Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die mangelnde Kommunikation
War gut
Mangelhaft
Viele Altlasten
Gut
Eher schlecht , nur Zahlen Zahlen Zahlen
Könnte besser sein
Abwechslungsreich
kollegiale Zusammenhalt, das Aufgabenspektrum, die Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten
Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht erkannt. Personalpolitik
Nachhaltigkeit in den Entscheidungen, die Verbessungsvorschläge der Mitarbeiter anzunehmen und diese umzusetzen (keiner kennt die Abläufe besser, als diejenigen, die tagtäglich damit zu tun haben); Ich wünsche Zollern BHW ein kompetentes und überaus engagiertes Management, welches sich die Zeit nimmt alle Prozesse kennen zu lernen und die Potentiale erkennt und daraus eine Strategie entwickelt fern ab von den standartisierten Methoden!
guter Zusammenhalt
Leider entwickelt sich das Image negativ. Eine Firma mit viel Potential, welches aufgrund von falscher Personalpolitik und zentraler Steuerung durch die Geschäftsführung (nicht gemeint ist hier, die auf den Standort bezogene Geschäftsfeldleitung, sondern die Konzerngeschäftsführung) nicht annähernd ausgeschöpft werden kann.
Homeoffice möglich, es wird auf die Familie Rücksicht genommen, sehr faire Work-Life-Balance
sehr schlechte Personalpolitik! Potentiale werden nicht erkannt, bzw. zu spät erkannt. Personalabteilung bemüht sich nicht Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung aufzuzeigen.
im Branchenvergleich sehr gute Bezahlung, aber nicht leistungsgerecht
starkes Team, welches richtig motiviert werden müsste(!), dann würden sich auch enorme Potentiale zeigen
mehr Förderung der älteren Kollegen (!), diese haben enormes Know-How, Weitergabe des Know-How meist schlecht, auch aufgrund schlechter Personalplanung
Im mittleren Management gutes Vorgesetztenverhalten (Abteilungsleiter etc.). Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben, eigenverantwortlich zu handeln. Im oberen Management (Werkleitung, Geschäftsführung) schlechtes Verhalten. Aus diesem Grund muss man die Fairness in Frage stellen. Das obere Management sollte als Zielsetzung die "Qualifikation zur Kompentenzentfaltung der Mitarbeiter" haben und das in Einklang mit Strukturierungsmaßnahmen bringen.
mehr den Zusammenhalt stärken, gemeinsame Ziele, mit den Mitarbeitern.
MEHR Kommunikation (auf den Punkt gebracht!)
sehr interessantes Aufgabengebiet, kurze Wege, von Forschung und Entwicklung über Fertigung bis zum Qualitätsmanagement und Versand