Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Ansicht vieler Mitarbeiter:innen unter Entlassungswellen, Kurzarbeit und einem Klima der Verunsicherung. Das Management feiert sich als fehlerfreie Einheit, während Mitarbeiter:innen sich wie bloße Kostenfaktoren fühlen. Die Kommunikation gilt als eines der gravierendsten Probleme: Entscheidungen werden von oben verordnet, echte Transparenz fehlt, und der Flurfunk ersetzt offizielle Informationswege. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – Führungskräfte wirken distanziert, Verantwortung wird nach unten verlagert, und der Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen bei Entlassungen wurde als unwürdig empfunden. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene gilt als eine der weni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von den Nutzer:innen als stark belastet beschrieben. Entlassungen, Kurzarbeit und anhaltender Leistungsdruck prägen das Stimmungsbild, wobei sich viele Mitarbeiter:innen nach Aussagen der Bewertungen wie bloße Kostenfaktoren fühlen. Einige Bewertungen schildern ein Klima der Unsicherheit und Angst, das sich seit den Sparmaßnahmen und Stellenabbau merklich verschärft hat. Früher herrschte laut einigen Bewertungen großer Stolz auf das Unternehmen, doch dieser sei längst einer tiefen Ernüchterung gewichen.
Hinzu kommt Kritik an einem top-down geprägten Führungsstil, bei dem Fehler nach unten weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen kaum Mitsprache haben. Favorisierung und unverständliche Entscheidungen belasten den Alltag zusätzlich. Der kollegiale Zusammenhalt wird zwar von wenigen Bewertungen als stabilisierender Faktor erwähnt, reicht jedoch nicht aus, um die beschriebene Grundstimmung spürbar aufzuhellen.
Die Kommunikation bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der einseitige, von oben nach unten gerichtete Informationsfluss: Entscheidungen werden laut den Bewertungen ohne Nachvollziehbarkeit getroffen und echte Mitsprache fehlt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als herablassend und wenig wertschätzend, während arbeitsnotwendige Informationen oft gar nicht ankommen.
Eng damit verknüpft ist ein ausgeprägter Mangel an Transparenz. Einige Nutzer:innen berichten, dass Entscheidungen – etwa Kürzungen beim Homeoffice oder bei Zusatzleistungen – unkommentiert bleiben und wahre Hintergründe verschwiegen werden. Stattdessen kursieren Gerüchte, die den fehlenden offiziellen Informationskanal ersetzen. Besonders die Personalabteilung und Vorgesetzte erhalten in diesem Zusammenhang deutlich negative Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die inkonsistente Führungskultur: Trotz kultureller Trainingsmaßnahmen widersprechen die täglichen Handlungen der Führungskräfte deren eigenen Leitlinien. Die Kommunikation gilt als mangelhaft und der Umgangston als harsch, was motivierte Mitarbeiter:innen abschrecke. Zudem kritisieren die Nutzer:innen, dass Verantwortung bei Misserfolgen nach unten delegiert wird, während versprochene Unterstützung ausbleibt.
Das obere Management wirkt nach Meinung einiger Nutzer:innen realitätsfern und distanziert, mit Entscheidungen, die zu stark betriebswirtschaftlich ausgerichtet seien und langfristige sowie menschliche Aspekte vernachlässigten. Unerfahrene Führungskräfte zerstörten funktionierende Teams, und klare Kommunikation fehle weitgehend. Vereinzelt finden sich gemäßigtere Einschätzungen – etwa dass Vorgesetzte grundsätzlich fair oder nett seien –, doch überwiegt der Eindruck einer Führungsebene, die Mitarbeiter:innen weder ausreichend einbindet noch wertschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene erleben viele Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung und schnelle Problemlösung. Abteilungsübergreifend hingegen mangelt es häufig an Zusammenarbeit, und einige berichten, dass jede:r primär auf sich selbst achtet.
Ein wiederkehrendes Thema ist der Druck durch Kündigungen, nicht nachbesetzte Stellen und wachsende Arbeitsbelastung, der den einstmals stärkeren Zusammenhalt zunehmend belastet. Zwischen Führungsebenen und der Basis zeigen sich ebenfalls Unterschiede: Während Kolleg:innen auf Basisebene als hilfsbereit wahrgenommen werden, empfinden einige den Umgang in höheren Ebenen als weniger kollegial. Zudem kritisieren wenige Bewertungen fehlendes Vertrauen sowie mangelnde Offenheit bei Fehlern. Der Teamgeist gilt zwar noch als vorhanden, steht aber unter spürbarem Druck.
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