Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Großen und Ganzen guter Arbeitgeber
Sind zu viele Fehler in den letzten Jahren passiert und es wurde viel Geld verschwendet.
Bessere Planung
Bürogröße, Zusammenhalt,
Einbezug der Mitarbeiter bei div. Themen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen etc.
Moderne Technik-Ausstattung, flexible Home-Office-Regelung, gutes Gesundheitsmanagement und Betriebsarztversorgung, gutes Miteinander zwischen (direkten) KollegInnen.
Große, persönliche Distanziertheit zwischen den verschiedenen Standorten, ziemlich in die Jahre gekommene Arbeitsorte und Büros.
Digitale Kommunikationswege offensiver nutzen, als Vorgesetzte MitarbeiterInnen in die Kommunikation mit hineinnehmen, gemeinsame Entscheidungen treffen und alte Prozesse und Arbeitsweisen hinterfragen, um am Puls der Zeit zu bleiben. Ggf. Pausenräume oder Kantine schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre war an sich positiv und einander zugewandt, aber schon auch recht distanziert, was die Zusammenarbeit über mehrere Standorte hinweg anging. Vorgesetzte sind zum Teil wie in einem "Elfenbeinturm": schwer greifbar, nicht vor Ort tätig und selten erreichbar. Dazu kommen unklare Verantwortlichkeiten und chaotische Prozesse, die seit vielen Jahren "mitgeschleift" wurden. Mangelnde Führung, zu wenig Kommunikation und kaum Transparenz waren die größten Mankos, die zu meinem und auch bei den langjährigen MitarbeiterInnen zu Frust führten.
Image ist aus meiner Sicht schon sehr verbesserungswürdig, extern ist man in der Region zwar als Marke BHS tabletop/Bauscher, aber als Arbeitgeber nicht besonders bekannt. Eigene MitarbeiterInnen reden zum Teil sehr schlecht über das Unternehmen, obwohl sie schon lange selbst Teil davon sind – sie sind oft unzufrieden mit der Entwicklung bis dato.
Ausgewogene Balance ist gegeben, auch durch die faire Arbeitszeitenregelung.
Das Unternehmen unternimmt viel, um seine Produktionsprozesse zu verbessern und umweltfreundlicher zu gestalten.
Die KollegInnen vor Ort halten immer zusammen, aber standortübergreifend ist Verbesserungsbedarf vorhanden.
Mitarbeiterführung und -feedback sind heutzutage wichtiger denn je. Ich war neu und darum auf Beides angewiesen, fühlte mich aber kaum "abgeholt" oder in irgendeiner Weise einbezogen. Für mich war besonders bitter, dass viele der im Vorstellungsgespräch besprochenen Tätigkeiten später kein Thema mehr waren.
Die verwendete Technik ist modern und fortschrittlich. Eine Klimaanlage war bei meinem Arbeitsort leider nicht vorhanden. Die Arbeitsumgebung wäre in Sachen Flair verbesserungswürdig (z. B. durch Pausenraum, Modernisierung o. ä.).
Viele Entscheidungen wurden an einem Unternehmensstandort getroffen und dann nicht mehr weitergegeben – dabei wurden gängige Mittel wie Videocalls & Co. viel zu wenig als Hilfsmittel eingesetzt. Dann gab es Meetings, an denen nicht alle Betroffenen teilnehmen durften. Mir war nicht klar, was die Zukunft bringt und selbst meine eigene Abteilung wusste nicht, was der Andere gerade tut. Plus: Als neuer Mitarbeiter wurde ich ins "kalte Wasser geworfen", Infos hinterherlaufen und erhielt keine Feedbackgespräche zu meiner bisherigen Leistung.
Ein sehr angemessenes, faires Gehalt, auch im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Region.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und die Porzellanbranche bietet viele spannende Facetten.
Gutes Betriebsklima, Arbeitszeiten
Gehalt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Betriebsärztin benötigt selber ärztliche Hilfe, Katastrophe.
Zahlt einfach angemessen und würdigt die, die Euch schon so lange am leben halten. Den neuen Mitarbeitern Milch und Honig versprechen und uns verhungern lassen.
erste Hilfekurs, das Interessanteste
Für das Geld lacht mich jeder aus
Ja, ältere Leute werden aufgefangen und die jungen Leute werden zum Fussabstreifer
Flexible arbeit
Viel Überstunden
Urlaubs und weihnachtsgeld
Arbeitszeiten
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten
Medienpräsenz sehr hoch aber intern sehr schlecht
man kann jederzeit urlaub nehmen bzw. einen Karenztag
.
Jeder verpfeift jeden
Sieht man nie, nur bei Info um den Umsatz oder dem ach so wichtigen Putzplan
Alles schrott
Interessante Aufgaben? Nein
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Humane Arbeitszeiten
- Bezahlung
- Betriebsklima hat sehr nachgelassen
- bei Personalangelegenheiten wird sich zu viel Zeit gelassen
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter zugehen und die Meinung derer mit einbeziehen.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Konstant gute Leistungen und fleißige Mitarbeiter werden leider selten wertgeschätzt, eher erst dann wenn sie gehen wollen.
