlich einseitig und realitätsfern. Schuldzuweisungen bei Problemen, fehlende Unterstützung und das Fördern von Ja-Sager:innen ohne angemessene Qualifikation trüben das Bild zusätzlich. Auch der Umgang mit Entlassungen wird als würdelos beschrieben, da Führungspositionen dabei ausgespart blieben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild von inkonsistenter Führung, in der kommunikative Defizite und mangelnde Verbindlichkeit das Vertrauen in das Management belasten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen auf der Arbeitsebene gilt bei BHS Corrugated als eine der größten Stärken des Unternehmens. Viele Bewertungen heben die gegenseitige Hilfsbereitschaft und den ausgeprägten Teamgeist hervor, wobei einige Nutzer:innen betonen, dass genau dieser Zusammenhalt ihre langfristige Bindung ans Unternehmen erklärt. Allerdings zeigt sich ein deutliches Gefälle: Der Rückhalt innerhalb einzelner Teams steht einem schwierigen abteilungsübergreifenden Miteinander gegenüber, das von formellen Abläufen und gegenseitigem Schuldzuweisen geprägt sein soll. Auch mit zunehmender Hierarchieebene beschreiben einige Bewertungen ein weniger kooperatives Klima. Zusätzlich belasten Kurzarbeit, Stellenabbau und wachsender Arbeitsdruck den Zusammenhalt spürbar. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von Misstrauen im Kollegium sowie von Situationen, in denen Fehler eher verschwiegen als offen angesprochen werden.
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