4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal, vom Konkurrenten aufgekauft und platt gemacht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
War gut
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Altlasten
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht , nur Zahlen Zahlen Zahlen
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeiten in der Corona Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Für Eltern mit Kindern war Home-Office eine Herausforderung für alle anderen eine Erleichterung.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung war und ist niemals ins negative gekippt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden geschützt
Vorgesetztenverhalten
Waren der Situation gut angepasst.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter wurden wöchentlich über den Stand der Pandemie informiert
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Viel Potential und viele Möglichkeiten, schlechte Personalpolitik
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiale Zusammenhalt, das Aufgabenspektrum, die Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht erkannt. Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit in den Entscheidungen, die Verbessungsvorschläge der Mitarbeiter anzunehmen und diese umzusetzen (keiner kennt die Abläufe besser, als diejenigen, die tagtäglich damit zu tun haben); Ich wünsche Zollern BHW ein kompetentes und überaus engagiertes Management, welches sich die Zeit nimmt alle Prozesse kennen zu lernen und die Potentiale erkennt und daraus eine Strategie entwickelt fern ab von den standartisierten Methoden!
Arbeitsatmosphäre
guter Zusammenhalt
Image
Leider entwickelt sich das Image negativ. Eine Firma mit viel Potential, welches aufgrund von falscher Personalpolitik und zentraler Steuerung durch die Geschäftsführung (nicht gemeint ist hier, die auf den Standort bezogene Geschäftsfeldleitung, sondern die Konzerngeschäftsführung) nicht annähernd ausgeschöpft werden kann.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, es wird auf die Familie Rücksicht genommen, sehr faire Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
sehr schlechte Personalpolitik! Potentiale werden nicht erkannt, bzw. zu spät erkannt. Personalabteilung bemüht sich nicht Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung aufzuzeigen.
Gehalt/Benefits
im Branchenvergleich sehr gute Bezahlung, aber nicht leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
starkes Team, welches richtig motiviert werden müsste(!), dann würden sich auch enorme Potentiale zeigen
Umgang mit älteren Kollegen
mehr Förderung der älteren Kollegen (!), diese haben enormes Know-How, Weitergabe des Know-How meist schlecht, auch aufgrund schlechter Personalplanung
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management gutes Vorgesetztenverhalten (Abteilungsleiter etc.). Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben, eigenverantwortlich zu handeln. Im oberen Management (Werkleitung, Geschäftsführung) schlechtes Verhalten. Aus diesem Grund muss man die Fairness in Frage stellen. Das obere Management sollte als Zielsetzung die "Qualifikation zur Kompentenzentfaltung der Mitarbeiter" haben und das in Einklang mit Strukturierungsmaßnahmen bringen.
Kommunikation
mehr den Zusammenhalt stärken, gemeinsame Ziele, mit den Mitarbeitern.
MEHR Kommunikation (auf den Punkt gebracht!)
Interessante Aufgaben
sehr interessantes Aufgabengebiet, kurze Wege, von Forschung und Entwicklung über Fertigung bis zum Qualitätsmanagement und Versand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Da ist noch Potenzial...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BHW Plain Bearings durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BHW Plain Bearings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.