105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bei dieser Firmengrösse natürlich oft vom Bereich abhängig, beim Großteil aber sehr harmonisch gerade auch mit Blick auf vorherige Stationen meines Berufslebens.
Zurecht einer der Vorzeigefirmen der Region
Stark abhängig von Bereich, hier gibt es Jobs mit kompletter Unterforderung bis hin zur totalen Überlastung mit drohenden Burnout alles. Man kann sich hier aufarbeiten aber auch nahezu komplett aus der Verantwortung ziehen, das ist komplett von Führungskraft und Bereich abhängig. Viele Bereiche kämpfen aber mit der klassischen Mittelständler Krankheit der Personen Mehrfachbelastung, daher herrscht hier sicher auch Verbesserungsbedarf.
Wer hier Karriere machen will und sich reinkniet hat überdurchschnittliche Chancen auch etwas zu erreichen. Das dazu auch eine Prise Glück gehört, das auch bedarf in dem angestrebten Bereich ist, versteht sich von selbst.
Sozialleistungen sind der Unternehmensgrösse zufriedenstellend. Man lässt sich viele interessante und gute Benefits einfallen. Bei den harten Fakten wie Gehalt hat man aber Luft nach oben, hier wird man langsam aber sicher von anderen Firmen aus der Region mit ähnlichen Vorraussetzungen angehängt. Hinzu kommt ein enormes Gehaltsgefälle zwischen Bereichen hinweg, hier muss man noch einiges tun um Transparenz zu schaffen. oft werden für ähnliche Stellenprofile Gehälter mit 30,40% Unterschied bezahlt. Dies zieht sich von Sachbearbeitern bis in das Management fort.
Wird von Konzerleitung vorausgesetzt und auch vehement eingefordert
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und überdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel, den einen oder anderen faulen Apfel kann man nicht verhindern. über das Unternehmen hinweg aber sicherlich eine große Stärke.
Hier gibt es viel gutes aber auch einige negative Punkte. Man versucht vermehrt Führungskräfte gut auszubilden was auch schon erste Erfolge bringt. Gleichzeitig gibt es aber einige welche schlicht nicht als FK taugen, da keine Verantwortung übernommen wird oder aber keine Entscheidungen getroffen werden.
Hochwertige und umfangreiche Ausstattung an Arbeitsplatz und Arbeitsmittel
Tatsächlich größter Kritikpunkt meinerseits. Hier hat man grundlegend Verbesserungsbedarf. Dies beginnt bei Managementthemen und zieht sich bis in die operative Ebene fort. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, auch hier darf man erwähnen das es nicht schlechter ist als in anderen Unternehmen, jedoch nichtsdestotrotz besser geht
Einer der innovativsten Arbeitgeber mit hochspannenden Projekten welche hervorragendes Zukunftspotential bieten
Hört den Leuten zu, die wirklich operativ arbeiten und mitten im Geschehen sind und nicht denen, die sich einmal pro Woche irgendwelche Zahlen anschauen und selbst davon nur die Hälfte verstehen.
Je nach Abteilung von ganz locker und lustig zu
Je nach Abteilung, von nicht vorhanden bis mehr Life als Work ist alles dabei.
Richtige Karriere nur mit einem LKW voll Vitamin B, typische Vetternwirtschaft.
Nicht unbedingt immer untereinander aber es wird schon vieles geopfert zum wohle der Firma.
Teilweise gut, teilweise miserabel
Mit wenigen Ausnahmen, siehe Punkt "Kommunikation"
Auch hier starke Unterschiede, je nach Position und Abteilung.
Fremdwort in der Firma, das Motto lautet in allen Abteilungen in denen ich war "melden macht frei" Hauptsache man selbst ist aus dem Schneider und kann sich selbst ins rechte Licht rücken
Arbeitsumfeld, Home Office, interessante Aufgaben
Die oben erwähnten Punke
Organisationsänderung speziell im Entwicklungsbereich
Atmosphäre an sich gut, lediglich durch Entwicklungsleitung negativ beeinflusst
1 Stern Abzug, da durch Entwicklungsleitung Homeoffice nicht gerne gesehen ist
Unter Kollegen sehr gut!
