Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BHS Global Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen und Entscheidungen werden häufig erst kurzfristig weitergegeben, während für eigene Meinungen und konstruktive Vorschläge kaum Raum bleibt.
Wie gesagt, eigentlich sehr gut.
Obwohl mit Work-Life-Balance geworben wird, werden Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen dennoch stark vorgegeben und nur wenig flexibel gestaltet.
Bei einigen Vorgesetzten entsteht der Eindruck, dass der persönliche Aufstieg und das Ausleben von Macht stärker im Vordergrund stehen als ein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Dadurch wächst das Gefühl von Kontrolle und Misstrauen im Arbeitsalltag. Dabei sind viele Mitarbeiter motiviert, engagiert und machen ihre Arbeit zuverlässig – es würde helfen, ihnen mehr Vertrauen entgegenzubringen.
Leider 0,0... man wird nie mit einbezogen. Interessante Aufgaben übernimmt komplett der Vorgesetzte, ohne Absprache mit den Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit sehr gut und von einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen geprägt. In letzter Zeit haben jedoch Umstrukturierungen dazu geführt, dass zunehmend Misstrauen seitens der Vorgesetzten entstanden ist. Dadurch leidet der Teamgeist, und der bisher enge Zusammenhalt unter den Kollegen beginnt auseinanderzugehen.