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Weiherhammer

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Vertrauen statt Kontrolle

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weiherhammer gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen und lasst die Meinungen der Kollegen aus der Operative stärker in Entscheidungen einfließen. Hier arbeiten viele engagierte und kompetente Menschen, die täglich ihr Bestes geben. Fehlt jedoch dauerhaft das Vertrauen, geht auch die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen verloren. Sollte sich daran nichts ändern, werden sich langfristig einige Mitarbeiter nach anderen Möglichkeiten umsehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit sehr gut und von einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen geprägt. In letzter Zeit haben jedoch Umstrukturierungen dazu geführt, dass zunehmend Misstrauen seitens der Vorgesetzten entstanden ist. Dadurch leidet der Teamgeist, und der bisher enge Zusammenhalt unter den Kollegen beginnt auseinanderzugehen.

Work-Life-Balance

Obwohl mit Work-Life-Balance geworben wird, werden Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen dennoch stark vorgegeben und nur wenig flexibel gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

0,000000

Gehalt/Benefits

ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LKW fährt den ganzen Tag von A nach B, keine weiteren Kommentare nötig.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, eigentlich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen Vorgesetzten entsteht der Eindruck, dass der persönliche Aufstieg und das Ausleben von Macht stärker im Vordergrund stehen als ein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Dadurch wächst das Gefühl von Kontrolle und Misstrauen im Arbeitsalltag. Dabei sind viele Mitarbeiter motiviert, engagiert und machen ihre Arbeit zuverlässig – es würde helfen, ihnen mehr Vertrauen entgegenzubringen.

Arbeitsbedingungen

Gut. Schönes Büro, Tische verstellbar, Wasser, Kaffee, Obst.

Kommunikation

Informationen und Entscheidungen werden häufig erst kurzfristig weitergegeben, während für eigene Meinungen und konstruktive Vorschläge kaum Raum bleibt.

Interessante Aufgaben

Leider 0,0... man wird nie mit einbezogen. Interessante Aufgaben übernimmt komplett der Vorgesetzte, ohne Absprache mit den Mitarbeitern.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie das Engagement vieler Mitarbeitenden positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.

Gerade die Themen Vertrauen, Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden sind für eine gute Zusammenarbeit besonders wichtig. Es ist nicht unser Anspruch, dass durch Veränderungen oder Umstrukturierungen der Eindruck von Kontrolle oder fehlender Wertschätzung entsteht. Wir verstehen, dass fehlende Transparenz und mangelnde Einbindung die Motivation und den Teamgeist belasten können.

Dein Feedback zeigt uns deutlich, dass wir hier besser werden müssen – insbesondere darin, Entscheidungen nachvollziehbarer zu kommunizieren und die Erfahrungen sowie Ideen aus der Operative stärker einzubeziehen. Denn nur gemeinsam können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Auch deine Hinweise zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Verteilung interessanter Aufgaben nehmen wir mit. Mitarbeitende sollen die Chance haben, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Gerne kannst du dich auch jederzeit direkt vertraulich an unser HR-Team wenden. Uns ist ein offener und vertrauensvoller Austausch wichtig, damit Anliegen persönlich besprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Solches Feedback hilft uns, an den richtigen Stellen anzusetzen und Verbesserungen voranzutreiben.

Vanessa Juergens
Team HR

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.