Leider kein Vorbildverhalten, gerade im Top Führungskreis der Entwicklung. Keine Wertschätzung. I.d.R. kleine Probleme werden direkt zu grossen Problemen gemacht.. ebenfalls ist es sehr schwer eigene Meinungen einzubringen bzw. Kritik anzubringen. Es wird keine andere Meinung akzeptiert und nur die eigenen Interessen „durchgeboxt“.
Moderne Ausstattung und super Gebäude
Kommunikation wird gross geschrieben, jedoch gerade durch Führungskräfte klein geschrieben!
Stichwort Vetternwirtschaft durch Top Management im Entwicklungsbereich. Es werden immer nur die gleichen Personen gefördert und erhalten somit weitere Aufgaben mit steigender Verantwortung, obwohl diese bereits sichtbar überfordert sind
Das Gesamtpaket stimmt.
Bei den Gehaeltern geht noch was.
Je nach Abteilung. Es herrscht immernoch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen "Arbeitern" und "Angestellten". Erstere bekommen z.B. nur gratis Instantkaffee aus dem Pulverautomaten, waehrend letztere Zugang zu kostenlosem Kaffee aus dem Vollautomaten, Tee, Wasser und Obst haben.
Die Mitarbeiter im Aussendienst haben nichts von alledem und werden auch nicht kompensiert.
Generell ist die interne Meinung meist "passt schon". Ueber die kleinen und grossen Missstaende wird gerne gemeckert, teils berechtigt, teils auf hohem Niveau. In der Region ist das Image eher neutral, in den letzten Jahren gab es grosse Probleme Azubis zu finden.
Generell ganz gut, die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt 30 Tage Urlaub (mehr fuer langjaehrige Mitarbeiter), Home Office wird nach Moeglichkeit angeboten.
Kleine Minuspunkte:
- Der Urlaub muss zum Jahresanfang komplett verplant werden, wird aber dann doch meistens wieder verschoben.
- Die Leute sollen ohne richtige Begruendung Home Office reduzieren und wieder mehr ins Buero kommen.
Wer aufsteigen will, bekommt in der Regel auch die Chance dazu, wenn Potential gesehen wird. Teilweise werden von Mitarbeitern gewuenschte Positionswechsel blockiert, da sonst Not am Mann waere.
Fuer Fortbildungen/Schulungen gibt es das hauseigene Weiterbildungszentrum, jeder Mitarbeiter soll pro Jahr an einer gewissen Anzahl von Schulungen teilnehmen. Das fuehrt leider oft dazu, dass man zu einer Fortbildunge geschickt wird, die man selbst dozieren koennte, das verschwendet Zeit und Geld.
Die Gehaelter haben sich in den letzten Jahren schon gebessert, ueberdurchschnittlich sind sie allerdings nicht. Es gibt gigantische Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit gleicher Position und Qualifikation.
Fuer Dienstreisende sollten die Tagespauschalen mal wieder an die realen Preise angepasst werden.
Bei Sozialleistungen und Benefits kann man sich nicht beschweren, es gibt z.B. Jobrad, Kita-Zuschuss und eine betriebliche Krankenversicherung.
Die Preise der hauseigenen Gastro sind ok.
Fuer Elektroautos gibt es kostenlose Ladestationen, diese scheinen aber immer schon frueh morgens komplett belegt zu sein.
Das soziale Engagement der Geschaeftsleitung ist sehr gut.
Umweltbewusstsein wird gefoerdert, ist allerdings mehr Schein als sein. Oft laufen in Besprechungsraeumen den ganzen Tag die Fernseher und/oder Beamer, ohne dass sie genutzt werden. Hunderte ungenutzte Netzteile und Docking Stations fressen unbenutzt Strom.
