Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiale Zusammenhalt, das Aufgabenspektrum, die Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Kommunikation
Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht erkannt. Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit in den Entscheidungen, die Verbessungsvorschläge der Mitarbeiter anzunehmen und diese umzusetzen (keiner kennt die Abläufe besser, als diejenigen, die tagtäglich damit zu tun haben); Ich wünsche Zollern BHW ein kompetentes und überaus engagiertes Management, welches sich die Zeit nimmt alle Prozesse kennen zu lernen und die Potentiale erkennt und daraus eine Strategie entwickelt fern ab von den standartisierten Methoden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von BHW Plain Bearings ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHW Plain Bearings ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher schlecht , nur Zahlen Zahlen Zahlen
Im mittleren Management gutes Vorgesetztenverhalten (Abteilungsleiter etc.). Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben, eigenverantwortlich zu handeln. Im oberen Management (Werkleitung, Geschäftsführung) schlechtes Verhalten. Aus diesem Grund muss man die Fairness in Frage stellen. Das obere Management sollte als Zielsetzung die "Qualifikation zur Kompentenzentfaltung der Mitarbeiter" haben und das in Einklang mit Strukturierungsmaßnahmen bringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr schlechte Personalpolitik! Potentiale werden nicht erkannt, bzw. zu spät erkannt. Personalabteilung bemüht sich nicht Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung aufzuzeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BHW Plain Bearings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BHW Plain Bearings schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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