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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHS tabletop die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meinungsäußerung gewünscht. Hauptsache man funktioniert.
Die Abteilungs Leiter hören nicht richtig zu, wenn man Probleme hat.
Oft genervtes Erscheinungsbild der Meister. Launen werden an den Mitarbeitern ausgelassen.
Immer wieder Mobbing, besonders in manchen Abteilungen.
Launen und Mobbing sind dem Betriebsleiter bzw. Personalchef bekannt, wird nichts gemacht. Hauptsache, die Arbeitnehmer werden weiterhin schikaniert und gemobbt .
Das einzig Gute man hat sein freies Wochenende dafür gibt es manchmal Wochen da hat man tagelang Überstunden da kräht kein Hahn danach wie es den Mitarbeitern dabei geht.
Plus Stunden sind schwierig aufzubauen, die einen dann geklaut werden, wenn man Ehre nach Hause gehen muss, weil keine Arbeit mehr da ist. Es werden dann gegenteilig, viele Minusstunden aufgebaut, für die man überhaupt nichts kann.
Mobbing, dezente Fehlersuche, Kommunikation bei manchen Meister nicht möglich, Launen der Art im Keller, dass man schon Angst haben muss,
Oft gerde unter den meistern, über Mitarbeiter mit den Kollegen teilweise zusammen .
Meister hörn den Arbeitern nicht richtig zu, wenn man Fragen hat.
Augen rollen ist da Standart
Immer die selben Aufgabenbereiche. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum welche. wie gesagt, ich wollte eine andere Abteilung wechseln war nicht möglich
Kollegen verpfeifen Kollegen, Abteilungsleiter mobben Mitarbeiter. Der Personalchef hält auch zu den Meistern . Man hat als Arbeitnehmer kaum die Chance, seine persönliche Meinung zu sagen, weil man Angst haben muss, dass man gekündigt wird ständig Lästereien unter den Kollegen.
Permanente Fehlersuche, die dann den Personalchef gesagt werden. Immer mehr Aufgaben, die man machen muss, ohne mehr Geld dafür zu bekommen. Abteilung Wechsel war bei mir kaum möglich. War in meiner Abteilung nicht mehr zufrieden. Kollegen kann man nicht trauen .