Ganz klar ein grosses Plus bei BHS, in aller Regel halten die Kollegen sehr gut zusammen.
Prinzipiell gut. Wenn allerdings manch aeltere Kollegen unzufrieden mit Aufgaben oder Position sind, wird dies oft ignoriert und man laesst sie die Zeit bis zur Rente absitzen.
Je nach Abteilung. Lange war die Meinung des Vorgesetzten Gesetz, auch wenn dieser offensichtlich auf dem Irrweg war. Dies hat sich aber in den letzten Jahren verbessert, so manche inkompetente Fuehrungskraft wurde ersetzt.
Konsequenzen fuer Fehlverhalten gibt es nur beim kleinen Mann, Fuehrungskraefte koennen sich viel erlauben und werden schlimmstenfalls in eine Position "wegbefoerdert" in der sie keinen Schaden mehr anrichten koennen.
So lange man nicht im Hauptgebaeude sitzt, gut. Der Schritt zum Grossraumbuero war ein riesiger Fehler, ich kenne keinen einzigen Kollegen der sich dort richtig wohl fuehlt. Vertrauliche Online-Meetings finden mit Publikum statt, sobald mehr als zwei Personen telefonieren ist der Laermpegel sehr stoerend.
Die Ausstatung (Laptop, etc.) ist in den meisten Abteilungen gut, teils wird auch Equipment fuers Home Office bereitgestellt, dies ist aber eher die Ausnahme, hier kommt es wieder auf den Vorgesetzten an.
Hier gibt es am meisten Potential. Innerhalb der Teams wird zwar gut kommuniziert, das war es dann aber auch schon. Viele Infos gibt es nur ueber den sprichwoertlichen "Buschfunk", bzw. sind sie irgendwo in den Tiefen des Intranets versteckt. Oft reagieren Kollegen ueberrascht: "Was, hast Du das nicht gewusst, hat dir das keiner gesagt?"
Es gibt zwar nur wenige Frauen in Fuehrungspositionen, das mag aber daran liegen, dass der Maschinenbau nach wie vor eine Maennerdomaene ist. Eine Frauenquote gibt es nicht, was ich auch richtig finde, denn Positionen sollten nach Qualifikation, nicht nach Geschlecht besetzt werden.
Bei uns in der Abteilung auf jeden Fall, es wird nie langweilig.
Die BHS ist eine sehr kollegiale und arbeitsfreundliche Firma. Auch der Umgang zur Führungskraft ist eher Freundschaftlich als streng. Gut finde ich außerdem den Vorteil der Gleitzeit um sich seinen Tag individuell anzupassen. Auch die Benefits wie Fitnessangebot oder Körperfettmessungen sind sehr gut.
Durch das freundschaftliche Verhalten mit der Führungskraft fehlt öfter das Durchsetzungsvermögen.
Manche Führungskräfte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Technisch innovativer Arbeitgeber, der noch viel vor hat. Tolle Maschinen und Arbeitsbedingungen (Gebäude, Ausstattung, Home Office, Restaurant, Events)
Leider scheinen ein paar wenige Leute in der Firma meinem Eindruck nach Privilegien zu haben
Die Unternehmenskultur müsste sich etwas modernisieren, z.B. Duz-Kultur. So könnte man die Hierarchien gedanklich abbauen und das Vertrauen bei der Zuammemarbeit steigern.
Personalabteilung könnte bei Einstellungen und Onboarding präsenter sein.
Mehr Vertrauensvorschuss bei Neueinstellungen so dass das Vertrauen auf einer soliden Basis Stück für Stück aufgebaut werden kann
Im Wesentlichen gäbe es die Möglichkeit für viel Flexibilität und Work-Life-Balance, die aber durch teils unnötige Termine eingeschränkt wird.