Viele langjährige Mitarbeiter raten jungen Leuten die Firma so schnell wie möglich zu verlassen.
Probleme mit den Arbeitszeiten, bzw. der Urlaubsplanung hatte ich nie. Ich habe normalerweise immer frei bekommen, auch kurzfristig für Termine.
Im gewerblichen Bereich wird mit Weiterbildungen sehr gespart und nur bestimmte Personen dürfen daran teilhaben.
Gehalt kommt immer pünktlich. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Bezahlung war in meinem Bereich nicht zufriedenstellend.
Der Zusammenhalt unter Kollegen innerhalb der Abteilung ist gut. Wenn man Fragen hat oder nicht klar kommt, wird einem ohne zu zögern geholfen.
Nach meinem Eindruck werden die Kollegen mit zunehmenden Alter (55-65) nicht mehr gefördert, bzw. bei möglichen Schulungen zur Weiterbildung eher nicht berücksichtigt. Der Umgang ist aber definitiv respektvoll und in Ordnung.
Oft hat man das Gefühl, dass das Wohlergehen der MA und das Klima in der Abteilung hinten ansteht, wichtiger war immer das schnelle Abarbeiten von Aufträgen. Der Umgang war trotzdem immer respektvoll.
Meine Arbeiten konnte ich immer ohne Einschränkungen erledigen
Mitarbeiter werden durch die interne IK-UP App über die neuesten Ereignisse informiert. 1-2 im Jahr ist eine Betriebsversammlung am Standort. Monatliche Abteilungsbesprechung mit dem Betriebsleiter.
Frauen sind auf jeden Fall gleichberechtigt.
Allerdings werden hier MA die nicht in der Gewerkschaft sind benachteiligt, da man als Nicht-Mitglied nur 28 Urlaubstage statt 30 hat.
Das Aufgabengebiet ist groß und normalerweise sehr abwechslungsreich. Die Aufgaben wurden meiner Meinung nach aber nicht fair verteilt, so wurden manche benachteiligt, sprich es wird einem nicht die Chance gegeben durch verantwortungsvollere Aufgaben selber zu wachsen. Dadurch fühlt man sich oft nicht wertgeschätzt.
Arbeitsmittel (bspw materialien, schutzkleidung)
Bezahlung
bessere Führungskräfte einsetzen
den Mitarbeitern mehr das Gefühl geben, dass sie etwas wert sind
Die gelebte Kultur mit dem permanenten Streben, dass Unternehmen
weiter zu bringen und modernste Technologien in Produktion sowie
innovative Software einzusetzen, für ein stetiges und erfolgreiches
Wachstum.
An eine moderen Büroausstattung denken (damit meine ich nicht PC und Technik)
Gute Atmosphäre, nette Kollegen und alle Hilfsbereit. Erwähnenswert ist die Duz-Kultur, auch im Führungsbereich
Die BHS muss sich nicht verstecken, ein Unternehmen mit langer Tradition,
hohen Sozialleistungen und gelebter Wertschätzung gegenüber Kollegen. Das ist nicht unbedingt selbstverständlich.
3 Tage Homeoffice, dass ist sehr modern und konsequent!
Für Weiter- und Fortbildung ist Budget ausreichend vorhanden
Gehalt wird überdurchschnittlich bezahlt, Sozialleistungen sind ausreichend vorhanden. Für Fort- und Weiterbildung wird gesorgt.
Das Unternehmen setzt auf modernste Technologie, auch mit dem Ziel verbunden, Energie und Ressourcen zu schonen, gerade in diesem energiegetriebenen Porzellan Umfeld.
Zusammenhalt der Kollegen ist vorhanden und wird gelebt
Auch der Umgang mit älternen Kollegen (und davon gibt es einige) ist einwandfrei und völlig normal. Man erfährt viel über Historie und Vergangenheit der BHS und Wissen und Erfahrung werden gerne geteilt.
Da gibt es wenig zu bemängeln
Die Bedingungen im Arbeitsumfeld sind gut, da gibt es wenig zu meckern
Mein Empfinden ist es, man muss aktiv auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen, dann erhält man die Antworten, die Einen weiter bringen. Es wird viel getan die Kommunikation weiter zu verbessern und auszubauen.
Die Firma hat Kultur und das macht sich im daily business sehr posistiv bemerkbar. Mir ist nicht bekannt, dass Frauen hier benachteiligt wären.
Ein Projekt jagt das Andere, die Firma ist in Teilen in einer Neuaufstellung und dass macht sich bemerkbar in vielen spannenden Aufgaben und Projekten (.... für Langeweile keine Chance)
So verdient kununu Geld.