Gute Angebote
Die Kollegen sind für einander da und helfen sich
Kommt auf den Ebene und Person an. Reicht von sehr gut bis Fehlbesetzung, wobei diese eher die Ausnahme sind.
Mitunter das beste, was man sich vorstellen kann.
Total spannende Aufgaben, etwas mehr Freiheit bei der Herangehensweise würde auch dem Unternehmen weiterhelfen sich in der Kultur weiterzuentwickeln
Am 1. Arbeitstag wird man super aufgenommen und hat Zeit das Unternehmen und Mitarbeiter kennenzulernen. Auch die Einarbeitung war unkompliziert und man wird auch weiterhin super unterstützt. Auf meine Wünsche u. Anliegen wird eingegangen und es herrscht eine lockere und respektvolle Arbeitsatmosphäre. "On top" gibt es noch zahlreiche Mitarbeiter-Benefits. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Lieber Bewerter/liebe Bewerterin,
vielen Dank für dieses positive Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich vom 1. Arbeitstag an gut bei uns aufgenommen und betreut gefühlt haben.
Wir hoffen Sie hatten eine schöne Zeit bei uns und konnten sowohl persönlich als auch für Ihren beruflichen Werdegang viel lernen und mitnehmen können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute!
Ihre Personalabteilung
Kostenloses Fitnessstudio, verschiedene Fitnesskurse, Präventionsmaßnahmen, Jobrad, Betriebsrente, eigenes Restaurant, Corporate Benefits, Unterstützungskasse, Zuschuss zur Kita, super Arbeitsklima
Eigentlich nichts
Das Unternehmen ist über die Grenzen der Region positiv bekannt.
Eigenes Schulungszentrum
Anlehnung an Tarifvertrag der IG Metall
NACHHALTIGKEIT wird groß geschrieben.
Ob jung oder alt, jeder wird fair und vorbildlich behandelt.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Moderne Ausstattung und futuristische Einrichtung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung und für die volle Punktzahl von 5 Sternen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie alle Bereiche bei uns sehr positiv sehen und Ihnen das Arbeiten bei uns Spaß macht.
Sollten in Zukunft doch Anmerkungen oder Verbesserungswünsche Ihrerseits aufkommen, dürfen Sie sich jederzeit gerne an uns wenden!
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Viele interessante Aufgaben, guter Zusammenhalt
Entscheidungen mancher Führungskräfte
Regelmäßige Checks, ob alle relevanten Führungspositionen mit den passenden Leuten besetzt sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre so gute Bewertung zu uns als Firma und Arbeitgeber.
Es ist schön zu sehen, dass Ihnen Ihre Aufgaben oder auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so gut gefallen.
Gerne können wir uns mit Ihnen über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen, wenn Sie das möchten. Dazu können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Innovativ
Festhalten an 40 h/Woche, obwohl es hieß, dass 35 Std. Woche zurückkäme nach der Krise. Wurde nicht eingehalten!
Hier kann ich nur von meiner Abteilung reden, in welcher ich Tätig bin. In dieser ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Insgesamt wird darauf geachtet, dass das Betriebsklima positiv ist
Durch Homeoffice super! 40 Stunden Woche mit 5 Tage Woche empfinden manche aber nicht mehr als Zeitgemäß, zumal andere Firmen in der Region hier schon andere wege gehen.
In den meisten Fällen gut. Aber wurde auch schon schwer enttäuscht.
Natürlich sind Männer zahlenmäßig stärker repräsentiert, da es Maschinenbau ist. Aber Gleichberechtigung gibt es definitiv!
Spannende Themen in einem innovativen Umfeld
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre 4,5 Sterne Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und uns bei vielen Aspekten wie Image, Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben oder auch Umwelt-/Sozialbewusstsein so gut bewerten.
Gerne dürfen Sie auf uns bezüglich Ihren Anmerkungen zur Arbeitszeit pro Woche zukommen. Wir würden uns gerne mit Ihnen darüber austauschen.
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
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